保安巡逻管理制度

保安巡逻管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安巡逻行为，及时发现和处理各类安全隐患及突发事件，确保公司人员和财产的安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有保安人员的巡逻工作管理。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强巡逻，及时发现潜在的安全隐患，采取有效措施加以预防和控制，避免安全事故的发生。2.全面覆盖原则：巡逻范围应覆盖公司办公区域、生产车间、仓库、停车场等所有场所，确保无安全死角。3.及时响应原则：对巡逻过程中发现的问题和突发事件，应及时报告并采取相应措施进行处理，最大限度减少损失和影响。4.规范操作原则：保安人员应严格按照规定的巡逻路线、时间、方式等进行巡逻，确保巡逻工作的标准化和规范化。二、巡逻人员职责（一）巡逻前准备1.了解公司当天的安全工作重点和注意事项，熟悉巡逻区域的环境特点、安全设施分布等情况。2.检查巡逻装备是否齐全、完好，包括对讲机、手电筒、警棍、巡逻记录簿等，确保能够正常使用。3.整理个人着装，保持警容严整，佩戴好保安标志和证件。（二）巡逻过程职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，不得擅自更改路线或缩短巡逻时间。2.密切观察巡逻区域内的人员、车辆、物品等情况，发现异常情况及时报告并进行初步处理。3.检查各类安全设施设备是否正常运行，如消防器材、监控设备、门禁系统等，发现故障及时报修。4.对进出公司的人员、车辆进行检查和登记，核实身份和通行手续，防止无关人员和车辆进入公司。5.制止和处理巡逻区域内的违法违规行为，如打架斗殴、盗窃、破坏公物等，对不听劝阻的及时报告上级并协助相关部门进行处理。6.做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等，巡逻记录应字迹清晰、内容准确。（三）巡逻后工作1.将巡逻装备整理归位，妥善保管，定期进行检查和维护。2.对当天巡逻工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。3.及时向主管领导汇报巡逻情况，重要情况随时报告。三、巡逻路线及时间安排（一）巡逻路线1.办公区域巡逻路线：从公司大门开始，沿主干道依次巡查各楼层办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域。重点检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、有无异常声响或气味等。2.生产车间巡逻路线：按照车间布局，从车间入口开始，依次巡查各个生产区域、设备操作间、物料存放区等。检查设备运行状况、物料摆放是否规范、消防通道是否畅通、有无违规操作等情况。3.仓库巡逻路线：对各个仓库区域进行全面巡查，包括原材料库、成品库、半成品库等。查看货物存储是否安全、有无货物丢失或损坏、仓库门窗及防盗设施是否完好等。4.停车场巡逻路线：环绕停车场一周，检查车辆停放是否整齐、有无车辆异常情况（如车门未关、车窗未摇上等）。查看停车场照明设施是否正常、有无可疑人员或车辆在停车场逗留。（二）时间安排1.白天巡逻：每[X]小时进行一次全面巡逻，确保各区域安全情况随时掌握。2.夜间巡逻：从[具体开始时间]至[具体结束时间]，每隔[X]小时进行一次巡逻，加强夜间安全防范。3.特殊时期或重要活动期间，应适当增加巡逻频次，确保安全保障工作万无一失。四、巡逻工作要求（一）行为规范1.保安人员在巡逻过程中应保持良好的精神状态，举止文明、礼貌待人，不得有酗酒、吸烟、吃零食等行为。2.严格遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗、脱岗或串岗。3.巡逻时应两人以上同行，相互照应，确保安全。（二）记录要求1.巡逻记录应使用统一的巡逻记录簿，按照规定的格式进行填写，做到内容完整、准确、清晰。2.记录时间应精确到分钟，记录地点应具体明确，记录发现的问题应详细描述，包括问题发生的位置、现象、初步判断等。3.对问题的处理情况应如实记录，包括报告时间、报告对象、采取的措施及处理结果等。4.巡逻记录簿应妥善保管，以备查阅。（三）问题处理1.对于巡逻过程中发现的一般性问题，如门窗未关、水电设施小故障等，保安人员应及时进行处理，并做好记录。2.对于较为复杂或重大的问题，如火灾隐患、盗窃事件等，保安人员应立即报告上级领导，并按照指示采取相应的应急措施，如疏散人员、保护现场等。3.在问题处理过程中，保安人员应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息。4.对处理后的问题应进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决，防止再次出现类似情况。五、巡逻监督与考核（一）监督机制1.公司设立专门的安全管理部门，负责对保安巡逻工作进行日常监督检查。2.安全管理部门应定期或不定期对巡逻路线、时间执行情况、巡逻记录等进行抽查，发现问题及时督促整改。3.公司安装的监控设备应24小时正常运行，用于对巡逻工作进行实时监督，发现保安人员有违规行为及时进行纠正。（二）考核标准1.巡逻路线执行情况：严格按照规定的巡逻路线进行巡逻，无擅自更改路线或漏巡现象，得[X]分；每发现一次未按规定路线巡逻，扣[X]分。2.巡逻时间遵守情况：按时完成巡逻任务，无迟到、早退、脱岗现象，得[X]分；每发现一次巡逻时间不符合规定，扣[X]分。3.巡逻记录质量：巡逻记录内容完整、准确、清晰，得[X]分；记录不完整、不准确或字迹潦草等，每次扣[X]分。4.问题发现与处理：能够及时发现并妥善处理巡逻过程中发现的问题，得[X]分；因未及时发现问题或处理不当导致公司财产损失或安全事故的，视情节轻重扣[X][X]分。5.警容风纪：保安人员在巡逻过程中警容严整、举止文明，得[X]分；发现有违反警容风纪规定的行为，每次扣[X]分。（三）考核结果应用1.月度考核得分在[X]分及以上的，为优秀；得分在[X][X]分之间的，为合格；得分在[X]分以下的，为不合格。2.对月度考核优秀的保安人员，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等；对考核不合格的保安人员，进行批评教育，并责令其限期整改；连续两个月考核不合格的，予以辞退。3.巡逻工作考核结果将作为保安人员年度评优评先、晋升晋级的重要依据之一。六、培训与演练（一）培训内容1.安全保卫知识：包括消防安全、治安防范、应急处置等方面的知识。2.巡逻技能：如观察技巧、沟通技巧、问题处理技巧等。3.公司规章制度：熟悉公司的各项规章制度，特别是与安全保卫相关的规定。4.职业道德教育：培养保安人员的职业道德意识，树立良好的职业形象。（二）培训方式1.定期组织内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员进行授课，每月至少组织一次培训。2.现场实操培训：结合实际巡逻工作，进行现场示范和操作演练，提高保安人员的实际操作能力。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供相关的学习资料和视频，供保安人员自主学习。（三）演练要求1.定期组织应急演练：根据公司实际情况，制定应急预案，每年至少组织[X]次应急演练，如火灾逃生演练、防盗抢演练等。2.演练内容包括：报警程