保安调休管理制度

保安调休管理制度一、总则（一）目的为了规范公司保安人员的调休管理，保障公司安全保卫工作的正常有序进行，合理安排保安人员的休息时间，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.确保公司安全保卫工作的连续性和稳定性，不因人员调休而影响正常的安全防范工作。2.公平、公正、公开地对待每一位保安人员的调休申请，根据工作实际情况和人员需求进行合理安排。3.优先保障重要时期、关键岗位的人员配备，确保公司安全。二、调休申请与审批（一）调休申请1.保安人员如需调休，应提前[X]天填写《保安调休申请表》，详细说明调休的日期、时间段以及调休原因。2.申请表需由本人签字，并提交至所在保安队队长处。（二）审批流程1.保安队队长收到调休申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括调休期间的工作安排是否合理，是否会影响保安队的正常工作秩序等。2.如队长审核通过，申请表将提交至保安主管处。保安主管应在[X]个工作日内进行审批，并根据公司整体安全保卫工作情况做出最终决定。3.审批通过的调休申请，由保安主管签字确认后，交至人力资源部备案。（三）特殊情况处理1.如遇突发紧急情况，保安人员无法提前提交调休申请，应在情况发生后的[X]小时内，通过电话或其他方式向保安队队长说明情况，并在事后及时补办调休申请手续。2.对于特殊岗位（如监控室值班人员等）的保安人员调休申请，需经相关部门负责人（如安全管理部门负责人）同意后，方可进入审批流程。三、调休安排（一）调休时间1.保安人员的调休时间应根据公司的工作安排和保安队的实际情况进行合理安排，原则上每月调休天数不超过[X]天。2.调休时间应尽量安排在非工作高峰期，避免影响公司安全保卫工作的正常开展。（二）调休方式1.调休可以采用集中调休和分散调休相结合的方式。集中调休是指保安人员在规定的时间段内连续休息；分散调休是指保安人员根据个人需求，在不同的时间段内进行调休。2.具体调休方式由保安队队长根据工作实际情况进行安排，并报保安主管批准。（三）调休交接1.保安人员在调休前，应与接替其工作的人员进行详细的工作交接。交接内容包括但不限于岗位设备的使用情况、安全保卫工作重点、未处理的事项等。2.交接双方应在《保安工作交接表》上签字确认，确保工作交接的准确性和完整性。四、调休期间的工作要求（一）保持通讯畅通1.保安人员在调休期间应保持手机等通讯工具畅通，以便在公司安全保卫工作需要时能够及时联系到本人。2.如因特殊原因无法保持通讯畅通，应提前告知保安队队长，并说明预计恢复通讯的时间。（二）遵守公司规定1.调休期间，保安人员应遵守公司的各项规章制度，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。2.未经公司批准，不得擅自进入公司办公区域或其他敏感区域。（三）协助应急工作1.如公司在调休期间发生安全事故或其他紧急情况，保安人员应根据公司的统一安排，积极协助相关部门进行应急处理工作。2.应急处理结束后，保安人员应及时向保安队队长汇报事件处理情况。五、调休的监督与检查（一）定期检查1.人力资源部将定期对保安人员的调休情况进行检查，检查内容包括调休申请的审批情况、调休安排的合理性、调休期间的工作交接情况等。2.对于发现的问题，人力资源部将及时与保安队队长沟通，并要求其限期整改。（二）不定期抽查1.保安主管将不定期对保安人员的调休情况进行抽查，核实保安人员是否按照调休申请的时间和方式进行调休，以及调休期间是否履行了相应的工作职责。2.对于抽查中发现的违规行为，将按照公司相关规定进行严肃处理。六、调休的薪资待遇（一）正常调休1.保安人员在正常调休期间，薪资待遇按照公司规定的标准执行，不影响其基本工资、绩效工资等各项收入。2.调休期间的加班费用等其他福利待遇，按照公司相关规定执行。（二）因工作需要取消调休1.如因公司安全保卫工作需要，保安人员的调休申请被取消，公司将根据实际情况给予相应的补偿。2.补偿方式可以包括安排同等时长的调休时间、给予一定的经济补偿等，具体补偿方式由公司根据实际情况确定。七、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二）制度修订1.本制度将