劳动合同范本郑州市人社局监制模板

编号:________劳动协议书甲方_________法定代表人:__________________注册地址:_________经营地址:__________乙方:____________________性别:______________居民身份证号码:________________________________________家庭住址:_______________________邮政编码:___________户口所在地:_________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条1．固定时限劳动协议。本协议于__年___月____日起,至___年___月__日止。其中试用期为__2__个月,自____年____月____日起,至___年___月___日止。2．无固定时劳动协议。本协议于______年____月____日起。其中试用期为_______个月,自______年_______月_______日起,至_______年______月______日止。3．以完成一定工作任务为期限劳动协议。本协议于______年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意依据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。第三条依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为:__郑州或企业指定区域_______________________________________________。第四条乙方工作应达成___岗位说明书及制度要求________________________________________________________________________________标准。三、工作时间和休息休假第五条__标准_____实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度,应该事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度行政许可决定。第六条甲方对乙方实施休假制度有____按国家要求实施_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、劳动酬劳第七条甲方每个月_10___元或按___________________实施。乙方在试用期期间工资为___元。不得低于本单位相同岗位最低级工资80%或者不得低于劳动协议约定工资80％,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资其她约定___参考企业相关制度进行调整和发放_______。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活费为__________元或按_甲方所在地最低工资标准________实施。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府要求参与社会保险,按时足额缴纳社会保险费。第十条第十一条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和当地政府相关要求实施。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。第十三条甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。第十四条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提升职业病防治水平。七、劳动协议解除、终止和经济赔偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及当地政府相关要求实施。第十六条甲方应该在解除或者终止本协议时,为乙方出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应该根据双方约定,办理工作交接。应该支付经济赔偿,在办结工作交接时支付。八、当事人约定其她内容第十八条甲乙双方约定本协议增加以下内容:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九、劳动争议处理及其它第十九条双方因推行本协议发生争议,当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本协议未尽事宜或与以后国家、当地政府相关要求相悖,按相关要求实施。第二十一条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签署日期:___________年___________月__________日鉴证机关（盖章）鉴证日期:___________年___________月__________日劳动协议变更书经双方协商同意,对__________年______月_____日签署劳动协议书作以下变更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方:（盖章）乙方:（盖章）变更时间________年_______月_______日签证机关:（盖章）签证人:（盖章）签证时间_________年_______月________日使用说明一、本协议书可作为用人单位与职员签署劳动协议时使用。二、用人单位与职员使用本协议书签署劳动协议时,凡需要双方协商约定内容,协商一致后