保安值班管理制度

保安值班管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，规范保安值班行为，确保公司财产安全和正常工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强值班巡逻、安全检查等措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.严格规范原则：保安人员必须严格遵守本制度及相关操作规程，做到行为规范、纪律严明。3.服务至上原则：树立服务意识，积极为公司员工和来访人员提供必要的帮助和服务。二、值班安排（一）值班时间1.实行24小时轮流值班制度，具体值班班次根据公司实际情况进行安排。2.早班：[具体上班时间][具体下班时间]；中班：[具体上班时间][具体下班时间]；夜班：[具体上班时间][具体下班时间]。（二）值班人员分配根据保安人员数量和工作需求，合理分配值班人员，确保每个班次都有足够的人员在岗。（三）值班交接1.值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好交接班准备工作。2.交接内容包括：值班记录、巡逻设备、钥匙、对讲机等物品的交接，以及上一班次发生的重要事项和需注意的问题。3.交接双方应在值班记录上签字确认，如发现问题应及时查明原因并报告上级领导。三、岗位职责（一）门禁管理1.负责公司大门及各出入口的人员、车辆进出管理，严格执行门禁制度。2.对进入公司的人员进行身份核实，询问来访事由，登记相关信息，并通知被访人员确认后予以放行。3.对携带物品出门的人员和车辆进行检查，核实物品与出门证相符后予以放行，严禁公司财物未经许可带出公司。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。2.重点检查公司内的安全设施设备是否完好，如消防器材、监控设备、门窗等，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察公司内的人员动态和异常情况，如发现可疑人员或行为，应及时进行盘查并报告上级领导。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班工作，密切关注监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行处理。2.对监控资料进行妥善保管，按照规定的期限进行存储和查阅，严禁擅自删除或泄露监控资料。（四）突发事件处理1.遇有火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件时，应立即采取相应的应急措施，并及时报告上级领导和相关部门。2.在确保自身安全的前提下，积极协助有关部门进行现场处置，维护现场秩序。（五）其他工作1.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。2.积极配合公司其他部门的工作，提供必要的安全保障服务。四、值班纪律（一）工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，严禁在值班期间睡觉、玩手机、看电视等与工作无关的事情。3.保持通讯畅通，随时听从上级领导的指挥和调度。（二）着装纪律1.按规定统一着装，保持制服整洁、得体，不得混穿便服。2.佩戴好工作牌，做到持证上岗。（三）文明礼貌1.对待公司员工和来访人员要热情、礼貌，使用文明用语，不得态度粗暴、蛮横。2.积极主动为他人提供帮助，树立良好的保安形象。（四）廉洁自律1.严禁接受外来人员的贿赂、礼品或宴请，不得利用职务之便谋取私利。2.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。五、培训与考核（一）培训1.定期组织保安人员进行业务培训，包括安全保卫知识、职业道德、应急处置等方面的内容。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、案例分析等多种形式，不断提高保安人员的业务水平和综合素质。3.鼓励保安人员自主学习，参加相关的职业资格考试和培训课程，提升自身能力。（二）考核1.建立健全保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、纪律执行等方面进行定期考核。2.考核内容包括日常工作表现、值班记录、巡逻情况、突发事件处理等方面，考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩。3.对考核不合格的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。六、奖惩制度（一）奖励1.对工作认真负责、表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬；奖金奖励；晋升机会。2.具体奖励标准根据公司实际情况制定。（二）惩罚1.对违反本制度及公司其他规章制度的保安人员，给予以下惩罚：批评教育；警告；罚款；辞退。2.具体惩罚标准根据违规行为的性质和情节轻重确定。七、附则（一）解释权本制度由公司