劳保法期末题目及答案

劳保法期末题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下有权获得经济补偿？A.劳动合同期满B.劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位提出解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：C2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D3.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动者的学历要求答案：D4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者对工作内容不满意C.劳动者认为工作环境不安全D.劳动者认为用人单位管理不规范答案：A5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者怀孕答案：B6.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A.法定节假日工作B.休息日工作C.工作日延长工作时间D.所有上述情况答案：D8.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受产假的时间是多久？A.90天B.120天C.150天D.180天答案：B9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A.劳动合同期满，用人单位提出不续签B.劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位违法解除劳动合同D.所有上述情况答案：D10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC12.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.劳动者对工作内容不满意答案：ABC13.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A.劳动合同期满，用人单位提出不续签B.用人单位提出解除劳动合同C.用人单位违法解除劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABC14.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：ABC15.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，用人单位延长工作时间应当支付加班费？A.工作日延长工作时间B.休息日工作C.法定休假日工作D.劳动者自愿加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（对/错）答案：错17.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（对/错）答案：错18.劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。（对/错）答案：对19.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（对/错）答案：错20.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（对/错）答案：对21.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以要求劳动者提供担保。（对/错）答案：错22.劳动者在休息日工作，用人单位应当支付不低于工资的200%的加班费。（对/错）答案：对23.劳动者在工作日延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的150%的加班费。（对/错）答案：对24.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（对/错）答案：对25.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（对/错）答案：对四、简答题（每题10分，共20分）26.简述《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动合同应当具备的条款。答案：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。27.简述《中华人民共和国劳动法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（15分）28.张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定张某的工作岗位为销售经理，试用期为六个月。试用期满后，张某因业绩不佳被公司调整至后勤岗位，张某对此表示不满，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。请问张某的要求是否合理？为什么？答案：张某的要求是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期满后，用人单位不得随意调整