乡镇卫生院卫生监督协管工作制度​

乡镇卫生院卫生监督协管工作制度​

一、目的为进一步加强乡镇卫生监督工作，完善卫生监督网络体系，规范乡镇卫生院卫生监督协管工作，充分发挥乡镇卫生院在卫生监督工作中的前哨作用，及时发现和处置各类卫生安全隐患，保障广大群众的身体健康和生命安全，特制定本工作制度。二、适用范围本制度适用于本乡镇卫生院及其下属的卫生监督协管服务团队，负责本乡镇辖区内的卫生监督协管工作。三、职责分工1.卫生院管理职责-成立卫生监督协管工作领导小组，明确分管领导和具体负责人，负责统筹协调本院卫生监督协管工作，制定工作计划、工作目标和考核方案。-为卫生监督协管工作提供必要的办公场所、设备设施及经费保障，确保工作的正常开展。-定期组织卫生监督协管员参加业务培训，提高其业务水平和工作能力。-对卫生监督协管工作进行定期检查和考核，及时发现问题并督促整改，确保工作任务落到实处。2.卫生监督协管员职责-掌握辖区内管理相对人的基本信息，包括医疗机构、学校、饮用水供水单位、公共场所等，建立健全监管档案，并及时更新。-按照卫生监督协管服务规范要求，定期对辖区内的医疗机构、学校卫生、饮用水卫生、公共场所卫生等进行巡查，做好巡查记录，及时发现违法线索和卫生安全隐患。-协助县级卫生监督机构开展各类卫生监督执法工作，如调查取证、现场检查、样品采集等，提供必要的支持和配合。-及时报告辖区内发生的突发公共卫生事件、违法违规行为及其他重要卫生监督信息，配合相关部门做好应急处置工作。-开展卫生法律法规和卫生知识宣传教育活动，提高辖区居民的卫生法律意识和自我保护能力。-完成上级卫生行政部门和县级卫生监督机构交办的其他卫生监督协管工作任务。四、工作内容与要求1.医疗机构卫生协管-定期对辖区内村卫生室、个体诊所等医疗机构进行巡查，检查医疗机构的执业资质、人员资质、诊疗活动、医疗废物管理、消毒隔离等情况。-重点查看是否存在无证行医、超范围执业、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作等违法行为。-督促医疗机构严格执行医疗废物管理制度，按照规定分类收集、暂存和转运医疗废物；做好消毒隔离工作，防止交叉感染。-发现违法违规行为及时报告县级卫生监督机构，并协助进行调查处理。2.学校卫生协管-每学期开学前后和不定期对辖区内学校进行卫生巡查，检查学校教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控等工作。-查看学校教室采光、照明、通风等是否符合卫生标准；学校饮用水水源是否卫生安全，供水设施是否定期清洗消毒；学校是否建立传染病防控工作制度，是否落实晨午检、因病缺勤追踪登记等措施。-指导学校开展卫生知识宣传教育活动，提高师生的卫生意识和自我保健能力。-发现学校存在卫生安全隐患或传染病疫情等问题，及时报告县级卫生监督机构和当地教育部门，并协助做好相关处置工作。3.饮用水卫生协管-对辖区内集中式供水单位和二次供水设施进行定期巡查，检查水源卫生防护、水质净化消毒、水质检测等情况。-查看供水单位是否取得卫生许可证，从业人员是否持有有效健康证明；供水设施是否定期维护和清洗消毒，水质是否符合国家卫生标准。-协助开展饮用水水质抽检工作，对发现的水质异常情况及时报告县级卫生监督机构，并配合做好调查处理。-加强对农村自备水源的卫生指导，提高居民安全用水意识。4.公共场所卫生协管-对辖区内的理发店、美容店、旅店、歌舞厅、商场等公共场所进行定期巡查，检查公共场所的卫生许可证、从业人员健康证明、卫生管理制度落实情况以及公共用品用具的清洗消毒等情况。-重点查看公共场所是否按照规定对空气、微小气候、水质、采光、照明、噪声等进行卫生检测；公共用品用具是否做到一客一换一消毒，消毒设施是否正常运行。-发现公共场所存在卫生问题，及时督促整改；对违法违规行为及时报告县级卫生监督机构，并协助进行查处。5.职业卫生协管（根据实际情况开展）-了解辖区内存在职业病危害因素的用人单位基本情况，建立相关档案。-协助县级卫生监督机构开展职业卫生宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的职业卫生意识。-发现用人单位存在职业病危害事故隐患等问题，及时报告县级卫生监督机构，并配合做好调查处理。五、信息报告与处理1.信息收集卫生监督协管员在日常巡查和工作中，要及时收集各类卫生监督信息，包括管理相对人的基本信息、违法违规行为线索、卫生安全隐患、突发公共卫生事件等。2.信息报告-对于发现的一般卫生问题和隐患，卫生监督协管员应及时向被检查单位提出整改意见，并记录在巡查记录中。-对于发现的违法违规行为线索、突发公共卫生事件等重要信息，应在第一时间向县级卫生监督机构报告。报告内容要准确、详细，包括事件发生的时间、地点、涉及单位和人员、事件经过及初步判断等情况。-信息报告可采用电话、书面报告等方式。紧急情况应先电话报告，随后及时补充书面报告。3.信息处理-县级卫生监督机构接到报告后，应及时对信息进行核实和分析，根据事件的性质和严重程度，采取相应的措施进行处理。-乡镇卫生院卫生监督协管员应积极配合县级卫生监督机构的调查处理工作，提供必要的协助和支持。-对信息报告和处理情况进行记录和归档，以备查阅。六、培训与考核1.培训-县级卫生监督机构应定期组织乡镇卫生院卫生监督协管员参加业务培训，培训内容包括卫生法律法规、卫生监督业务知识、执法技能、职业道德等方面。-乡镇卫生院应根据工作实际，定期组织内部培训和学习交流活动，不断提高卫生监督协管员的业务水平和综合素质。-鼓励卫生监督协管员通过自学、参加学术会议等方式，不断更新知识，提高自身能力。2.考核-乡镇卫生院卫生监督协管工作领导小组应制定详细的考核方案，对卫生监督协管员的工作进行定期考核，考核周期为每季度一次。-考核内容包括工作任务完成情况、信息报告质量、工作态度和职业道德等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。-将考核结果与绩效工资挂钩，对考核优秀的卫生监督协管员给予表彰和奖励；对考核不合格的，进行批评教育，并责令限期整改。连续两次考核不合格的，取消其卫生监督协管员资格。七、档案管理1.建立卫生监督协管档案管理制度，明确档案管理人员职责，确保档案管理工作规范、有序。2.卫生监督协管档案应包括管理相对人档案、巡查记录、信息报告记录、培训记录、考核记录等内容。3.档案资料应真实、完整、准确，按照类别和时间顺序进行整理归档，便于查阅和利用。4.配备必要的档案保管设施，做好档案的防火、防潮、防虫、防盗等工作，确保档案安全。5