人民考勤管理制度

人民考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：员工应如实记录和报告自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公平公正原则：考勤管理过程中，对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.严格规范原则：严格按照本制度规定执行考勤管理，规范考勤流程。二、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工需在规定的打卡时间内进行打卡，未能按时打卡的需填写手工考勤表说明原因。（二）工作时间公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。1.正常工作日：每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.加班时间：因工作需要安排加班的，需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。加班时间应如实记录。（三）打卡时间规定1.打卡时间范围：早上上班打卡时间为[具体开始时间]至[具体截止时间]，下午下班打卡时间为[具体开始时间]至[具体截止时间]。2.迟到界定：超过规定上班打卡时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工一天处理。3.早退界定：未到规定下班打卡时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；早退2小时以上的，按旷工一天处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，需提前填写事假申请单。3.年假：符合年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数根据相关法律法规执行。5.产假：女员工生育可申请产假，产假天数按国家规定执行。6.陪产假：男员工在配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按国家规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假天数按国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假需提前填写相应的请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假申请单需依次提交至部门负责人、分管领导审批，审批通过后方可休假。3.请假3天及以上的，需提前[X]个工作日提交申请。（三）请假期间工资待遇1.病假：按照国家及公司相关规定支付病假工资。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及公司相关规定支付相应假期工资。四、旷工处理（一）旷工界定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示每月初，人力资源部门将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。六、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，注明加班时间、加班内容、加班原因等，经上级领导批准后方可加班。（二）加班审批加班申请单需依次提交至部门负责人、分管领导审批。部门负责人应严格审核加班申请的必要性，分管领导应根据公司工作安排进行审批。（三）加班调休公司原则上优先安排员工调休。员工加班后，可在适当时间申请调休，调休申请需填写调休申请单，经上级领导批准后方可调休。调休申请应在加班后的[X]个月内提出。（四）加班工资如因工作需要无法安排调休的，按照国家及公司相关规定支付加班工资。七、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对员工的考勤记录进行检查。2.不定期抽查：人力资源部门可根据工作需要不定期对员工的出勤情况进行抽查。（三）违规处理