第三届全国技能大赛竞赛（劳动关系协调师）选拔赛备考试题库（含答案）

第三届全国技能大赛竞赛（劳动关系协调师）选拔赛备考试

题库（含答案）

一、单选题

1.下列不属于无效劳动合同的是0。

A、以欺诈手段订立的合同

B、以胁迫手段订立的合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同

答案：D

2.工会经费的来源之一是，（）。

A、职工缴纳的会费

B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

答案：C

3.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括0。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

4.按现行法律规定，年工作日为0天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案：B

5.下列劳动合同部分无效的是0。

A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

C、劳动合同中没有用人单位名称

D、劳动者年龄为15周岁

答案：A

6.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。

A、劳动福利

B\资本福利

C、社会保险

D、慈善捐款

答案：C

7.符合规定的集体合同或专项集体合同，对。具有法律约束力。

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

答案：B

8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人

心、协调统一，这是职业道德的()功能。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

答案：C

9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付，一般情况下没有时间限制

B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

答案：A

10.企业劳动规章制度的修订草案应交由()讨论。

A、司法部门

B、政府

C、社团法人

D、职工代表大会或全体阵营、职工

答案：D

11.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的

Oo

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

12.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。

A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动

B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记

D、用人单位每使用童工一个月罚款500元

答案：D

13.下列不属于劳动保障监察的对象的是0。

A、企业

B、劳动者

C、职业介绍机构

D、职业技能培训机构

答案：B

14.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极

举措，以下属于降职计划内容的选项是()。

A、明升暗降

B、长时间不让其晋升

C、降薪

D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

答案：D

15.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有

的把握性()。

A、成正比

B、成反比

C、不成比例

D、没有关系

答案：A

16.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。

A、用人单位代扣代缴的个人所得税

B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

答案：B

17.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是0。

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会

答案：c

18.下列关于劳动法的性质说法正确的是0。

A、劳动法属于私法

B、劳动法属于公法

C、劳动法属于社会法

D、以上说法都不对

答案：C

19.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县

级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市

级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门

管辖的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动

保障行政部门指定管辖

答案：A

20.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e

实施阶段，下列排序正确的是0。

Avdebc

B、daebc

C、dbaec

D、aedbc

答案：D

21.下列关于就业歧视说法错误的是()。

A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平

的就业条件，不得实施就业歧视

B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用

D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件

答案：C

22.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依

法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、监察

B、人力资源和社会保障、国资

C、人力资源和社会保障、国资、经信'监察

D、人力资源和社会保障

答案：C

23.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的

单位是0。

A、国家机关

B、人民军队

C、事业单位

D、体育单位

答案：D

24.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。

A、职工实行民主管理的基本形式

B、企业实行民主管理的基本形式

C、工会实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的形式

答案：B

25.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任

说法正确的是0。

A、视为已订立无固定期限劳动合同

B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

答案：D

26.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：A

27.下列不属于工资立法基本原则的是0。

A、按劳分配原则

B、效益工资原则

C、同工同酬原则

D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

答案：B

28.()是思维的第一要素。

A、概念

B、意象

G判断

D、推理

答案：A

29.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()

