2025年医疗职业人员聘用协议样本

2025年医疗执业人员聘用协议样本甲方（以下简称“医院”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为合法存续的医疗机构，乙方拥有医疗职业资格及技能，双方遵循平等自愿、诚信原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方事宜达成如下协议：一、协议主体1.1甲方：名称：____地址：____联系方式：____1.2乙方：姓名：____性别：____身份证号：____学历：____专业：____联系电话：____二、聘用期限2.1本协议自双方签字生效之日起，乙方正式成为甲方员工，聘用期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的聘用协议。三、工作内容与职责3.1乙方根据甲方工作安排，从事以下工作：(1)____(2)____(3)____3.2乙方须严格遵守国家法律法规、医院规章制度及诊疗标准，切实履行职责，不断提升专业技能，确保为患者提供高质量服务。四、劳动报酬与福利4.1甲方根据2025年卫生系统绩效工资标准，支付乙方的劳动报酬包括基本工资和绩效工资两部分，具体数额根据乙方的岗位职务和职称等级确定。（1）基本工资：人民币6512元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩、业务能力和医院相关规定发放；（3）加班费：依据国家有关法律法规及本院规定进行计算与发放。4.2甲方为乙方办理以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）免费体检；（4）其他由甲方依据医院相关规定所提供的福利待遇。五、劳动纪律与保密5.1乙方应当严格遵守以下劳动纪律：（1）按时上下班，不得迟到早退；（2）遵守医院规章制度，服从工作安排；（3）不得擅离工作岗位，如需请假，应提前向甲方申请；（4）乙方必须严格保密患者隐私信息，切实维护患者合法权益。5.2乙方在聘用期间所接触的患者信息、业务数据等属于甲方商业秘密，乙方有义务保密，不得泄露给第三方。六、合同的变更、解除和终止6.1在本协议履行期间，如甲乙双方同意变更协议内容的，应书面签署补充协议。6.2在以下情况下，甲方有权单方面解除本协议：（1）乙方严重违反医院规章制度；（2）根据《劳动合同法》，乙方若被证明不胜任工作，用人单位应提供必要的专业培训或合理调整工作岗位。若乙方在培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同，并应提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。（3）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因公负伤，丧失或者部分丧失劳动能力；（5）法律法规规定的其他解除情形。6.3在以下情况下，乙方有权单方面解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本协议约定为乙方办理社会保险；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；（4）法律法规规定的其他解除情形。6.4在以下情况下，本协议自行终止：（1）聘用期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他终止情形。七、争议解决7.1根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：