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文档简介

劳动与社会保障法河北政法职业学院主讲人高雁劳动合同的效力0302劳动合同的种类01劳动合同的概念和特征劳动合同的基本制度劳动合同的概念和特征01劳动者和用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方权利义务关系而依法达成的书面协议主体特定性----用人单位和劳动者双务有偿合同----互负义务，支付报酬权利义务的法定性----合法前提下确定往往涉及第三人的物质利益--涉及亲属的物质利益劳动合同的概念和特征02劳动合同的种类劳动合同的种类以合同期限为标准固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的合同典型劳动合同非典型劳动合同书面劳动合同

口头劳动合同

依用工形式依合同形式固定期限劳动合同定期劳动合同有明确的合同期限自*年*月*日始，合同期*年自*年*月*日始，至自*年*月*日止以完成一定工作任务为期限的合同把完成一项工作或任务作为劳动关系存续期间，任务完成，合同终止劳动合同的种类无固定期限劳动合同

（无确定终止时间）

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同和劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同的种类典型劳动合同定期劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的合同劳动合同的种类非典型劳动合同劳务派遣合同非全日制劳动合同依用工形式书面劳动合同劳动合同的种类口头劳动合同劳务派遣合同非全日制劳动合同以完成一定工作任务为期限的合同无固定期限劳动合同定期劳动合同依合同形式03劳动合同的效力劳动合同的成立要件双方当事人作出完整的意思表示当事人的意思表示以订立合同为目的，并能产生相应的法律后果当事人意思表示一致劳动合同的效力++主体必须合法内容和形式必须合法订立程序必须合法当事人意思表示必须真实

劳动合同的效力劳动合同的有效+无效劳动合同的确认以欺诈、胁迫、乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效劳动合同的确认机关----劳动争议仲裁委员会、人民法院用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利违反法律、行政法规强制性规定的劳动合

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