对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、

侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容

B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚

信档案

C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚

信档案

D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

答案：C

30.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当

自立案之日起0个工作日内完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

31.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。

A、因用人单位原因导致劳动合同无效的

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的

答案：B

32.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,

并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

33.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是0。

A、劳动纪律

B、岗位规范

C、8小时工作制

D、奖励与惩罚

答案：C

34.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依

法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

B、党委、人力资源和社会保障、总工会

C、人力资源和社会保障、总工会

D、人力资源和社会保障、国资、经信'监察

答案：D

35.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括

Oo

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制创新

C、引发内部竞争者之间的矛盾

D、招聘成本低

答案：D

36.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。

Ax1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C

37.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围

上具有()的特征。

A、限定性

B、稳定性

C、连续性

D、多样性

答案：A

38.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最

基本的国际劳工公约。

A、分配权

B、交换权

C、人权

D、贸易权

答案：C

39.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是0的统一。

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术计划

C、战略规划与战术规划

D、战术计划与组织规划

答案：B

40.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。

A、分立正副卷

B、填写卷宗封面

C、填写卷内目录

D、收集案件材料

答案：D

41.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那

么影响人员招聘的外部因素不包括()。

A、国家的法律法规

B、劳动力市场

C、职位性质

D、宏观经济形势

答案：C

42.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动

者一方的协商代表中应当有0的女性,残疾人代表。

A、一定比例

B、较高比例

C、相应比例

D、高于男性比例

答案：C

43.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。

A、准确规范

B、客观真实

C、主观评估

D、及时报送

答案：C

44.下列关于工资支付说法错误的是()。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资

C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资

D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资

答案：D

45.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。

A、劳动争议的主体是特定的

B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位

C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务

D、劳动争议的主体是多元的

答案：D

46.以下不符合劳动关系和谐内容的选项是()。

A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态

B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态

C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意

D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态

答案：D

47.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。

A、仲裁申请

B、立案受理

C、开庭审理

D、案件归档

答案：C

48.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是0。

A、已经支付的劳动者需全部返还

B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付

C、按合同约定支付

D、仍需支付，但可不按合同约定支付

答案：D

49.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿

B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿

C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿

D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和

伤残就业补助金的，不再支付经济补偿

答案：C

50.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察

和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包

括0。

A、职业兴趣测验

B、管理游戏

C、角色扮演

D、无领导小组讨论

答案：A

51.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是0。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

