伊川复工管理制度

伊川复工管理制度一、总则（一）目的为了规范伊川公司复工管理流程，确保员工安全有序返岗，保障公司生产经营活动顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于伊川公司全体员工及因工作需要进入公司场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则把员工的生命安全和身体健康放在首位，严格落实各项疫情防控措施，确保复工过程安全无事故。2.有序复工原则按照科学合理的流程，分批次、分阶段组织员工有序复工，避免人员聚集，降低疫情传播风险。3.责任落实原则明确各部门、各岗位在复工管理中的职责，做到责任到人，确保各项工作措施落到实处。二、复工准备（一）成立复工工作小组公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的复工工作小组，负责统筹协调公司复工各项工作。工作小组下设疫情防控组、物资保障组、人员排查组、宣传教育组等专项小组，明确各小组职责分工，确保复工工作有序推进。（二）制定复工方案结合公司实际情况，制定详细的复工方案，包括复工时间安排、人员返岗计划、疫情防控措施、安全生产保障等内容。复工方案经公司管理层审核通过后实施，并报当地政府相关部门备案。（三）疫情防控物资准备1.储备足够数量的口罩、体温计、消毒液、洗手液等疫情防控物资，确保满足复工后至少[X]周的使用需求。2.在公司各办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所设置口罩专用垃圾桶、废弃口罩回收点，并配备专人负责清理和消毒。3.对公司内部的通风换气系统、空调系统等进行全面检查和维护，确保正常运行。（四）工作场所清洁消毒1.复工前对公司办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等所有场所进行全面清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、卫生间等高频接触部位进行消毒。2.保持工作场所通风良好，每日至少通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。3.在公司入口处、各楼层电梯口、食堂、宿舍等显著位置张贴疫情防控宣传海报和温馨提示，引导员工做好个人防护。（五）人员排查1.对全体员工进行全面排查，掌握员工春节期间的行程轨迹、健康状况等信息。要求员工如实填写《员工健康状况登记表》，并提供相关证明材料。2.对来自疫情重点地区的员工，严格按照当地政府要求进行隔离观察，隔离期未满不得返岗。3.对有发热、咳嗽、乏力等症状的员工，及时劝其就医，并跟踪了解病情进展情况。待症状消失且医学观察[X]天无异常后，方可返岗。三、员工返岗（一）返岗时间安排根据公司复工方案，分批次组织员工返岗。原则上先安排与生产经营密切相关的岗位人员返岗，逐步有序推进其他岗位人员返岗。具体返岗时间如下：第一批：[具体日期1]，涉及部门：[部门1]、[部门2]……第二批：[具体日期2]，涉及部门：[部门3]、[部门4]…………（二）返岗流程1.员工提前向所在部门负责人提交《员工返岗申请》，说明返岗时间、交通方式等信息。2.部门负责人对员工返岗申请进行审核，审核通过后报公司复工工作小组备案。3.员工返岗前需在家自行测量体温，体温正常且无其他不适症状方可前往公司。4.员工到达公司后，在公司入口处接受体温检测和身份验证。体温正常者，按照指定路线进入工作场所；体温异常者，由专人引导至临时隔离点进行复测，并及时联系当地医疗机构。5.员工进入工作场所后，需再次进行手部消毒，并更换工作服。（三）特殊情况处理1.如员工在返岗途中出现发热、咳嗽等症状，应立即停止行程，及时就医，并向公司报告。公司将按照相关规定进行处理。2.如员工因特殊原因无法按时返岗，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。部门负责人应及时将情况反馈给公司复工工作小组。四、疫情防控措施（一）个人防护要求1.全体员工必须佩戴口罩上班，在办公区域、生产车间等场所保持安全社交距离，避免人员聚集。2.勤洗手，使用肥皂或洗手液并用流动水洗手，或使用含酒精成分的免洗洗手液。3.咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，用过的纸巾、口罩等放置到有盖垃圾桶内，并及时洗手。4.减少不必要的外出，避免前往人员密集场所。如确需外出，需提前向部门负责人报备，并做好个人防护措施。（二）工作场所防控1.加强对工作场所的日常巡查，督促员工遵守疫情防控规定。发现员工未佩戴口罩、未保持社交距离等情况，及时进行提醒和纠正。2.对进入公司的外来人员进行严格登记和体温检测，询问来访事由，查看健康码和行程码，符合要求方可进入。3.减少会议、培训等聚集性活动，如需召开会议或培训，尽量采用线上方式进行。确需线下进行的，应控制人数，保持安全距离，并做好通风、消毒等措施。4.加强对公共区域的清洁消毒，每日至少消毒[X]次，重点区域增加消毒频次。对电梯按钮、门把手等高频接触部位，每[X]小时消毒一次。（三）食堂防控1.实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。就餐时，员工应保持安全距离，同向就座。2.加强食堂工作人员健康管理，要求食堂工作人员佩戴口罩、手套，每日进行体温检测。3.对食堂餐具、厨具等进行严格消毒，采用高温消毒或化学消毒方式，确保消毒效果。4.加强食品采购、储存、加工等环节的管理，确保食品安全。严禁采购、加工野生动物及其制品。（四）宿舍防控1.加强对员工宿舍的管理，保持宿舍通风良好，每日至少通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。2.对宿舍公共区域进行定期清洁消毒，重点对卫生间、洗漱间等部位进行消毒。3.要求员工保持宿舍环境卫生整洁，个人物品摆放整齐。严禁在宿舍内聚餐、聚会。4.加强对宿舍人员的体温检测，每日早晚各检测一次。如发现体温异常者，及时报告并采取相应措施。五、安全生产管理（一）复工前安全检查1.组织对公司生产设备、设施、电气线路等进行全面检查，确保设备设施完好，安全防护装置齐全有效。2.对消防设施、器材进行检查，确保消防设施完好，消防通道畅通。3.对危险化学品储存、使用场所进行检查，确保危险化学品储存安全，使用规范。（二）安全教育培训1.复工前组织全体员工进行安全生产教育培训，重点培训疫情防控期间的安全操作规程、应急处置措施等内容。2.对新入职员工、转岗员工等进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.通过内部培训、线上学习、发放宣传资料等方式，向员工普及安全生产知识和疫情防控知识，提高员工的安全意识和自我防护能力。（三）安全风险管控1.对复工后可能出现的安全风险进行全面评估，制定相应的风险管控措施。2.加强对重点部位、关键环节的安全监控，及时发现和消除安全隐患。3.严格执行安全生产规章制度，加强现场安全管理，确保员工遵守安全操作规程。（四）应急管理1.完善应急预案，明确疫情防控期间的应急处置流程和责任分工。2.组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力。3.确保应急救援物资、设备等储备充足，随时处于备用状态。六、考勤管理（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的作息时间正常出勤，不得迟到、早退、旷工。2.因疫情防控需要，员工需居家办公的，应按照公司要求完成工作任务，并及时向部门负责人汇报工作进展情况。（二）请假管理1.员工因个人原因需要请假的，应按照公司请假制度提前办理请假手续。请假天数在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假天数在[X]天以上的，由部门负责人审核后报公司领导批准。2.员工因疫情防控原因需要请假的，如被隔离观察、就医等，应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况给予相应的假期。（三）考勤统计与核算1.公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行统计和核算，每月定期公布员工考勤结果。2.考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。七、薪酬福利管理（一）工资发放1.员工工资按照公司原薪酬制度正常发放。2.因疫情防控需要，员工加班的，按照国