施工现场专业人员-(劳务员)专业管理实务真题库-10VIP

施工现场专业人员-(劳务员)专业管理实务真题库_101、判断题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。A、

正确B、

错误正确答案（江南博哥）：

B

参考解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、判断题调解意见书对争议双方具有约束力。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。3、判断题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。4、判断题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。5、判断题权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。6、判断题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。7、判断题上下班交通事故在工伤补偿范围以内。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。8、判断题用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。9、判断题发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。10、判断题机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。11、判断题承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。12、判断题应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：劳动者有平等就业和选择职业的权利，这是公民劳动权的首要条件和基本要求。13、判断题休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。14、判断题社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。15、判断题工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。16、判断题对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。17、判断题劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。18、判断题发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。19、判断题调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。20、判断题内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。21、判断题对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。22、判断题用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。23、判断题用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。24、判断题承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。25、判断题外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。26、判断题应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。27、判断题经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。28、判断题职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。29、判断题工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。30、判断题企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。31、判断题受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。32、判断题若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。33、判断题劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。34、判断题工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。35、判断题在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。36、判断题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。37、判断题职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。38、判断题据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。39、判断题如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。40、判断题工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。41、判断题基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。42、判断题大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。43、判断题职工个人须缴纳工伤保险费。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。44、判断题建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，调解书和裁决书都具有法律效力。45、判断题经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。46、判断题施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：调解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。在调查和调解时，应进行相应的笔录。47、判断题在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：劳动者处于劳动关系的弱势地位。48、判断题劳动者处于劳动关系的强势地位。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。49、判断题用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。50、判断题应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、（子）级公司和项目部。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。51、判断题全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。52、判断题行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。53、判断题灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：基本养老保险个人账户不得提前支取。54、判断题基本养老保险个人账户可以提前支取。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：基本养老保险个人账户不得提前支取。55、判断题社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。56、判断题工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。57、判断题国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。58、判断题工伤保险的90%费用由用人单位负担。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。59、判断题我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。60、判断题社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。61、判断题劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。62、判断题项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。63、判断题将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。64、判断题预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。65、判断题分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。66、判断题现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对以下有关合同价款内容明确约定：（1）发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下工程、正负零以上工程、装修、设备安装工程等应当分别约定；（2）工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应当分别约定；（3）承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料费的支付时间、方式；（4）劳务分包合同价格的风险幅度范围应明确规定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。67、判断题发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备安装工程等应当分别约定，正负零上下工程应混合约定，确保难易均衡。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。68、判断题统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。69、判断题作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：在数据处理日益现代化的条件下，它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。70、判断题在数据处理日益现代化的条件下，统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务，因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围，并在合同中注明。71、判断题需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包合同中约定。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务，因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围，并在合同中注明。72、判断题实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。73、判断题劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。74、判断题通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。75、判断题承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。76、判断题承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，但可以实物或有价证券等形式抵付。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予批准开工报告。77、判断题建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。78、判断题招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。79、判断题劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。80、判断题建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。81、判断题劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。82、判断题建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提父完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。83、判断题承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。84、判断题县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。85、判断题在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。86、判断题劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。87、判断题当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。88、判断题分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。89、判断题劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法90、判断题对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法91、判断题劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。A、

正确B、

错误正确答案：

B

参考解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，不得由他人代发带领。92、判断题劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。A、

正确B、

错误正确答案：

A

参考解析：由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”93、判断题由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。A、

正确B、

错误正确答