人防巡逻管理制度

人防巡逻管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全防范工作，规范人防巡逻行为，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与人防巡逻工作的人员，包括但不限于安保人员、巡逻志愿者等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强巡逻，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.全面覆盖原则：确保巡逻区域无死角，涵盖公司办公区域、生产车间、仓库、停车场等所有场所。3.责任到人原则：明确巡逻人员的职责和任务，确保各项巡逻工作落实到位。4.快速反应原则：在发现异常情况时，能够迅速做出反应，采取有效措施进行处理。二、巡逻人员职责（一）安保人员职责1.严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自离岗、脱岗。2.认真观察巡逻区域内的人员、车辆、设施设备等情况，发现异常及时报告并做好记录。3.负责检查公司门窗、门锁、水电设施等是否完好，发现问题及时通知相关部门进行维修。4.对进入公司的外来人员进行询问、登记，核实身份和来意，确保公司安全。5.协助处理公司内发生的各类突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，保护现场并及时报告上级领导。6.做好巡逻记录，包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等，定期将巡逻记录交上级领导审阅。（二）巡逻志愿者职责1.在公司统一组织下，参与指定区域的巡逻工作。2.积极配合安保人员，认真履行巡逻职责，发现问题及时报告。3.向公司员工宣传安全知识，提高员工的安全意识。4.协助维护公司内的秩序，制止不文明行为。三、巡逻安排（一）巡逻时间1.工作日：[具体时间段1][具体时间段2]，每[X]小时巡逻一次。2.节假日：[具体时间段3][具体时间段4]，每[X]小时巡逻一次。（二）巡逻路线1.办公区域巡逻路线：[详细描述办公区域巡逻路线，包括楼层、房间号等]2.生产车间巡逻路线：[详细描述生产车间巡逻路线，包括各个车间的巡查要点]3.仓库巡逻路线：[详细描述仓库巡逻路线，包括不同仓库区域的检查重点]4.停车场巡逻路线：[详细描述停车场巡逻路线，包括出入口、车位等巡查内容]（三）巡逻频次1.安保人员在正常工作日内，每天巡逻不少于[X]次；节假日期间，每天巡逻不少于[X]次。2.巡逻志愿者每周参与巡逻不少于[X]次。（四）特殊情况巡逻1.在恶劣天气（如暴雨、大风、暴雪等）、重大活动期间或公司安全形势较为严峻时，应增加巡逻频次，加强重点区域的巡查。2.对公司内重点部位（如财务室、机房、配电室等），应根据实际情况适当增加巡逻次数，确保安全。四、巡逻工作流程（一）巡逻前准备1.巡逻人员应提前了解当天的工作任务和注意事项，领取巡逻装备（如对讲机、手电筒、巡逻记录簿等）。2.检查巡逻装备是否完好，确保对讲机通讯畅通，手电筒电量充足。（二）巡逻过程1.按照规定的巡逻路线进行巡查，保持警惕，注意观察周围环境。2.对发现的问题及时进行处理，如能当场解决的应立即解决；不能当场解决的，应及时报告上级领导，并做好记录。3.遇到可疑人员或异常情况时，要保持冷静，采取适当的措施进行盘查或监控，并及时报告。（三）巡逻记录1.巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录内容应详细、准确，包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.巡逻记录应使用统一的格式，字迹清晰，不得涂改。如遇特殊情况需要修改，应在修改处签字确认。3.巡逻记录应妥善保管，每月底由安保负责人统一收集整理，存档备查。（四）巡逻结束1.巡逻人员完成巡逻任务后，应将巡逻装备交回指定地点，并报告巡逻情况。2.对巡逻中发现的问题，应及时跟进处理结果，确保问题得到彻底解决。五、巡逻装备管理（一）装备配备1.为巡逻人员配备必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒、巡逻记录簿、警棍、盾牌等。2.根据实际工作需要，定期对巡逻装备进行更新和补充。（二）装备使用1.巡逻人员应正确使用巡逻装备，不得转借他人或挪作他用。2.在使用对讲机时，应遵守相关通讯规定，保持清晰、准确的通话。3.使用手电筒时，应注意节约电量，避免长时间开启。4.警棍、盾牌等防护装备应妥善保管，未经允许不得随意使用。如遇突发事件需要使用，应按照规定程序进行操作，并及时报告。（三）装备维护1.定期对巡逻装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好。2.对讲机应定期充电，检查电池和天线是否正常；手电筒应检查灯泡、电池等是否损坏。3.警棍、盾牌等防护装备应定期擦拭、保养，检查是否有损坏或变形。如发现问题，应及时维修或更换。（四）装备保管1.巡逻装备应指定专人负责保管，建立装备台账，详细记录装备的型号、数量、领取时间、使用情况等信息。2.装备保管地点应安全可靠，防止装备丢失、损坏或被盗。3.对报废或损坏的装备，应及时进行清理和处理，并在装备台账上注明。六、培训与考核（一）培训1.定期组织巡逻人员进行业务培训，培训内容包括安全知识、巡逻技能、应急处置等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，提高巡逻人员的业务水平和应急能力。3.新入职的巡逻人员应进行岗前培训，经考核合格后方可上岗。（二）考核1.建立巡逻人员考核制度，对巡逻人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括巡逻出勤情况、巡逻记录填写情况、问题发现及处理情况、装备使用及维护情况等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核优秀的巡逻人员给予表彰和奖励；对考核不合格的巡逻人员进行批评教育，并责令其限期整改。如多次考核不合格，将予以辞退。七、奖惩制度（一）奖励1.对在巡逻工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子等，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚1.对违反巡逻管理制度的巡逻人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.如因巡逻人员失职导致公司发生安全事故或造成经济损失的，将依法追究其相应责任。八、应急处置（一）突发事件报告1.巡逻人员在巡逻过程中发现突发事件（如火灾、盗窃、打架斗殴等）时，应立即通过对讲机或其他通讯工具向安保负责人报告，并简要说明事件发生的时间、地点、情况等。2.安保负责人接到报告后，应迅速组织人员赶赴现场，并及时向上级领导报告。（二）应急处置措施1.火灾事故：巡逻人员发现火灾后，应立即拨打“119”报警电话，并组织附近人员使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火。同时，引导人员疏散，确保人员安全。2.盗窃事故：巡逻人员发现盗窃行为时，应保持冷静，尽量避免与犯罪分子发生正面冲突。及时报告安保负责人，并对现场进行保护，等待警方处理。3.打架斗殴事故：巡逻人员发现打架斗殴事件后，应立即上前制止，并将双方当事人分开。了解事件原因，进行调解。如无法调解，应及时报告安保负责人，并协助警方进行处理。（三）事后处理1.突发事件处理完毕后，安保部门应及时