52.下列有关劳动争议案件定期分析的说法正确的是()。

A、劳动争议案件定期分析由统计部门负责

B、劳动争议案件定期分析没有任何意义

C、开展劳动争议案件定期分析是研判劳动争议形势的需要

D、劳动争议案件定期分析一年一次

答案：C

53.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人

B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人

C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人

D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人

答案：D

54.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A、正常

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

55.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，

其中不包括0。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

C、女职工在孕期的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：B

56.下列关于工作时间说法正确的是()。

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

C、探望子女可每年享受一次探亲假

D、女职工产假为90天

答案：A

57.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正

的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

58.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法

律制度。

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

答案：B

59.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。

A、雇主

B、工会

C、社会组织

D、政府

答案：D

60.下列关于医疗期说法正确的是0。

A、医疗期是职工治病所需的时间

B、职工患职业病的适用医疗期的相关规定

C、在医疗期内一般不得解除劳动合同

D、医疗期根据职工在本单位工作年限确定

答案：C

61.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是0。

A、用有力的论据说服本方人员

B、维护和谐稳定的劳动关系

C、参加集体协商

D、向党织汇报

答案：C

62.劳动争议的处理体制包括()。

A、举报投诉

B、行政决定

C、法院审判

D、工会处理

答案：C

63.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有

被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

答案：D

64.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章

制度相比，集体合同侧重于0。

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

答案：C

65.下列关于经济补偿的适用说法正确的是()。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需

向劳动者支付经济补偿

B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的

规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗

补助金和伤残就业补助金

C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第

八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

答案：B

66.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。

A、降职

B、训斥

C、停薪

D、停职一天做决定

答案：D

67.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行

B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行

C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标

准支付赔偿金

D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，

还应支付补偿金

答案：A

68.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

A、额外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社会福利

D、社会救助

答案：A

69.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、就业调控法

B、反就业歧视法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

答案：C

70.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的

表述正确的是0。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常

出勤

B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤

C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤

D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为

正常出勤

答案：A

71.劳动标准是指对劳动领域内的0事务、概念和行为进行规范，以定性形式或

定量形式所作出的统一规定。

A、经常性

B、重复性

G偶然性

D、一次性

答案：B

72.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是0。

A、办公室文员

B、会计

C、仓库管理员

D、火车上的列车员

答案：D

73.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以

C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以

D、企业主要负责人的近亲属不得

答案：A

74.言语沟通的核心原则是()。

A、积极主动和热情洋溢

B、尊重对方和自我谦让

C、表情自然和充满热情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

75.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规

定。

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

答案：A

76.集体协商，是指劳动者一方与()就签订集体合同有关事项进行平等协商的活

动。

A、上级主管

B、工会

C、经理

D、用人单位

答案：D

77.工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；（）工会所属的企业、事业单位上缴

的收入；人民政府的补助；其他收入。

A、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二

向工会拨缴的经费（税前列支）

B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工会会员工资总额的百分之二

向工会拨缴的经费（税前列支）

C、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月2/3职工工资总额的百分之二

向工会拨缴的经费（税前列支）

D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三

向工会拨缴的经费（税前列支）

答案：A

78.下列关于行政规章的说法错误的是（）。

A、部门规章由国务院部委制定

B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规'决定'命令

的事项

C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

答案：D

79.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是0。

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

答案：D

80.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

答案：A

81.集体合同按内容分，可分为0；按调整范围分，可分为，企业、区域、行业。

A、工资协议、劳动保护协议

B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议

C、综合性、专项性

D、劳动者权益集体协议、企业权益集体协议

答案：C

82.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈

答案：C

83.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。

A、股票

B、优惠的商品

C、期权

D、退休金

答案：B

84.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。

A、民事申请书

B、仲裁申请书

C、行政起诉书

D、仲裁决定书

答案：B

85.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。

A、股份公司的总经理

B、港口装卸工人

C、建筑业工人

D、秘书

答案：D

86.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是0。

A、劳动合同文本由用人单位保管

B、劳动合同文本由劳动行政部门保管

C、劳动合同文本由劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

答案：D

87.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。

A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利

B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法

C、员工申诉可以口头进行

D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

答案：C

88.下列关于试用期的期限说法正确的是()。

A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

答案：D

89.影响人力资源数量的因素有()。

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

答案：A

90.劳动争议的处理体制不包括0。

A、双方协商

B、组织调解

C、行政处罚

D、劳动仲裁

答案：C

91.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

答案：A

92.以下哪一点不属于职业道德的具体功能0。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、协调功能

答案：D

93.工会是()组织。

A、工人自己的

B、工人阶级的群众

C、职工阶级的群众

D、职工自愿结合的工人阶级的群众

答案：D

94.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。

A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项时，应与工会或职工代表协商确定

答案：B

95.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。

A、独任庭

B、双数庭

C、综合庭

D、简易庭

答案：A

96.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出

集体协商要求，()。

A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内

予以书面答复，商定集体协商时间

B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日

内予以书面答复，商定集体协商时间

C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内

予以书面答复，商定集体协商内容和时间

D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，

商定集体协商时间

答案：D

97.下列属于国际劳工标准的形式的是()。

A、双边协定

B、建议书

