两违执法管理制度

两违执法管理制度一、总则（一）目的为加强公司两违执法管理工作，规范两违执法行为，提高执法效率和质量，维护公司合法权益和正常秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部涉及两违执法工作的所有部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规、公司相关规定开展两违执法工作。2.公正公平原则：对待所有两违行为一视同仁，确保执法过程和结果公正公平。3.教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，处罚为辅，促使当事人自觉遵守规定。4.高效及时原则：及时发现、制止和处理两违行为，避免造成更大损失。二、两违定义及范围（一）定义两违是指违反公司相关规定和法律法规的行为，包括但不限于违法建筑、违规用地、违反安全规定、违反环保要求等。（二）范围1.公司所属区域内未经审批擅自搭建的建筑物、构筑物。2.超出规定用地范围占用土地的行为。3.违反公司安全操作规程，可能导致安全事故的行为。4.违反公司环保规定，对环境造成污染或破坏的行为。5.其他违反公司规章制度和国家法律法规的行为。三、管理职责（一）执法部门职责1.负责制定两违执法工作计划和方案，并组织实施。2.对公司区域内的两违行为进行巡查、发现和制止。3.依法对两违行为进行调查取证，提出处理意见。4.负责与相关部门和单位协调沟通，共同做好两违执法工作。（二）其他部门职责1.配合执法部门开展两违执法工作，提供必要的信息和协助。2.负责本部门管辖区域内的两违行为自查自纠工作，及时发现并报告相关情况。3.加强对员工的教育和管理，提高员工遵守规定的意识。（三）各级管理人员职责1.负责领导和监督本部门的两违执法工作，确保各项工作落实到位。2.对发现的两违行为及时进行处理或报告，不得隐瞒或拖延。3.积极配合执法部门开展工作，提供必要的支持和保障。四、执法流程（一）巡查发现1.执法部门定期或不定期对公司区域进行巡查，及时发现两违行为。2.鼓励员工对身边的两违行为进行举报，举报属实的给予相应奖励。3.巡查人员发现两违行为后，应立即进行现场拍照、记录相关情况，并填写巡查记录。（二）制止劝诫1.执法人员到达现场后，应向当事人表明身份，出示执法证件。2.告知当事人其行为违反了公司规定和法律法规，要求其立即停止违法行为，并说明利害关系。3.对当事人进行劝诫教育，要求其限期整改，恢复原状。（三）调查取证1.如果当事人不配合制止劝诫工作，执法人员应依法进行调查取证。2.调查取证的方式包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查、拍照、录像等。3.调查取证过程中应制作笔录，由当事人签字确认；收集的证据应妥善保存，以备后续处理使用。（四）处理决定1.根据调查取证结果，执法部门提出初步处理意见，报公司领导审批。2.处理意见包括责令整改、限期拆除、罚款、追究责任等。3.处理决定应书面通知当事人，告知其处理结果和申诉途径。（五）执行监督1.当事人应按照处理决定的要求进行整改或执行处罚。2.执法部门负责对处理决定的执行情况进行监督检查，确保当事人按时履行义务。3.如当事人逾期未履行义务，执法部门可依法申请强制执行。（六）申诉复查1.当事人对处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。2.公司成立申诉复查小组，对当事人的申诉进行复查。3.复查小组应认真审查当事人的申诉理由和证据，做出复查决定，并书面通知当事人。五、执法人员行为规范（一）着装规范1.执法人员在执行任务时，应穿着统一的执法制服。2.制服应保持整洁、完好，不得擅自更改款式和标识。3.按规定佩戴执法证件、徽章等标志，不得转借他人使用。（二）言行规范1.执法人员应文明执法，礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。2.对待当事人应一视同仁，不得偏袒或歧视。3.在执法过程中，应保持冷静、克制，不得与当事人发生争执或冲突。（三）纪律规范1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得滥用职权、徇私舞弊。2.保守执法工作中的机密信息，不得泄露给无关人员。3.不得接受当事人的贿赂、宴请或其他利益，不得从事与执法工作无关的活动。4.按时上下班，不得迟到早退，请假需提前按规定办理手续。六、考核与奖惩（一）考核1.建立两违执法工作考核机制，对执法部门和执法人员的工作进行定期考核。2.考核内容包括执法工作完成情况、执法质量、当事人满意度等。3.考核结果作为对执法部门和执法人员奖惩、晋升、评先评优的重要依据。（二）奖励1.在两违执法工作中表现突出，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.对及时发现和制止重大两违行为，避免公司遭受重大损失的个人，给予特别奖励。（三）处罚1.对在两违执法工作中存在不作为、乱作为、执法不公等问题的部门和个人，进行批评教育，责令改正。2.情节严重的，给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分；造成公司损失的，依法追究赔偿责任。3.对违反纪律规范，存在违法违纪行为的执法人员，依法依规严肃处理。七、培训与学习（一）培训计划1.执法部门应制定年度两违执法培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。2.培训内容包括法律法规、执法程序、执法技巧、沟通协调等方面。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请专家学者、法律专业人士进行授课。2.开展案例分析讨论，提高执法人员的实际操作能力。3.鼓励执法人员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，提升业务水平。（三）学习交流1.建立两违执法工作学习交流群，方便执法人员及时沟通工作经验和问题。2.定期组织执法人员召开工作研讨会，总结工作中的经验教训，探讨解决问题的方法和措施。八、经费管理（一）经费预算1.执法部门应根据两违执法工作的实际需要，编制年度经费预算。2.经费预算包括执法设备购置、培训费用、调查取证费用、奖励费用等。（二）经费使用1.严格按照经费预算使用两违执法经费，确保专款专用。2.经费报销应按照公司财务制度的规定办理，提供合法有效