保安谁来管理制度

保安谁来管理制度保安管理制度总则目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，保障公司及员工的生命财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司全体保安人员。基本原则1.预防为主原则：通过建立健全安全防范体系，加强安全教育培训，提高保安人员的安全意识和防范能力，预防各类安全事故的发生。2.服务至上原则：保安人员应树立服务意识，文明执勤，礼貌待人，积极为公司及员工提供优质的安全保卫服务。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行保安职责，确保保安工作的合法性和规范性。保安人员职责门禁管理1.负责公司大门及各出入口的人员、车辆出入登记和检查工作，严格执行门禁制度，禁止无关人员和车辆进入公司。2.对进入公司的人员进行身份核实，要求出示有效证件，并进行登记，记录姓名、单位、来访时间、事由等信息。3.对进入公司的车辆进行检查，核实车辆信息，检查车辆后备箱及车内物品，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入公司。4.负责门禁设备的日常维护和管理，确保门禁系统正常运行，发现故障及时报告并协助维修。巡逻安全1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。2.在巡逻过程中，注意观察周围环境，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.对巡逻中发现的可疑人员和车辆进行盘查，核实身份和来意，防止违法犯罪行为的发生。4.做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息，以备查阅。安全监控1.负责公司安全监控系统的日常操作和管理，密切关注监控画面，及时发现异常情况并报告。2.对监控资料进行定期备份，保存期限按照公司相关规定执行，确保监控资料的完整性和可追溯性。3.配合相关部门对监控资料进行查询和调阅，为调查处理安全事故提供证据支持。突发事件处理1.制定突发事件应急预案，定期组织演练，提高保安人员应对突发事件的能力。2.遇有火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等突发事件时，应立即报警，并迅速采取措施进行现场处置，保护现场，协助警方开展调查工作。3.在突发事件处理过程中，要保持冷静，听从指挥，积极配合相关部门做好人员疏散、秩序维护等工作，确保公司及员工的生命财产安全。消防管理1.熟悉公司消防设施设备的分布和使用方法，定期进行检查和维护，确保消防设施设备完好有效。2.开展消防安全宣传教育工作，提高公司员工的消防安全意识和自防自救能力。3.协助公司组织消防演练，制定演练计划，组织实施演练活动，总结演练经验，不断完善应急预案。4.对违反消防安全规定的行为进行制止和纠正，及时消除火灾隐患，确保公司消防安全。保安人员行为规范仪容仪表1.着装整齐，制服干净整洁，无污渍、破损，佩戴齐全帽徽、肩章、臂章等标志。2.保持头发整洁，男性不留长发、胡须，女性束发整齐。3.面容清洁，保持良好的精神状态，不得留长指甲、涂指甲油，不得戴有色眼镜。4.举止端庄，姿态良好，不得弯腰驼背、东倒西歪，不得在岗位上吸烟、吃东西、闲聊、打瞌睡等。言行举止1.文明礼貌，使用文明用语，热情待人，不得态度生硬、蛮横无理。2.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。3.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得从事与保安工作无关的其他活动。4.尊重公司员工，不得与员工发生争吵、打架斗殴等行为，不得刁难、侮辱员工。工作纪律1.严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，因特殊情况需要离岗时，必须向主管领导请假，并安排好替岗人员。3.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，对工作中发现的问题要及时报告并妥善处理。4.遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥，不得阳奉阴违、自行其是。保安人员培训与考核培训计划1.制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括安全保卫知识、职业道德、法律法规、军事技能、消防知识、应急处置等方面。3.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演练等多种形式，确保培训效果。培训实施1.按照培训计划组织实施培训活动，确保培训时间、培训内容、培训人员落实到位。2.培训过程中，要注重理论与实践相结合，采用案例分析、模拟演练等方式，提高保安人员的实际操作能力和应急处置能力。3.建立培训档案，记录培训内容、培训时间、培训人员、考核成绩等信息，作为保安人员绩效考核和晋升的重要依据。考核评价1.定期对保安人员进行考核评价，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、行为规范等方面。2.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由主管领导和班组长负责，定期考核由公司人力资源部门组织实施。3.根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不称职的保安人员进行批评教育、警告、罚款等处理，情节严重的予以辞退。保安人员福利待遇工资待遇1.保安人员的工资待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。2.基本工资根据保安人员的工作岗位、工作年限、学历等因素确定，绩效工资根据保安人员的工作业绩、考核结果等因素发放。3.加班工资按照国家法律法规和公司相关规定执行，在法定节假日加班的，按照三倍工资标准支付加班工资；在休息日加班的，按照二倍工资标准支付加班工资。社会保险1.公司按照国家法律法规为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.保安人员应积极配合公司办理社会保险相关手续，按时足额缴纳社会保险费用。其他福利1.公司为保安人员提供工作服、工作鞋、被褥等工作用品。2.定期组织保安人员进行健康体检，关注保安人员的身体健康。3.根据公司实际情况，为保安人员提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。保安人员奖惩制度奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，给予表彰和奖励：及时发现并制止违法犯罪行为，为公司挽回重大经济损失的；在突发事件处理中表现英勇，保护公司及员工生命财产安全的；积极提出合理化建议，为公司安全保卫工作做出显著贡献的；连续多年被评为优秀保安人员的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书、晋升等。惩罚1.对违反公司保安管理制度，有下列情形之一的保安人员，给予批评教育、警告、罚款等处理：违反门禁制度，擅自放行无关人员和车辆进入公司的；巡逻不到位，未及时发现安全隐患或对发现的问题未及时报告和处理的；工作时间擅自离岗、脱岗的；违反保安人员行为规范，影响公司形象的；不服从管理，顶撞上级领导的。2.对有下列情形之一的保安人员，予以辞退：严重违反公司保安管理制度，造成重大安全事故或经济损失的；参与