雇主离职确认书

雇主离职确认书编号：__________

甲方（雇主）：____________________

地址：__________________________

乙方（离职员工）：__________________

地址：__________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因乙方离职，双方就离职事宜达成如下协议：

一、合同目的及背景

本协议旨在明确双方在乙方离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

二、离职原因

乙方因__________________原因提出离职申请。

三、离职时间

乙方离职时间为__________________。

四、离职手续

乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

五、经济补偿

（一）甲方应按照乙方在甲方工作期间的工资待遇，支付乙方经济补偿金。

（二）经济补偿金的具体数额为：__________________元。

六、保密条款

乙方离职后，仍应遵守甲方保密协议，不得泄露公司商业秘密。

七、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

编号：__________

甲方（雇主）的责任和义务：

1.甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方应提供乙方工作所需的劳动条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤和打击报复。

4.甲方应按照国家规定，为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。

5.甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供经济补偿金。

6.甲方应妥善保管乙方的人事档案，并在乙方离职时及时办理档案转移手续。

7.甲方应遵守保密协议，对乙方在职期间所知悉的公司商业秘密负有保密义务。

乙方（离职员工）的责任和义务：

1.乙方应按照劳动合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。

3.乙方应爱护公司财产，合理使用公司提供的设备、工具等。

4.乙方应妥善保管公司文件、资料等，不得泄露公司商业秘密。

5.乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

6.乙方应按照国家规定和合同约定，接受经济补偿金的支付。

7.乙方应遵守保密协议，离职后不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务竞争的行为。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金。

4.乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。

5.乙方有权要求甲方提供培训、晋升等职业发展机会。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金。

2.甲方有义务提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.甲方有义务尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤和打击报复。

4.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

5.乙方有义务遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

6.乙方有义务爱护公司财产，合理使用公司提供的设备、工具等。

7.乙方有义务妥善保管公司文件、资料等，不得泄露公司商业秘密。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同金额

本合同项下，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币____________元（大写：_______________________元整）。

二、支付方式

1.经济补偿金的支付分为两部分：

（一）首期支付：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内，向乙方支付经济补偿金总额的百分之五十，即人民币____________元（大写：_______________________元整）。

（二）尾期支付：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的两个月内，向乙方支付经济补偿金总额的剩余部分，即人民币____________元（大写：_______________________元整）。

2.支付时间：

（一）首期支付时间：自乙方离职手续办理完毕之日起十个工作日内。

（二）尾期支付时间：自乙方离职手续办理完毕之日起两个月内。

3.支付条件：

（一）乙方需提供有效的离职证明，证明其已正式离职。

（二）乙方需提供银行账户信息，以便甲方将款项直接转入乙方指定的账户。

4.额外费用：

（一）如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

（二）如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的费用。

5.付款方式：

甲方应通过银行转账的方式向乙方支付经济补偿金，具体操作如下：

（一）甲方应将款项转入乙方指定的银行账户。

（二）甲方应在转账凭证上注明“经济补偿金”字样，以便乙方核对。

6.争议解决：

如双方对支付金额或支付方式产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、税务处理

1.甲方支付的经济补偿金，如需缴纳个人所得税，乙方应依法自行缴纳。

2.甲方将按照国家相关法律法规，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

四、支付凭证

甲方应在支付经济补偿金后，向乙方提供支付凭证，以证明已履行支付义务。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任

1.甲方违约情形：

（一）未按照合同约定支付乙方经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。

（二）违反保密协议，泄露乙方或公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约情形：

（一）未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失。

（二）违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

双方应首先通过友好协商解决可能出现的争议。协商不成的，可采取以下方式之一解决争议：

（一）诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

（二）仲裁：双方同意将争议提交至____________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：

本合同项下发生的争议，应适用中华人民共和国的法律。

3.管辖法院：

如双方选择诉讼解决争议，合同签订地的有管辖权的人民法院为第一审法院。

三、违约赔偿

1.如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.因违约行为给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失，违约方应全额赔偿。

四、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准，冲突条款将自动失效，其余条款仍然有效。

五、变更与解除

1.本合同的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本合同。

附则：

编号：__________

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，合同继续有效。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。在此期间，双方应严格遵守合同约定的各项条款。

三、变更与终止

1.变更：本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.终止：本合同因以下原因终止：

（一）乙方离职手续办理完毕；

（二）双方协商一致解除本合同；

（三）因不可抗力导致本合同无法履行；

（四）法律、法规或政策变化导致本合同无法履行。

3.合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理剩余事宜，包括但不限于经济补偿金的支付、工作交接等。

四、通知

1.任何一方需通知另一方的事项，应通过书面形式进行，并送达至对方在合同中指定的地址。

2.通知自送达对方之日起或按照双方约定的其他方式生效。

五、合同解除

1.合同解除需提前__________天通知对方，并说明解除合同的原因。

2.合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理剩余事宜。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应及时协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方可协商延长合同履行期限或解除合同。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同未尽事宜，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。

3.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

编号：__________

1.离职员工个人信息表，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等。

2.离职员工工作交接清单，详细列明乙方在离职前应完成的工作任务、交接物品及文件等。

3.离职员工经济补偿金计算明细，包括但不限于工资、奖金、加班费等计算依据和结果。

4.离职员工社会保险和住房公积金转移手续相关文件，如转移证明、缴费记录等。

5.保密协议，包括但不限于保密条款、违约责任等。

6.甲方提供的培训、晋升等相关证明文件，如培训证书、晋升文件等。

7.乙方离职证明，证明乙方已正式离职。

8.乙方离职后的职业规划或求职意向书，如乙方有新的职业规划或求职意向，可提供相关文件。

9.双方协商一致的其他辅助材料，如双方签字的会议纪要、补充