G国际习惯

D、司法判例

答案：B

98.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。

A、证人

B、共同被申请人

C、勘验人

D、翻译人

答案：B

99.劳动争议调解的期限是0。

Av10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：B

100.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服0,就其争议事项向人民法院提

起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。

A、仲裁裁决

B、仲裁调解

C、仲裁撤诉

D、调解协议

答案：A

101.下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的是()。

A、没有效力

B、对双方无约束力

C、对双方有约束力

D、可申请法院执行

答案：C

102.劳动争议调解狭义是指。对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和

事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、劳动争议调解组织

B、劳动仲裁机构

C、工会组织

D、政府部门

答案：A

103.在企业规章制度制定过程中，由企业与。平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表

B、工会或者职工代表

C、三分之二以上职工

D、当地劳动行政部门

答案：B

104.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。

A、全额赔偿难度大

B、员工应受到特别保护

C、法律法规的限制

D、教育与惩罚相结合

答案：B

105.下列不属于工资的是()。

A、计时工资

B、津贴

C、福利费用

D、加班工资

答案：C

106.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳

动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有

依法参加和组织工会的权利()。

A、任何组织和个人不得阻挠和限制

B、任何党派和个人不得阻挠和限制

C、任何机构和个人不得阻挠和限制

D、任何组织不得阻挠和限制

答案：A

107.以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是()。

A、可以忽视违反企业规章的行为

B、企业行为规范对企业中任何人一律平等

C、体现晋升管理机制的重要性

D、执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要

答案：D

108.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协

商程序予以确定

B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程

序予以确定

C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定

D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通

过平等的协商程序予以确定

答案：C

109.工作分析信息的主要来源不包括0。

A、书面资料

B、任职者的报告

C、同事的报告

D、主管的经验

答案：D

110.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序,

对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A、第三者

B、申请人

C、被申请人

D、国家机关

答案：A

111.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约

定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标

准()当地人民政府规定的最低标准。

A、可以高于

B、应当高于

C、不得低于

D、应当略高于

答案：B

112.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期

间，()用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由

B、未经本人同意

C、未经工会同意

D\未经协商

答案：B

113.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的0,

对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

A、保密事项

B、必备条款

C、特别约定

D、培训期限

答案：A

114.2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不

包括()。

A、年度生产经营目标及完成情况

B、经营管理的基本情况

C、社会保险以及企业年金的缴费情况

D、劳动争议及处理结果情况

答案：A

115.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按

照0规定的标准执行。

A、劳动纪律

B、同工同酬

C、集体合同

D、行业标准

答案：c

116.以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是0。

A、劳动参与率

B、就业率

C、失业率

D、人口出生率

答案：D

117.同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用期。

A、只能

B、可以

C、必须

D、能够

答案：A

118.最基本的工资形式是0。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴

答案：A

119.对于用人单位来讲,未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员,应当保

持相对的稳定，应当以签订。年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基

本用工方式。

A、3

B、5

C、10

D、15

答案：B

120.以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定()。

A、《劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《反不正当竞争法》

D、《刑法》

答案：A

121.()不属于企业内部的劳动关系管理工具。

A、劳动法律法规

B、职工代表大会制度

C、劳动规章制度

D、劳动合同与集体合同

答案：B

122.对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下那种用工形式0。

A、劳务派遣

B、外包

C、非全日制

D、以完成一定工作任务

答案：B

123.用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括0。

A、劳动合同的规范性

B、劳动基准法的遵守情况

C、职工职业技能和文化生活情况

D、企业绩效情况

答案：D

解析：P20用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,主要包括

劳动合同的规范性、劳动基准法的遵守情况、劳动关系协调机制的运行状况以及

职工职业技能和文化生活情况。

124.()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集

体协商发展的主要方向。

A、用人单位工资集体协商

B、区域性劳动条件集体协商

C、行业性工资集体协商

D、区域性工资集体协商

答案：D

125.()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息

中所包含的内容之一。

A、招聘条件

B、录用条件

G甄选条件

D、招募条件

答案：A

126.遵守职业道德是对每个从业人员的要求。从业人员在职业工作中慎待诺言、

表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是秘书职业守则中()。

A、办事公道的基本要求

B、爱岗敬业的基本要求

C、恪守信用的基本要求

D、服务群众的基本要求

答案：B

127.我国于0年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。

A、1994

B、1995

C、1996

D、1997

答案：A

128.讨论会上，你的观点与大多数人矛盾，但你又坚信自己的观点是正确的。这时,

你通常会()。

A、觉得真理掌握在大多数人手中，而否定自己的观点

B、据理力争，希望别人能认可你的观点

C、公开表达自己的观点，但不勉强别人同意

D、为防止别人把矛头指向自己，不公开表达自己的观点

答案：C

129.劳动关系管理的重点放在劳动争议的()方面。

A、协调

B\预防

C、公平处理

D、诉讼

答案：B

130.0是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性

机构,可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

A、主席团

B、代表团

C、专门工作小组

D、列席团

答案：C

131.劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是0。

A、政府

B、用人单位

C、工会

D、经理

答案：B

解析：P5.劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。

132.以下不属于企业社会责任的有0。

A、保护环境

B、保护弱势群体

C、保护劳工基本权益和人权

D、保护企业权益

答案：D

133.人口对劳动力供给影响的主要因素不包括()。

A、人口规模

B、人口性别比例

C、人口年龄结构

D、人口城乡结构

答案：B

134.经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、

平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

A、劳工运动

B、集体协商

C、产业运动

D、三方机制

答案：B

135.一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一

个关系网办案的性质0。

A、亲情案

B、关系案

C、黑案

D、冤案

答案：B

136.从0的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

A、法学

B、经济学

C、人力资源

D、管理学

答案：B

137.0的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章制度

B、劳动合同

C、集体合同

D、劳动标准

答案：B

138.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议，由0为当事人。

A、原用人单位

B、分立后的实际用人单位

C、所有分立后的单位

D、原用人单位和分立后的实际用人单位

答案：B

解析：P52《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法

释［视频］14号)第10条明确规定:用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的

劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

139.()是劳动关系的建立的标志。

A、订立书面劳动合同

B、用工

C、支付劳动者工资

D、订立口头劳动合同

答案：B

140.范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境

的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。

A、可预防性

B、系统性

C、灵活性

D、开放性

答案：C

141.劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月

A、­

B、三

C、六

D、十二

答案：C

142.禁止用人单位招用未成年人,这里的未成年人指的是0的人。

A、未满15周岁

B、未满16周岁

C、未满17周岁

D、未满18周岁

答案：B

143.薪酬调查的目的主要是0。

A、提高职位评价准确性

B、用于职位分析

C、解决薪酬的对外竞争力问题

D、解决薪酬的内部公平性问题

答案：C

144.由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益,用人单位必须提前。天向工会或

者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案：B

145.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其

他禁忌从事的劳动。

A、—

B、二

C\三

D、四

答案：D

146.劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用()

的方式。

A、“上下交流”

B、“平行开展”

C、“自上而下”

D、“自下而上”

