临汾卫校管理制度

临汾卫校管理制度总则1.目的为加强临汾卫校的规范化管理，提高教育教学质量，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质专业人才，特制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于临汾卫校全体教职员工及在校学生。3.基本原则以人为本，尊重和保障教职工及学生的合法权益，促进人的全面发展。依法治校，严格遵守国家法律法规和教育政策，依法办学、依法管理。质量立校，把提高教育教学质量作为学校发展的核心任务，不断提升学校的整体办学水平。科学管理，运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，实现管理的科学化、规范化、制度化。一、学校组织架构与职责1.学校领导班子校长：全面负责学校的行政管理工作，主持制定学校发展规划、年度工作计划和各项规章制度，组织实施学校的教育教学、师资队伍建设、校园文化建设等工作，负责学校的对外联络与交流。副校长：协助校长开展工作，分管学校的教学、学生管理、后勤保障等工作，负责组织实施分管领域的各项工作任务，协调解决工作中出现的问题。2.职能部门教务处：负责学校教学计划的制定与实施，课程设置与安排，教材征订与管理，教学质量监控与评估，教师教学业务考核等工作。学生处：负责学生的思想政治教育、日常管理、学籍管理、奖助学金评定、就业指导与服务等工作。总务处：负责学校的后勤保障工作，包括校园建设与维护、物资采购与管理、食堂与宿舍管理、水电暖供应等。人事处：负责人事招聘、培训、考核、薪酬福利、职称评定等工作，加强师资队伍建设。财务处：负责学校财务管理工作，编制财务预算与决算，经费收支管理，财务审计与监督等。3.教学系部各教学系部负责本系部的专业建设、课程教学、实践教学、师资队伍建设、学生管理等工作，组织实施本系部的各项教学活动和学生管理工作任务。二、教职工管理1.招聘与录用人事处根据学校发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才，对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲等环节，择优录用。新录用人员须签订聘用合同，明确双方权利和义务，试用期一般为[X]个月，试用期满经考核合格后正式聘用。2.岗位职责学校根据工作需要，明确各岗位的工作职责和任务，教职工应认真履行岗位职责，完成工作任务。各部门应定期对教职工的工作进行检查和评估，确保各项工作任务的落实。3.培训与发展人事处制定教职工培训计划，组织开展各类培训活动，包括思想政治教育、业务培训、技能培训等，提高教职工的综合素质和业务能力。鼓励教职工参加国内外学术交流活动和继续教育，支持教职工开展教学科研工作，对取得突出成绩的教职工给予表彰和奖励。4.考核与奖惩学校建立教职工考核制度，定期对教职工的思想政治表现、工作业绩、业务能力等进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与教职工的薪酬待遇、职称评定、岗位晋升等挂钩。对在工作中表现突出、取得显著成绩的教职工给予表彰和奖励；对违反学校规章制度、工作失误或造成不良影响的教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、开除等处分。5.薪酬福利学校根据国家有关规定和学校实际情况，制定教职工薪酬福利制度，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。按时足额发放教职工工资，按照规定为教职工缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的福利待遇。6.职称评定与岗位晋升人事处按照国家和学校有关职称评定政策，组织开展职称评定工作，确保职称评定公平、公正、公开。建立岗位晋升机制，根据教职工的工作业绩、能力水平等，按照岗位设置要求进行岗位晋升，激励教职工积极进取。三、学生管理1.入学与注册新生按照学校录取通知书要求，按时报到入学。学生处负责办理入学手续，审查新生资格，对不符合入学条件的学生，取消其入学资格。学生入学后，应在规定时间内办理注册手续，未按规定注册者，按自动退学处理。2.学籍管理学生处负责学生学籍管理工作，建立学生学籍档案，记录学生的基本信息、学习成绩、奖惩情况等。学生转学、休学、复学、退学等，应按照学校规定的程序办理相关手续。3.日常管理学生应遵守学校的各项规章制度，自觉维护校园秩序。学生处和各教学系部负责学生的日常管理工作，加强对学生的思想政治教育、行为规范教育、安全教育等。建立健全学生班级管理制度，选拔优秀学生干部，发挥学生自我管理、自我教育、自我服务的作用。4.奖助学金评定学校设立多种奖助学金项目，用于奖励优秀学生和资助家庭经济困难学生。学生处按照相关规定组织开展奖助学金评定工作，确保评定过程公平、公正、公开。奖助学金评定结果应及时公示，接受师生监督。5.就业指导与服务学校建立就业指导与服务体系，加强对学生的就业指导和职业规划教育，提高学生的就业竞争力。就业指导中心负责收集、发布就业信息，组织开展招聘会、就业洽谈会等活动，为学生提供就业服务。鼓励学生自主创业，学校为学生创业提供必要的支持和帮助。四、教学管理1.教学计划与课程设置教务处根据专业培养目标和人才培养规格，制定各专业教学计划，明确课程设置、教学内容、教学要求、教学进度等。教学计划应体现专业特色和职业能力培养要求，注重理论与实践相结合，不断优化课程体系。2.教学组织与实施各教学系部按照教学计划组织实施教学活动，安排教师授课、学生实习实训等。教师应认真备课、授课，严格遵守教学纪律，保证教学质量。加强实践教学环节，建立校内外实习实训基地，为学生提供良好的实践教学条件，培养学生的实践操作能力和职业素养。3.教学质量监控与评估教务处建立教学质量监控与评估体系，定期对教学过程和教学效果进行检查和评估。通过课堂教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等方式，及时发现教学中存在的问题，采取有效措施加以改进。学校定期开展教学成果评选活动，对在教学改革、教学研究、课程建设等方面取得突出成绩的教师和教学团队给予表彰和奖励。4.教材管理教务处负责教材的征订与管理工作，根据教学计划和课程标准，选择合适的教材。教材应优先选用国家规划教材和优秀教材，确保教材质量。加强教材建设，鼓励教师编写校本教材和教学参考资料，提高教材的针对性和实用性。五、后勤管理1.校园建设与维护总务处负责校园建设规划和项目实施，合理规划校园布局，改善办学条件。定期对校园设施设备进行检查和维护，及时维修损坏的设施设备，确保校园安全、整洁、美观。2.物资采购与管理建立物资采购管理制度，规范采购流程，确保采购物资的质量和价格合理。加强物资库存管理，定期盘点物资，做到账物相符，合理控制物资库存。3.食堂与宿舍管理食堂管理部门要加强对食堂的管理，严格食品卫生安全制度，确保师生饮食安全。加强食堂从业人员培训，提高服务质量。宿舍管理部门要做好学生宿舍的管理工作，制定宿舍管理制度，加强对学生宿舍的安全、卫生检查，为学生提供良好的住宿环境。4.水电暖供应加强水电暖设施设备的管理和维护，确保水电暖供应正常。制定水电暖节约使用制度，倡导师生节约能源。5.校园安全管理建立健全校园安全管理制度，加强安全教育，提高师生安全意识。加强校园安全保卫工作，配备必要的安全保卫人员和设施设备，维护校园安全稳定。六、财务管理1.预算管理财务处负责编制学校年度财务预算，经学校批准后组织实施。预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，合理安排各项经费。加强预算执行管理，定期对预算执行情况进行分析和监控，确保预算目标的实现。2.经费收支管理严格执行国家财经法规和学校财务制度，规范经费收支行为。各项收入应及时足额入账，各项支出应严格按照审批程序办理，确保经费使用合法、合规、合理。加强对专项资金的管理，确保专款专用，提高资金使用效益。3.财务审计与监督建立健全财务审计制度，定期对学校财务收支情况进行审计。加强内部审