2025试用期间是否包含在合同期限内

2025试用期间是否包含在合同期限内合同编号：签订地点：签订日期：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份zhenghaoma：地址：联络方式：鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，双方就劳动合同相关事宜达成一致，并签订本合同。第一章总则1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2本合同内容包括试用期及相关条款，双方应严格遵守本合同约定。1.3本合同签订后，甲乙双方均应妥善保管合同副本，以备后续使用。第二章合同期限2.1合同期限为年，具体起止日期为年月日至年月日。2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期为本合同的一部分，包含在合同期限内。2.3试用期结束后，乙方经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，本合同自动终止。若考核不合格，甲方可解除本合同。2.4合同期满后，若双方均无异议，可续订合同，并另行签订书面协议。第三章试用期管理3.1试用期内，乙方的权利与义务：享有本合同约定的工资待遇、福利及劳动条件；遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务；积极参与甲方安排的培训，提升自身能力；与其他员工保持良好的工作关系，维护甲方的企业形象。3.2试用期内，甲方的权利与义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会；有权对乙方的工作表现进行考核评估；试用期结束后，依据考核结果决定是否录用乙方；试用期内不得无故解除合同，除非乙方严重违反甲方规章制度。3.3试用期的考核与评估：试用期内，甲方应明确考核标准，并在试用期结束前个工作日内向乙方书面反馈考核结果；若考核结果为不合格，甲方应向乙方说明具体原因，并允许乙方在个工作日内提出申诉；若申诉后仍不符合要求，甲方有权解除本合同，并依法支付相关费用。3.4试用期工资待遇：试用期间，乙方的工资标准为人民币元/月（或人民币元/小时），不低于当地最低工资标准；试用期结束后，若转正，乙方的工资标准将根据岗位性质和考核结果进行调整。第四章工资与福利4.1乙方的工资构成：基本工资：人民币元/月；绩效奖金：根据乙方的工作表现和考核结果发放；其他福利：包括但不限于（具体福利内容）。4.2工资支付方式：甲方应于每月日前支付上一个月的工资；工资支付方式为银行转账，甲方将工资转入乙方指定的银行账户：。4.3福利待遇：乙方在试用期内享有与正式员工相同的工作环境和基本福利；试用期内，乙方享有（具体福利内容）；若试用期结束后转正，乙方的福利待遇将根据正式合同进行调整。第五章考核与解除5.1试用期考核标准：工作任务完成情况：；工作质量：；工作态度：；专业能力：。5.2考核不合格的处理：若乙方在试用期内考核不合格，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除本合同；甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体金额为元；乙方若有异议，可在接到通知后日内向甲方提出申诉。5.3合同解除的情形：试用期内，若乙方严重违反甲方规章制度或法律规定，甲方有权立即解除合同；试用期内，若乙方因个人原因无法继续工作，可提前日以书面形式通知甲方解除合同；合同期满后，双方均可选择是否续签合同。第六章合同的变更、解除、终止与续订6.1合同变更：本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认；变更内容自双方签字盖章之日起生效。6.2合同解除：除试用期解除条款外，双方均可在合同有效期内协商解除合同；解除合双方应依法履行相关程序，包括支付经济补偿金等。6.3合同终止：合同期满后自动终止，除非双方另行协商续签；合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付应付未付的款项。6.4合同续订：若双方均同意续签，应在合同期满前日内签订书面协议；续签合同的内容可参照本合同，但具体条款由双方另行协商确定。第七章违约责任7.1甲方违约责任：若甲方无故拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险，应依法承担相应的法律责任；若甲方违反本合同约定解除合同，应依法支付双倍经济补偿金。7.2乙方违约责任：若乙方在试用期内无正当理由单方面解除合同，甲方有权扣除乙方尚未发放的工资作为赔偿；若乙方违反甲方的规章制度或法律规定，甲方有权解除合同且无需支付经济补偿金。第八章附则8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同的解释权属于甲方，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所