井下时间管理制度

井下时间管理制度一、总则（一）目的为加强井下作业时间管理，确保井下工作的高效、有序进行，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有在井下从事作业活动的员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障安全生产。2.合理安排工作时间，提高工作效率。3.保障员工的休息权利，维护员工身心健康。二、工作时间规定（一）标准工时制1.井下员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.具体工作时间为[具体时间段]，如有调整，将提前通知员工。（二）加班规定1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.加班时间应严格控制，一般每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。3.公司按照国家法律法规支付加班工资，加班工资计算基数为员工的基本工资。（三）特殊情况处理1.因抢险救灾等紧急情况需要延长工作时间的，不受加班时间限制，但应及时通知员工，并在事后按照规定补办手续。2.对于从事井下特殊岗位的员工，如瓦斯检查工、爆破工等，根据工作实际情况，可适当调整工作时间，但应保证员工有足够的休息时间。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡或指纹识别等方式进行考勤，员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要外出的，应填写外出申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣罚[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退3次以上的，除扣罚相应工资外，给予警告处分。（三）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工半天的，扣罚当日工资的2倍；旷工一天的，扣罚当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过10天的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假审批流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假23天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。3.请假申请表经批准后，交人力资源部备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后及时销假。2.事假应提前安排好工作，确保不影响工作正常进行。3.婚假、产假、陪产假、丧假应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，应提前向公司提出申请。五、轮班制度（一）轮班方式1.根据井下工作实际情况，实行[X]班[X]运转的轮班制度。2.轮班周期为[X]天，具体轮班安排由人力资源部根据生产计划制定。（二）轮班交接1.员工应提前15分钟到达工作岗位，做好交接班准备工作。2.交接班时，交班人员应将本班工作情况、设备运行情况、安全隐患等向接班人员详细交接，并填写交接班记录。3.接班人员应认真听取交班人员的介绍，对交接内容进行核实，如发现问题应及时提出并协商解决。（三）轮班调整1.因生产任务调整或其他特殊原因需要调整轮班安排的，公司将提前通知员工。2.员工应服从公司的轮班调整安排，如因特殊情况不能接受调整的，应提前向公司提出申请。六、休息休假管理（一）年休假1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但应按照国家法律法规支付相应的年休假工资报酬。（二）法定节假日1.公司按照国家法定节假日放假安排执行，法定节假日期间员工休息，工资照发。2.因工作需要安排员工在法定节假日加班的，应按照国家法律法规支付加班工资。（三）其他休息休假1.员工还可享受探亲假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假，具体规定按照国家法律法规执行。2.公司鼓励员工在保证工作正常进行的前提下，合理安排休息休假，以缓解工作压力，提高工作效率。七、监督与检查（一）监督部门1.人力资源部负责对井下时间管理制度的执行情况进行监督检查。2.各部门负责人负责对本部门员工的工作时间和考勤情况进行日常监督管理。（二）检查方式1.人力资源部定期对各部门的考勤记录、请假申请表等进行检查，核实员工的工作时间和考勤情况。2.不定期对井下工作现场进行抽查，检查员工是否按时到岗、是否遵守工作时间规定等。（三）问题处理1.对于发现的违反井下时间管理制度的行为，人力资源部将及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。2.对于违反制度的员工，公司将进行批评教育，并责令其改正；情节严重的，将按