答案：D

147.根据我国《劳动法》的规定，()的建立以订立劳动合同为主要标志。

A、劳动关系

B、劳务关系

C、劳资关系

D、工作关系

答案：A

148.你对“谦逊”的理解是()。

A、意味着胆子小

B、意味着唯唯诺诺

C、意味着自卑

D、意味着品格局

答案：D

149.劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构

来制定；用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来

制定和颁布规章制度。

A、可以;也可以

B、只能并且应当；不能

C、不一定;可以

D、不能;不能

答案：B

150.以下不是显性文化的0。

A、组织精神

B、规章制度

C、工作环境

D、组织标志

答案：A

解析：(1)组织标志⑵工作环境⑶规章制度⑷管理行为。

151.行业工资集体合同签订后()日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同

文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。

A、10

B、20

C、30

D、45

答案：A

152.我国《劳动法》第84条第2款规定："因履行集体合同发生争议，当事人对

仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。”

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

答案：C

153.企业劳动争议调解委员会由()组成。

A、企业代表、职工代表

B、企业代表

C、员工代表

D、企业代表'员工代表、政府代表

答案：A

154.劳动资源稀缺性的本质表现是0。

A、相对稀缺性

B、绝对稀缺性

C、普遍稀缺性

D、支付能力与支付手段的稀缺性

答案：D

解析：工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动

力再生产费用及劳动的负效用。

155.企业规章制度中手续规则不包括0。

A\员工招聘

B、劳动纪律

C、劳动合同管理

D、劳动争议处理

答案：B

156.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到当

地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

A、60日

Bv15日

C、30日

Dx10日

答案：C

157.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解

除劳动合同的时限,其长短()。

A、只与本人本单位工作年限有关

B、只与本人实际工作年限有关

C、与本人年龄有关

D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

答案：D

158.推行()制度,在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定,是建

立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。

A、民主集中

B、职工代表大会

C、职工董事、职工监事

D、民主管理考评

答案：C

159.从预见性来看,到期一定会发生的,属于劳动合同的()。

A、中止

B、终止

C、解除

D、暂停

答案：B

160.以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。

A、问卷法

B、座谈会

C、设置意见箱

D、部门负责人收集意见

答案：A

161.用人单位0单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

A、惩戒性

B、因生产经营需要

C、因经营困难

D、作为解除劳动合同前置程序的

答案：A

解析：P47动合同是指用人单位依据本单位的规章制度对于违反劳动纪律的劳动

者可以采取一定的惩戒行为。而这些惩戒行为中，降级(降低工资级别)、降职、

撤职、留用察看等处罚措施非常常见,其性质就属于单方强制性变更劳动合同的

惩戒性行为。这种惩戒行为的依据是用人单位的规章制度。但《劳动合同法》明

确规定:双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式。这也

就意味着劳动合同的变更只能通过协商进行。用人单位提出变更工作岗位的,如

果协商不能达成一致,符合法定解除条件的,就可以解除劳动合同;不符合法定解

除条件,则继续履行原劳动合同。用人单位单方变更劳动合同的行为,如果劳动者

拒绝就是无效的,特别是惩戒性单方变更劳动合同的行为,即便用人单位的规章

制度经过了法定程序，但是因为这些规定的内容违反了法律的规定,一旦发生争

议,是有可能被劳动争议仲裁机构宣布为无效的。

162.安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资()的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

答案：A

163.如果有重新选择职业的可能()。

A、我肯定还会选择现在的单位

B、我基本上还会选择现在的单位

C、假如没有更好的选择，我还会选择现在的单位

D、我不会再选择现在这个单位

答案：C

164.下列不属于奖金的是0。

A、超产奖

B、质量奖

C、医疗卫生津贴

D、安全生产奖

答案：C

165.劳动法律关系的内容,即劳动者与用人单位之间的相互0和义务。

A、权力

B、权利

C、权益

D、利益

答案：B

解析：P28.劳动法律关系的内容,即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务，

由劳动法律规范、集体合同和劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离,

即劳动力的使用和再生产而具体规定。

166.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

()内结束。

A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

答案：C

167.()是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。

A、劳动争议

B、利益争议

C、权利争议

D、集体争议

答案：A

168.一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资0的报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

