郑州信息科技职业学院《提案制作与谈判技巧》2023-2024学年第二学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页郑州信息科技职业学院

《提案制作与谈判技巧》2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在当今全球化的商业环境中，企业面临着复杂多变的市场竞争。假设一家跨国公司计划进入一个新兴市场，该市场具有巨大的增长潜力，但政治稳定性存在一定风险，同时文化差异也较为显著。在进行市场进入策略的选择时，以下哪种策略可能不太适合这种情况？（）A.直接投资，建立全资子公司，全面掌控业务运营B.与当地企业建立合资企业，共享资源和风险C.采用授权许可的方式，让当地企业使用公司的品牌和技术D.先进行小规模的试点项目，观察市场反应后再做大规模投入2、在商务活动中，知识产权保护是一个重要的问题。一家科技企业研发了一项新技术，为了保护其知识产权，以下哪种措施最为有效？（）A.申请专利，获得法律保护B.作为商业秘密进行保护，严格控制信息的传播和使用C.尽快将技术投入市场，通过市场占有率来保护知识产权D.同时采用专利和商业秘密的保护方式，根据技术的特点和企业的需求进行选择3、在企业的客户细分中，根据客户价值进行细分是常见的方法。当一家企业将客户分为高价值客户、中等价值客户和低价值客户时，以下哪种营销策略最适合针对高价值客户？（）A.提供基本的服务，降低成本B.定期推出优惠活动，吸引客户购买C.提供个性化的高端服务，建立长期合作关系D.减少与这些客户的沟通，避免过度服务4、企业的组织架构设计需要适应企业的战略和业务需求。假设一家多元化经营的企业，旗下有多个不同行业的子公司。在这种情况下，以下哪种组织架构可能不太利于企业的协同发展？（）A.事业部制架构，各事业部独立运营，自负盈亏B.矩阵制架构，结合职能和项目管理，实现资源共享C.控股公司架构，母公司仅进行战略指导和财务控制D.直线职能制架构，强调层级分明和专业化分工5、企业的决策过程需要考虑多个因素，包括经济、社会和环境等方面。假设一家企业面临一个投资决策，有两个项目可供选择：项目A预计在短期内能带来较高的经济回报，但对环境有一定的负面影响；项目B经济回报相对较低，但具有良好的社会和环境效益。在这种情况下，以下哪种决策依据最为合理？（）A.仅考虑经济回报，选择项目A，以实现企业利润最大化B.综合考虑经济、社会和环境效益，权衡利弊，选择更符合企业长期发展战略和社会责任的项目C.优先考虑社会和环境效益，选择项目B，树立企业的良好形象D.犹豫不决，等待更多的信息和分析，或者寻求外部专家的建议6、在企业的决策过程中，以下对于风险和不确定性的处理，哪一个观点是合理的？（）A.完全忽视风险和不确定性，大胆做出决策B.在决策过程中，要充分认识和评估风险和不确定性。运用风险分析工具和方法，如敏感性分析、情景分析等，预测可能的结果和影响。制定风险应对策略，如风险规避、风险减轻、风险转移等，同时保持灵活性和适应性，以便在情况发生变化时及时调整决策，降低风险损失，提高决策的可靠性和有效性C.因为存在风险和不确定性，所以避免做出决策D.对风险和不确定性的评估过于复杂，凭直觉做出决策即可7、在企业的人力资源规划中，预测未来的人力资源需求是关键步骤。一家快速发展的互联网企业，业务不断拓展，需要更多的技术人才。以下哪种方法最适合预测该企业未来的技术人才需求？（）A.经验判断法，根据以往的经验估计B.德尔菲法，征求专家意见C.比率分析法，根据业务增长与人员需求的比率计算D.回归分析法，建立数学模型预测8、企业的人力资源管理直接影响员工的工作积极性和绩效。一家销售型企业，员工的工作压力较大，流动率较高。为了提高员工的满意度和忠诚度，以下哪种人力资源管理措施最有可能产生积极效果？（）A.提高员工的薪酬待遇B.提供更多的培训和晋升机会C.改善工作环境和工作时间安排D.加强对员工的监督和管理9、人力资源管理在企业的发展中起着关键作用。一家大型零售企业计划在新的城市开设多家分店，需要招聘大量的员工，包括店长、销售员、收银员等。在招聘过程中，以下哪项因素对于确保招聘到合适的人才最为重要？（）A.制定具有吸引力的薪酬福利体系，以吸引更多的求职者B.设计科学合理的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节C.明确岗位的职责和要求，根据岗位特点选择合适的招聘渠道D.对招聘人员进行专业培训，提高他们的面试技巧和评估能力10、对于企业的品牌推广，选择合适的推广渠道和方式至关重要。假设一家新兴的智能家居企业想要提升品牌知名度，以下哪种推广方式可能效果有限？（）A.在专业的家居杂志和网站上投放广告，针对目标客户群体进行精准营销B.在社交媒体上举办产品试用和抽奖活动，吸引用户参与和分享C.在偏远农村地区大量张贴宣传海报，而该地区对智能家居产品需求较低D.