餐饮店长劳动合同及经营管理责任书

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餐饮店长劳动合同及经营管理责任书甲方（餐饮店长）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（餐饮店雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同及经营管理责任1.劳动合同内容乙方同意聘请甲方担任乙方餐饮店的店长，负责日常经营管理。2.经营管理责任甲方作为店长，应全面负责餐饮店的日常运营，包括但不限于人员管理、财务管理、食品安全管理、顾客服务等。3.工作时间与休息甲方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由双方协商确定。甲方享有国家规定的法定节假日和年休假。二、薪资及福利待遇1.薪资结构甲方的基本工资为每月______元，绩效奖金根据餐饮店经营状况和甲方工作表现确定。2.福利待遇甲方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金，乙方应依法为甲方缴纳。甲方享有国家规定的法定节假日和年休假。三、合同期限及终止条件1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.终止条件双方协商一致可终止本合同；甲方严重违反劳动纪律或职业道德，给乙方造成重大损失；甲方因个人原因无法继续履行职责等。四、违约责任1.甲方违约责任（1）严重违反劳动纪律或职业道德；（2）泄露商业秘密；（3）擅自离职或未履行请假手续；（4）其他违反合同约定的行为。2.乙方违约责任（1）未按时足额支付甲方工资；（2）未依法为甲方缴纳社会保险和住房公积金；（3）其他违反合同约定的行为。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权对餐饮店的经营决策进行最终决定。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休假等。2.乙方权利与义务权利：享有按照合同约定获得的薪资待遇。享有根据国家规定享有的各项福利。义务：遵守餐饮店的各项规章制度，服从管理。确保餐饮店的正常运营，维护餐饮店的声誉。六、考核与奖惩1.考核方式餐饮店将设立考核制度，定期对乙方的工作表现进行考核。考核内容将包括但不限于工作态度、业务能力、顾客满意度等。2.奖惩标准根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，如晋升、加薪等。对工作表现不佳的乙方，将进行相应的惩罚，如警告、降职等。七、劳动合同的变更与解除1.变更条件在双方协商一致的情况下，可以对本合同进行变更。2.解除条件（1）乙方严重违反餐饮店的规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行职责；（3）双方协商一致解除合同。（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；（3）双方协商一致解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、经营策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_