答案：A

解析：一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；

169.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局

裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,下列处理方式正确的

是()。

A、可以按照终局裁决处理

B、应当按照终局裁决处理

C、可以按照非终局裁决处理

D、应当按照非终局裁决处理

答案：D

170.制定规章制度的主体是()。

A、总经理

B、人力资源管理部

C、董事长

D、企业权力机构或董事会

答案：D

171.未成年工是指年满()的劳动者。

Av15周岁不满18周岁

B、16周岁不满18周岁

Cv15周岁不满17周岁

Dx14周岁不满17周岁

答案：B

172.劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

之日起0。

A、60天

B、6个月

C、一年

D、两年

答案：C

173.劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四

者中，法律效力最低的是0。

A、国家规定的劳动条件最低标准强行法

B、规章制度

C、集体合同

D、劳动合同

答案：D

174.仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书,送达0。

A、劳动者

B、用人单位

C、劳动争议双方当事人

D、申请人

答案：C

175.()代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

A、工会

B、职工代表大会

C\工会主席

D、工会委员

答案：A

176.劳动者依据调解仲裁法规定,追索劳动报酬|、工伤医疗费、经济补偿或者赔

偿金,应当按照终局裁决处理,指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金

额的情形。

A、各项累加数额

B、每项可能的数额均

C、每项确定的数额均

D、单项最高数额

答案：C

177.以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法

B、裁员程序是否合法

C、裁员方案是否合法

D、确定的被裁人员是否合法

答案：C

178.()是进行集体协商签订集体合同的法定主体。

A、雇主或雇主组织

B、劳动者个人

C、劳动关系双方代表及其组织

D、工会

答案：C

解析：P61劳动关系双方代表及其组织是进行集体协商签订集体合同的法定主体。

179.《劳动争议调解仲裁法》第30条规定:劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请

后,应当在()内仲裁申请书副本送达被申请人。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

答案：A

180.下列关于职业道德的说法中，正确的是()。

A、职业道德的形式因行业不同而有所不同

B、职业道德在内容上因行业不同具有差异性

C、职业道德在适用范围上具有普遍性

D、讲求职业道德会降低企业的竞争力

答案：C

181.员工申诉的内容一般不包括()。

A、员工的工资调整问题

B、员工的岗位调整问题

C、员工的工作条件改善问题

D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

答案：D

182.厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时,报告可以0。

A、具体化

B、口语化

C、专业化

D、通俗化

答案：C

183.假如你带孩子看足球比赛，你注重让孩子()。

A、欣赏球员高超的球技

B、为自己国家的球队加油助威

C、尝试学习球员的动作和技巧

D、感受篮球比赛的激烈程度

答案：B

184.仲裁庭对追索劳动报酬|、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过

当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。

A、6个月

B、12个月

G18个月

D、24个月

答案：B

185.下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则0

A、全面履行原则

B、协作履行原则

C、实际履行原则

D、实践履行原则

答案：D

186.劳资协商的内容由0规定。

A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》

答案：A

187.人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案

之日起0内审结,有特别情况需要延长的，由本院院长批准。

Ax1个月

B、3个月

C、2个月

D、6个月

答案：B

188.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字。

A、职工代表大会审议

B、职工班组讨论

C、职工代表讨论

D、工会审议

答案：A

189.职工代表大会会议期间的组织领导机构是()。

A、职工代表大会主席团

B、职工代表大会代表团

C、职工代表大会的专门工作小组

D、工会委员会

答案：A

190.申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。

A、重新

B、连续

C\不再

D\不予

答案：A

191.()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。

A、报告目录

B、重要提示

C、报告摘要

D、具体分析

答案：B

192.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及

劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。

A、按照劳动争议处理

B、按照普通民事纠纷处理

C、告知当事人先行仲裁

D、驳回起诉

答案：B

193.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起

()内提出。

A、一个月

B、一年

C、半年

D、3个月

答案：B

194.因履行集体合同发生的争议案件时,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由()