参加国际智能家居展览会，展示最新产品和技术，与行业内企业交流合作11、在企业的人力资源管理中，员工培训和发展是重要的工作内容。一家企业发现员工的工作技能无法满足业务发展的需求，以下哪种培训方式更有效？（）A.内部培训，由企业内部的资深员工进行授课B.外部培训，参加专业培训机构的课程C.在线培训，员工自主学习网络课程D.实践培训，让员工在实际工作中边做边学12、在企业的运营管理中，质量控制是关键环节之一。一家生产企业发现其产品的次品率上升，影响了企业的声誉和市场份额。以下哪种方法最有可能解决质量问题？（）A.加强对生产工人的培训，提高他们的操作技能和质量意识B.引入先进的生产设备和技术，提高生产过程的自动化水平C.建立严格的质量检验制度，对每一道工序进行检验和把关D.以上三种方法同时实施，从人员、技术和制度等方面全面改进质量控制13、在企业的运营管理中，质量控制是保障产品和服务质量的重要环节。一家汽车制造企业，想要提高产品质量，降低次品率。以下哪种质量控制方法最有可能取得显著效果？（）A.实施全面质量管理（TQM），全员参与质量控制B.加强对原材料和零部件的检验C.引入先进的生产设备和技术D.增加质量检验人员的数量14、企业的风险管理对于保障企业的稳定发展至关重要。当一家企业面临新的市场竞争和技术变革时，以下哪种风险管理策略最为合适？（）A.完全回避风险，放弃可能带来风险的业务机会B.风险自留，不采取任何措施应对风险，等待风险自然消失C.风险转移，通过购买保险或签订合同将风险转移给其他方D.风险降低，采取措施减少风险发生的可能性和影响程度15、企业在进行市场细分时，需要选择合适的细分标准。一家汽车制造商想要推出一款新车型，以下哪种市场细分标准更有助于确定目标客户群体？（）A.按照地理位置细分，如城市和农村B.按照消费者年龄细分，如年轻人和老年人C.按照消费者收入水平细分，如高收入和低收入D.按照消费者的购车用途细分，如家用和商用二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）客户关系管理（CRM）对于企业提高客户满意度和忠诚度至关重要。论述企业如何收集和分析客户数据，实现客户细分，如何通过个性化的服务和营销策略来提高客户体验，以及如何利用CRM系统来管理客户全生命周期。2、（本题5分）企业的商业模式创新是创造新的价值和竞争优势的重要途径。论述商业模式的构成要素（如价值主张、目标客户、渠道通路、关键业务、核心资源、收入来源、成本结构），商业模式创新的方法和策略，商业模式的评估和选择，以及如何实现商业模式的持续创新。3、（本题5分）企业在制定市场营销策略时，如何平衡品牌推广和短期销售目标之间的关系？请举例说明不同行业的企业可能采取的策略和方法。4、（本题5分）全面阐述在市场营销中的客户体验管理，如何从客户接触点入手，优化客户体验流程，提高客户满意度和口碑。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）企业的战略绩效管理是将战略目标转化为实际行动和绩效成果的重要管理工具。请论述战略绩效管理的体系框架和关键环节，如战略地图绘制、关键绩效指标设定、绩效评估与反馈等，分析战略绩效管理中的组织协同和战略执行问题，以及如何通过战略绩效管理推动企业战略的有效实施。2、（本题5分）企业的绩效考核体系对于激励员工和提升组织绩效至关重要。请论述企业如何设计科学合理的绩效考核指标，包括定量指标和定性指标，选择合适的考核方法，如目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡等，确保考核的公正性和客观性，并且分析绩效考核结果在薪酬调整、晋升决策、培训发展等方面的应用。3、（本题5分）国际商务活动中，文化差异是企业面临的重要挑战之一。请论述文化差异对国际商务的影响，如沟通方式、商务礼仪、决策过程等方面，探讨企业在跨国经营中应如何进行跨文化管理，以促进国际合作和业务拓展。4、（本题5分）供应链管理的效率和稳定性直接影响企业的运营成本和市场响应能力。请论述企业如何构建高效的供应链体系，包括供应商选择与评估、库存管理优化、物流配送策略以及供应链风险管理等方面，并且分析供应链协同创新对于提升企业竞争力的重要意义。5、（本题5分）市场营销环境不断变化，消费者需求日益多样化和个性化。请论述企业如何进行市场调研和分析，准确把握市场趋势和消费者需求，进而制定有效的市场营销策略，包括产品定位、价格策略、渠道选择以及促销活动的策划与执行。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）某服装品牌在电商平台的店铺页面设计不够吸引人，转化率低。请分析原因并提出优化店铺页面的建议。2、（本题10分）某服装品牌在社交媒体上的营销活动未能引起消费者的广泛关注和参与。请分析原因并提出改进的社交媒体营销策略