公司职业病谁管理制度

公司职业病谁管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有可能产生职业病危害的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司将职业病防治工作纳入各级领导的任期目标责任制，使职业病防治工作与公司的生产经营活动同时计划、同时组织实施、同时考核评估。二、职责分工（一）公司管理层1.公司总经理是职业病防治工作的第一责任人，对公司的职业病防治工作全面负责。2.主管副总经理负责组织实施公司的职业病防治工作计划和措施，协调解决职业病防治工作中的重大问题。（二）各部门1.生产部门负责本部门职业病危害因素的识别、评估与控制，制定并实施相应的操作规程。确保生产设备、防护设施的正常运行，对员工进行职业卫生培训和教育。配合职业卫生管理部门进行职业病危害因素监测和员工职业健康检查。2.安全管理部门负责公司职业病防治工作的综合管理和监督检查。组织制定职业病防治规章制度和操作规程，审核职业卫生技术措施计划。组织开展职业病危害因素监测、评价及员工职业健康监护工作。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.人力资源部门负责将职业病防治纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训。按照国家规定，组织安排员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。负责职业病患者的工伤保险待遇申报等相关工作。4.财务部门保证职业病防治工作所需的经费，专款专用，并监督其合理使用。对职业病防治费用进行核算和管理，确保费用支出符合财务规定。（三）员工1.遵守公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告上级领导和相关部门。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行全面的检测与评价，根据评价结果，采取相应的控制措施。（二）工程技术防护措施1.公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备，优先选用低毒、高效、节能的设备，并采取有效的防护措施。3.加强生产作业场所的通风换气、排毒除尘等设施建设，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）个人防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护服等。2.安全管理部门负责个人防护用品的采购、发放、使用监督等工作。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，能正常发挥防护作用。3.员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应加强对员工使用个人防护用品情况的监督检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。（四）作业环境管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少粉尘、化学物质等的积聚。2.合理安排生产作业流程，避免员工长时间接触高浓度的职业病危害因素。对存在职业病危害的作业岗位，实行轮岗制度，缩短员工接触职业病危害的时间。3.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果及应采取的防护措施。四、职业卫生培训（一）培训计划1.人力资源部门每年根据公司实际情况和国家职业卫生法律法规要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护技能、劳动防护用品的正确使用等方面内容。（二）培训实施1.定期组织开展职业卫生培训工作，培训对象包括公司各级管理人员、从事接触职业病危害作业的员工以及其他相关人员。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。内部培训由公司安全管理部门或邀请专业人员进行授课；外部培训可委托具有资质的培训机构进行；在线学习可利用网络平台提供的职业卫生培训课程，供员工自主学习。3.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和实际应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进。对于培训效果不理想的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门按照国家有关规定，组织安排接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.根据公司职业病危害因素的种类和接触情况，制定详细的职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期、检查人员等。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。（二）健康检查实施1.提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，确保员工按时参加检查。2.员工应如实提供个人职业史、既往病史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。3.职业健康检查机构按照国家职业健康监护技术规范的要求，对员工进行全面、准确的检查，并出具职业健康检查报告。（三）健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，不得擅自涂改、伪造、销毁。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室存档。3.定期对员工职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。安全管理部门负责协助员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。职业病诊断机构按照国家职业病诊断标准和诊断程序进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）鉴定程序1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构组织相关专家进行鉴定，并出具职业病鉴定书。员工或公司对职业病鉴定结果仍有异议的，可以依法申请再鉴定。（三）后续处理1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的工伤保险待遇。2.对确诊为职业病的员工，公司应根据职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论，调整其工作岗位，妥善安置。3.积极配合职业病患者的治疗和康复工作，提供必要的帮助和支持。同时，对职业病防治工作进行总结和反思，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，主管副总经理担任副组长，成员包括安全管理部门、生产部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。3.各成员部门按照应急救援指挥小组的职责分工，负责具体的应急救援工作，如现场救援、医疗救护、后勤保障、信息联络等。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。2.在工作场所设置应急救援设施和通道，如通风换气设备、洗眼器、喷淋装置等，保证在紧急情况下能够迅速投入使用。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并在1小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.应急救援指挥小组迅速组织救援力量，采取有效的措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。同时，保护好事故现场，以便进行事故调查。3.事故处理完毕后，安全管理部门应组织相关人员对事故进行调查分析，查明事故原因，确定事故责任，提出整改措施和处理建议。对事故责任单位和责任人，按照公司有关规定进行严肃处理。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病危害因素监测与控制情况、职业卫生培训与教育情况、职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰和奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的部门或个人，给予奖励：在职业病防治技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。及时发现和报告职业病危害事故隐患，避免重大职业病危害事故发生的。在职业卫生培训、宣传教育等工作中表现优秀的。积极参与职业病防治工作，为保护员工健康做出突出贡献的。（三）处罚1.对违反本制度的部门和个人，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.有下列情形之一的，给予处罚：未按照规定进行职业