个以上仲裁员单数组成。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：B

解析：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七章规定，仲裁委员会在处理因履行

集体合同发生的争议案件时,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由3个以上仲裁

员单数组成。仲裁委员会应自收到集体合同争议申诉书之日起3日内做出受理与

否的决定。仲裁庭处理因履行集体合同发生的争议,应自组成仲裁庭之日起15

日内结束,需延期的最长不得超过15日。

195.《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是0。

A、爱国主义道德范畴

B、社会主义道德范畴

C、功利主义道德范畴

D、集体主义道德范畴

答案：D

196.以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解0。

A、劳动规章制度的法律规范说

B、劳动规章制度的契约规范说

C、劳动规章制度的集体合意说

D、劳动规章制度的程序性规范说

答案：D

197.相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商

双方采取的策略模型是哪种()。

A、系统模型

B、对抗模型

G互利模型

D、混合模型

答案：C

198.职工代表大会审议集体合同草案需要获得0以上的职工代表同意方能通过。

A、一半

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：A

199.在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用

条件,那么企业是否可以随意解除劳动合同？()。

A、可以

B、不可以

C、根据具体情形而定

D、其他

答案：B

200.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。

A、一周

B、一月

C、十日

D、十五日

答案：D

201.下列问题不适合做问卷调查的是0。

A、您家订了几份劳动关系期刊？

B、您是否赞成民主选举厂长？

C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？

D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？

答案：D

202.下列选项中，属于延期支付方式的是0。

A、带薪休假

B、免费工作午餐

C、折价优惠商品

D、失业保险

答案：D

203.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资

解除劳动合同的,其额外支付的工资标准为劳动者0的工资。

A、上一个月

B、前三个月平均

C、前六个月平均

D、前十二个月平均

答案：A

204.下列关于职业责任说法中错误的是()。

A、职业责任具有明确的规定性。

B、职业责任与物质利益没有直接关系

C、职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义

务。

D、职业责任具有强制性

答案：B

205.工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动

保障行政部门审查。

Av15日

Bv14日

C、7日

D、30日

答案：C

206.职工代表要占职工总数的()。

A、5%-10%

B、3%-5%

C、10%-15%

D、10%以上

答案：A

207.劳动关系的主体包括0。

A、劳动者与工会

B、劳动者与用人单位

C、用人单位与行业协会

D、劳动者与政府主管部门

答案：B

208.以下不是制定劳动规章制度的基本原则。()。

A、合法性原则

B、公平性原则

C、公正原则

D、奖惩相当原则

答案：B

209.用人单位劳动标准适用于0。

A、用人单位范围内的全体劳动者

B、用人单位范围内的部分劳动者

C、用人单位范围意外劳动者

D、用人单位范围意外的劳动者

答案：A

210.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。

A、三

B、六

C、九

D、十二

答案：B

211.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是0。

A、工作时间及休息休假

B、工资与劳动报酬

C、劳动安全卫生

D、岗位职责

答案：D

212.劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇,

雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是()。

A、在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面

B、体现着劳资自制的原则

C、有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和

D、可以使劳动关系双方获益

答案：D

解析：P60集体协商中要争取双赢的结局,它要求谈判双方从多方面、多角度考

虑问题,运用不同的方法，将针锋相对化解为利益调和,达成双方满意的结果。集

体谈判和集体合同的基本作用，在于协调和稳定劳资关系,从而保证劳动者和雇

主双方的合法权益，促进企业和职工的共同发展。

213.()成员必须是本届职工代表大会的正式代表,不实行常任制。

A、主席团

B、代表团

C、专门工作小组

D、列席团

答案：A

214.关于职业道德的说法中，正确的是()。

A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化

B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的

C、职业道德是依据社会舆论'传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和

D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

215.()将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴,

具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则以及公开事项。

A、《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》

B、《关于推行厂务公开制度的通知》

C、《企业民主管理规定》

D、《企业厂务公开规定》

答案：C

216.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是

Oo

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D、未依法为劳动者缴费社会保险费的

答案：B

217.以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇()。

A、劳动规章制度

B、劳资协议

C、集体合同

D、劳动标准

答案：C

218.通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有

效期最多。年。

A、三

B、四

C、五

D、六

答案：A

219GDP增长则就业()。

A、一定增长

B、不能增长

C、不一定增长

D、GDP增长和就业没关系

答案：A

220.劳动权的本质是0。

A、生存权

B、发展权

C、劳动保障权

D、社会保险权

答案：A

221.老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业;共献仁术,济世养生”。这表

明，注重道德对企业的意义在于()。

A、带来决策科学化

B、提高企业竞争力

C、决定着经济效益

D、决定命运

答案：B

222.0不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。

A、约束主体不同

B、效力范围不同

C、终止条件不同

D、效力等级不同

答案：A

223.《劳动合同法》规定,劳动合同期限()个月以上不满()年的,试用期不得超过

一^Q月。

A、3,1

B、6,1

C、3,3

D、6,3

答案：B

224.用人单位借用人员0。

A、不能当选为职工代表,如果工作需要，可作为列席代表参加。

B、可以当选为职工代表

C、不能参加职工代表大会

D、由用人单位决定是否可以当选职工代表

答案：A

225.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经

济补偿标准的二倍向劳动者支（）。

A、赔偿金

B、违约金

C、补助金

D、补偿金

答案：A

解析：用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，应承担的法律责任是支付赔

偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定

解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违约金（B

项）一般适用于劳动者或用人单位违反劳动合同约定的情形，补助金（C项）无

明确法律依据，补偿金(D项)则是用人单位合法解除或终止合同时支付的经济

补偿。

226.()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职

工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工

公开,听取职工意见,接受职工监督的民主管理制度。

A、劳动规章制度

B、厂务公开制度

C、集体协商制度

D、劳动合同制度

答案：B

227.职工代表大会()召开一次。

A、每年

B、二年

G三年

D、半年

答案：A

228.用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用

期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上

是()。

A、试工合同

B、雇佣合同

C\77动合同

D、临时合同

答案：C

229.我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。

A、按照行政区划层层设立

B、根据经济发展状况设立

C、根据劳动争议发生数量

D、不按行政区划层层设立

答案：D

230.()享有与男子平等的就业权利。

A、女职工

B、妇女

C、女子

D、女人

答案：B

231.()是经济性裁员最常见情形。

A、依照《破产法》规定进行重整的

B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减

人员

C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的

D、生产经营发生严重困难

答案：D

232.上班的路上，你碰到一个生病老人时0。

A、加快脚步走开

B、赶紧上前帮助

C、当作事情没发生

D、没什么感觉

答案：B

233.特别重大事故,是指()。

A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万

元以上1亿元以下直接经济损失的事故

B、造成20人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以

上直接经济损失的事故

C、造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以

上直接经济损失的事故

D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元

以上5000万元以下直接经济损失的事故

答案：C

多选题

1.以下项目中，属于劳动合同中止的是()。

A、员工个人脱产学习深造

B、员工辞职复习考博

C、企业经营机构发生变化

D、企业经营状况发生重大变化

E、企业经营状况恶化

答案：AE

2.近年来,美国工会出现一系列新变化,如Oo

A、工会会员人数持续上升

B、劳资谈判高度集约化

C、工会会员人数持续下降

D、劳资谈判高度分散化

E、罢工数量和规模明显下降

答案：CDE

解析：三方机制:政府、雇主、工会。

3.法律禁止的仲裁员的行为有0。

A、滥用职权、侵犯当事人合法权益

B、隐瞒证据或者伪造证据

C、故意拖延办案、玩忽职守

D、徇情枉法,偏袒一方当事人

答案：ABCD

4.劳动合同履行障碍的主要原因有()。

A、工资拖欠

B、职工离职成本低

C、劳动合同履行成本高

D、带薪休假制度执行

答案：ABD

5.以下属于无效劳动合同的有()。

A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格

B、劳动合同缺少有效要件

C、劳动合同全部不具有法律效力

D、劳动合同部分不具有法律效力

E、劳动者提供不真实信息

答案：BCD

6.对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：()。

A、向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正

B、在通告发出之后规定的期限内,若违约当事人未改正其错误的作法,根据违约

行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚

C、对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交

由司法机关追究刑事责任

D、以和为贵,尽量大事化小、小事化了

答案：ABC

解析：《集体合同规定》第五十五条明确，若集体合同履行存在违约行为，工会

或企业应共同协商解决，必要时可向劳动行政部门提出处理请求。选项A对应及

时通告并责令整改的要求，符合法定程序；选项B体现对持续违约行为的进一步

处罚措施，属于合理处理手段；选项C涉及严重违约情形下的刑事责任，符合法

律对重大侵害的追责规定。选项D的“以和为贵”可能违背及时处理原则，未体

现法定责任追究要求。

7.区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都

应当遵循()原则。

A、部分履行

B、优先履行

G实际履行

D、全面履行

E、协作履行

答案：CDE

8.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括：()。

A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B、未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

C、当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人

民法院提起诉讼

答案：AB

9.处理集体合同争议应遵循什么原则：0o

A、合法

B、公正

C、及时

D、着重调解

答案：ABCD

10.危机处置的原则有哪些()。

A、专业性原则

B、主动性原则

C、快速性原则

D、真实性原则

E、诚意性原则

答案：ABCDE

11.影响企业招聘的外部环境因素包括Oo

A、养老和医疗保险制度

B、户口准入政策

C、岗位设置

D、治安状况

答案：ABD

12.素质包括0。

A、心理素质

B、品德素质

C、能力素质

D、文化素质

E、身体素质

答案：ABCDE

13.安全生产检查的基本内容包括()等。

A、安全生产标语

B、安全管理制度的执行情况

C、生产现场作业人员的不安全行为

D、特种设备

答案：BCD

14.集体合同制度包括()。

A、集体合同主体

B、集体合同的内容

C、集体合同的签订程序

D、集体合同的争