机械工程师聘用合同模板

机械工程师聘用合同甲方:用人单位名称:江苏。。。。。。。。有限企业乙方:姓名:。。。。甲方基础情况名称:江苏。。。。。有限企业住所:无锡市滨湖区华庄街道震泽西路法定代表人:。。。乙方基础情况姓名:。。。联络电话:____1。。。。。________________身份证号:____________________________________家庭住址:_____________________________________依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、法规和政策要求,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵照自愿、平等、协商一致标准,甲乙双方一致同意签订以下条款,以明确双方权利和义务,并期望双方保持良好长久聘用关系。协议期限本协议期限:自___年__8___月__1__日起至____年_8__月_1__日止,其中:2.协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,能够续订劳动协议。第二条乙方工作内容依据甲方工作需要和乙方本身技能特点,甲方聘用乙方为本企业工程设计项目主管,关键负责:组织开展设备新产品设计与研发、配合采购、生产部门完成采购件及零部件采购生产工作。全盘控制项目技术风险、制造成本、装配精度、项目进度。第三条工作时间与休息休假1.乙方实施每七天5日工作制。如无特殊理由,乙方不得任意离岗;如确因工作或业务需要,乙方可灵活安排工作时间。2．乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作,甲方不激励乙方加班。甲方不另行支付乙方加班费等费用。3.甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、病假等。但乙方计划性休假如带薪年假、婚假等应提前最少30天申请方便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性情况可临时申请临时安排。第四条酬劳及其她福利待遇1.乙方在试用期期满后协议期间薪资酬劳采取基础工资+岗位工资模式,其中:基础工资为_4000_元/月,岗位工资为6000_元/月。个人所得税由乙方负担,并由甲方在发放时代扣代缴。2.乙方基础工资扣除个人应付费用后在次月15日以货币形式支付。3.协议期内,甲、乙双方应按国家和地方相关要求,参与社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险资料。4.乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。5.甲方能够依据本单位具体情况,依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。6.甲方可依据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年底津贴、职务津贴以及其她福利待遇。7.甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、完善职员福利制度。第五条知识产权、商业秘密和竞业限制条件1.乙方在工作期间或利用甲方资源所取得技术开发结果、创新结果,其知识产权属于甲方。2.甲方技术信息（包含专用技术、技术诀窍、非专利技术结果等）和经营信息（管理诀窍、用户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组她人谋利。给甲方造成损失,乙方应赔偿甲方损失和技术价值十倍赔偿金。3.乙方在职期间和离职后三年内,不得在与企业业务有竞争关系其她企业投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签署。第六条聘用协议变更、解除和终止（一）聘用协议变更甲、乙双方协商一致,能够变更本协议约定内容。变更本协议,采取书面形式。（二）聘用协议解除1.甲乙双方经协商一致,能够解除本协议。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除本协议。3.乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:3.1在试用期间被证实不符合录用条件;3.2严重违反者甲方规章制度;3.3严重渎职,营私舞弊,对甲方造成重大损害;3.4同时与其她单位建立（包含但不限于与甲方有竞争关系其她企业）业务关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其她单位建立业务关系,乙方拒不更正;3.5违反劳动纪律,泄露甲方商业机密;3.6被依法追究刑事责任。若因乙方上述行为造成甲方损失,乙方应负担对应赔偿责任。且乙方承诺:在其所经手销售协议中负责货款跟踪、催收等事宜,对于销售协议中应收应付款项,乙方愿作为债务加入人负担共同还款责任。（三）聘用协议终止1.在下列情形下,聘用协议终止:1.1协议期满;1.2乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;1.3甲方被依法宣告破产;1.4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;1.5法律、行政法规要求其她情形。第七条违约责任1.乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本协议约定解除聘用协议,给甲方造成损失,乙方应赔偿甲方全部损失。2.乙方违反本协议约定保守商业秘密事项,给甲方造成损失,乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付200万元违约金。3.甲方采取了保密方法保护商业秘密,乙方负有保密义务;聘用协议依法解除或终止时,乙方应该归还甲方全部保密资料。第八条争议处理因推行本协议发生争议,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。第九条其她事项1.乙方提出解除协议时,应最少提前三十日以书面形式通知甲方,方便甲方有足够时间安排人员接替。2.双方不管因何原因解除协议,乙方均应办理交接工作和交接手续;且,乙方需将经其经手销售业务相关资料（包含销售协议、送货单、验收单、甲方产品说明书等书面材料）全部交由甲方。3.本协议未尽事宜双方能够签署补充协议、专题协议。4.变更补充协议及甲方规章制度作为本协议附件或相关约束条件,与本协议含有相同法律效力。5.本协议一式两份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各执一份。本合涂改或未经正当授权代签无效。（以下无正文）甲方（单位）盖章: