保安安检管理制度

保安安检管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安安检行为，保障公司人员和财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员以及公司范围内的安检工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障公司人员和财产安全放在首位，确保公司运营环境的安全稳定。2.预防为主原则：通过加强安检措施，提前发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。3.严格规范原则：保安人员应严格按照规定的程序和标准执行安检任务，确保安检工作的准确性和公正性。4.服务至上原则：在安检过程中，要注重服务态度，以礼貌、热情的方式对待公司员工和来访人员，维护公司良好形象。二、保安职责与要求（一）岗位职责1.负责公司办公区域、生产车间、仓库等场所的安全保卫工作，防止未经授权的人员、车辆进入公司。2.按照规定的时间和路线进行巡逻，检查公司内的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.对进入公司的人员、车辆进行安检，检查是否携带违禁物品，确保公司安全。4.协助公司各部门做好重大活动、会议等的安全保卫工作，维护现场秩序。5.负责公司内突发事件的应急处置工作，如火灾、盗窃、打架斗殴等，及时报警并配合相关部门进行处理。6.做好保安室的值班记录、巡逻记录、安检记录等工作，确保记录真实、准确、完整。（二）任职要求1.年龄在1845周岁之间，身体健康，品行端正，无违法犯罪记录。2.具备初中以上文化程度，有良好的沟通能力和责任心。3.熟悉安全保卫知识和技能，能够熟练使用各类安保设备。4.服从工作安排，能够适应倒班工作制度。（三）行为规范1.着装规范：保安人员应统一着装，保持制服整洁、得体，佩戴好工作牌。2.言行规范：礼貌待人，文明用语，不得与公司员工、来访人员发生争吵或冲突。3.工作纪律：严格遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内做与工作无关的事情。4.廉洁自律：不得接受供应商、客户或其他相关方的贿赂、礼品或宴请，保持清正廉洁。三、安检工作流程与标准（一）人员安检流程1.引导：在公司入口处设置安检通道，引导进入公司的人员自觉接受安检。2.询问：对来访人员进行询问，核实身份和来访事由，查看有效证件。3.检查：使用金属探测器等设备对人员身体进行检查，重点检查腰部、腋下、腿部等部位，防止携带违禁物品。4.登记：对来访人员的信息进行登记，包括姓名、单位、来访时间、来访事由等。5.放行：经安检无异常的人员，予以放行，并告知其注意事项。如发现携带违禁物品，应暂扣物品，并及时通知相关部门处理。（二）车辆安检流程1.引导：在公司入口处设置车辆安检通道，引导进入公司的车辆依次接受安检。2.询问：对驾驶员进行询问，核实身份和车辆信息，查看驾驶证、行驶证等有效证件。3.检查：对车辆外观、后备箱、车内等部位进行检查，查看是否有可疑物品或违禁物品。必要时，可使用安检设备进行检查。4.登记：对车辆的信息进行登记，包括车牌号、车型、驾驶员姓名、来访时间、来访事由等。5.放行：经安检无异常的车辆，予以放行，并告知驾驶员注意事项。如发现携带违禁物品，应暂扣物品，并及时通知相关部门处理。（三）安检标准1.严禁携带枪支、弹药、管制刀具等违禁物品进入公司。2.严禁携带易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品进入公司。3.严禁携带未经许可的电脑、移动存储设备等进入公司重要区域。4.严禁携带与工作无关的大量现金、贵重物品进入公司。5.对可疑物品，要进行仔细检查，必要时可要求当事人打开包装进行查看。四、巡逻制度（一）巡逻时间与路线1.巡逻时间：实行24小时值班制度，保安人员应按照规定的时间进行巡逻。具体巡逻时间为：[具体时间段1]、[具体时间段2]、[具体时间段3]等。2.巡逻路线：根据公司的布局和安全重点，制定详细的巡逻路线。巡逻路线应覆盖公司办公区域、生产车间、仓库、停车场等各个场所。（二）巡逻内容1.检查门窗是否关闭、锁好，有无损坏或异常情况。2.检查水电设施是否正常，有无漏水、漏电现象。3.检查消防器材是否完好，位置是否正确，有无被遮挡或损坏。4.检查公司内是否有异常声响、异味或烟雾，是否存在可疑人员或车辆。5.检查公司内的安全设施，如监控设备、报警装置等是否正常运行。（三）巡逻记录保安人员在巡逻过程中，应认真填写巡逻记录。巡逻记录应包括巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等内容。巡逻记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记或伪造。五、培训与考核（一）培训计划1.新入职保安人员应接受入职培训，培训内容包括公司基本情况、安全保卫知识、安检技能、职业道德等。培训时间不少于[X]天。2.定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全法规、安保新技术、突发事件应急处置等。培训时间每年不少于[X]小时。3.根据实际工作需要，适时组织专项培训，如消防知识培训、反恐演练等。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全保卫部门负责人或经验丰富的保安人员进行授课。2.外部培训：邀请专业的安全培训机构或专家进行授课。3.现场实操：通过实际操作演练，提高保安人员的业务技能和应急处置能力。（三）考核制度1.建立保安人员考核档案，对保安人员的工作表现、业务能力、培训情况等进行记录。2.定期对保安人员进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务技能等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育，并根据情况进行相应的处理，如辞退、降职等。六、奖惩制度（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，为公司挽回重大经济损失或避免重大安全事故发生的，给予[具体奖励金额或荣誉称号]。2.积极参与公司组织的安全培训和演练，成绩优异的，给予[具体奖励金额或荣誉称号]。3.及时发现和报告安全隐患，采取有效措施避免事故发生的，给予[具体奖励金额或荣誉称号]。4.在安检工作中认真负责，严格执行安检标准，未发生任何安全事故的，给予[具体奖励金额或荣誉称号]。（二）惩罚1.违反公司安全保卫制度，擅自离岗、脱岗的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.在安检工作中敷衍了事，未严格执行安检标准，导致违禁物品进入公司的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.与公司员工、来访人员发生争吵或冲突，影响公司形象的，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.因工作失职，导致公司发生安全事故或遭受经济损失的，给予辞退处理，并依法追究相关责任。七、应急处置预案（一）突发事件类型1.火灾2.盗窃3.打架斗殴4.自然灾害（如地震、洪水等）5.其他突发事件（二）应急处置流程1.报警：一旦发生突发事件，保安人员应立即拨打公司内部报警电话或当地公安机关报警电话，并报告事件的具体情况。2.组织疏散：在确保自身安全的前提下，组织公司员工和来访人员迅速疏散到安全区域，避免人员伤亡。3.现场处置：根据突发事件的类型，采取相应的处置措施。如火灾时，应立即使用灭火器、消防栓等消防器材进行灭火；盗窃时，应保护好现场，协助公安机关进行调查；打架斗殴时，应及时制止，防止事态扩大等。4.后续处理：突发事件处理完毕后，保安人员应配合相关部门进行调查处理，并做好记录。同时，对事件进行总结分析，提出改进措施，防止类似事件再次发生。（三）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾逃生演练、盗窃应急处置演练、打架斗殴应急处置演练等