鼓楼区人民法院民事调解员聘用合同

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鼓楼区人民法院民事调解员聘用合同甲方（鼓楼区人民法院）：甲方名称：鼓楼区人民法院甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（民事调解员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用条件1.聘用资格乙方需通过甲方组织的面试和考核，符合聘用条件。2.聘用期限乙方聘用期限为______年，自合同签订之日起生效。合同期满后，双方可协商续聘。二、工作内容与职责1.工作内容乙方在聘用期间，负责鼓楼区人民法院民事调解工作的具体实施。包括调解案件的受理、调查、调解方案的制定、调解协议的签订等工作。2.职责要求乙方应严格按照法律法规和调解原则进行调解工作，确保调解结果的公正性和合法性。乙方应定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的指导和监督。三、薪酬与福利1.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，具体金额根据甲方相关规定和乙方工作表现进行调整。甲方为乙方提供必要的工作条件和福利待遇。2.社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。乙方在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方。2.合同终止合同因法定事由或双方协商一致终止，终止后双方应结清所有费用和报酬。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作符合聘用合同的要求。有权根据工作需要调整乙方的职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。保障乙方的薪酬待遇，按照合同约定支付薪酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作指导和培训。有权在合同期内提出合理的工作建议和意见。义务：严格遵守聘用合同的规定，认真履行工作职责。维护鼓楼区人民法院的声誉和形象，不得泄露工作秘密。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。评估结果将作为乙方薪酬调整和续聘的依据。2.考核标准考核标准以聘用合同约定的职责和工作要求以及相关法律法规为准。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并可能调整其薪酬或工作安排。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方按照聘用合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬。乙方应按照甲方的要求提供必要的薪酬发放手续。2.薪酬调整乙方的薪酬将根据工作表现、市场薪酬水平以及甲方财务状况进行调整。调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反聘用合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。乙方在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方。2.合同终止合同因法定事由或双方协商一致终止，终止后双方应结清所有费用和报酬。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于调解案例、工作方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至聘用合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日