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文档简介

作业时间管理制度一、总则(一)目的为规范公司员工作业时间,确保各项工作高效、有序进行,保障员工的合法权益,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体员工。(三)基本原则1.遵守国家法律法规,保障员工休息休假权利。2.提高工作效率,确保公司各项业务正常运转。3.公平、公正、公开,统一标准执行。二、工作时间规定(一)标准工时制1.公司实行[具体标准工时数]小时工作制,即员工每日工作[X]小时,每周工作[X]天。2.正常工作时间为[具体时间段,如上午9:0012:00,下午13:0017:00],午休时间为[具体时长]。(二)特殊岗位工时制1.对于因工作性质特殊,无法实行标准工时制的岗位,经劳动行政部门批准后,可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的员工,不执行标准工时制的加班规定,但公司可根据工作需要安排其在正常工作时间以外工作,不支付加班工资。3.实行综合计算工时工作制的员工,其工作时间以周、月、季、年为周期综合计算。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间,并按本制度规定支付加班工资。三、考勤管理(一)考勤方式1.公司采用[具体考勤方式,如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡,不得代打卡或委托他人打卡。(二)考勤时间1.正常考勤时间为公司规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟。2.超过正常考勤时间未打卡者,视为迟到;提前下班未打卡者,视为早退。(三)迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的,每次扣减绩效分[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的,每次扣减绩效分[X]分,并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]分钟的,按旷工半天处理,扣减当日工资,并给予严重警告处分。(四)旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的,视为旷工。2.旷工半天的,扣减当日工资的[X]%,并扣减绩效分[X]分,给予警告处分。3.旷工一天的,扣减当日工资的[X]%,并扣减绩效分[X]分,给予严重警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的,公司将予以辞退。(五)请假管理1.员工请假应提前填写《请假申请表》,按照审批权限提交审批。2.请假[X]天以内的,由部门主管审批;请假[X]天以上[X]天以内的,由部门经理审批;请假超过[X]天的,由公司分管领导审批。3.病假需提供医院诊断证明,事假应说明请假事由。4.请假申请批准后,员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。(六)加班管理1.因工作需要加班的,员工应提前填写《加班申请表》,经部门主管批准后,报人力资源部备案。2.加班时间应严格按照实际工作时间记录,不得虚报。3.公司原则上安排调休代替加班工资,调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。4.无法安排调休的,按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。四、作业时间调整(一)因业务需要调整1.公司根据业务发展需要,可对员工的作业时间进行临时性调整。2.调整前,公司应提前[X]天通知员工,并说明调整的原因和时间安排。(二)员工申请调整1.员工因个人特殊原因需要调整作业时间的,应提前[X]天向部门主管提出申请。2.部门主管应根据工作情况进行审核,并报上级领导批准。3.调整后的作业时间应符合公司的整体工作安排和相关法律法规要求。五、监督与检查(一)人力资源部负责定期检查考勤记录,核实员工出勤情况。(二)各部门负责人应加强对本部门员工作业时间的管理和监督,发现问题及时纠正。(三)对于违反

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