劳动法学测试题带答案

劳动法学测试题带答案1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.15日B.30日C.一个月D.一年答案：D2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动报酬答案：C3.用人单位安排加班不支付加班费的做法，违反了哪部法律？A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国社会保险法》答案：C4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位能否依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.可以B.双方协商后可解除C.不得解除D.视情况而定答案：C5.劳动者每日工作时间一般不超过几小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C6.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的什么期限？A.见习期B.实习期C.固定期限D.无固定期限答案：C7.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？A.工作岗位B.工作条件C.工作地点D.以上都是答案：D8.劳动者连续工作满多少年以上，享受带薪年休假？A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D11.劳动者在什么情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.严重违反用人单位的规章制度的B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：A12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B13.下列哪项不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者在试用期内患病答案：D14.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，应如何处理？A.直接向法院提起诉讼B.先向劳动争议调解委员会申请调解C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D15.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B17.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门如何处理？A.责令限期支付劳动报酬B.责令用人单位向劳动者道歉C.责令用人单位支付赔偿金D.责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分答案：D18.下列哪项不属于劳动法的调整对象？A.劳动者与用人单位之间的关系B.劳动者与劳动者之间的关系C.用人单位与用人单位之间的关系D.工会组织与用人单位之间的关系答案：C19.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D20.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B21.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门如何处理？A.责令限期退还劳动者本人B.对用人单位处以罚款C.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.以上都是答案：D22.劳动者在试用期的工资水平，下列说法正确的是？A.可以低于用人单位所在地的最低工资标准B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.不得低于劳动合同约定工资的80%D.不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：D23.集体合同订立后，应当报送什么部门？A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.税务部门D.社会保障部门答案：B24.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，如何处理？A.用人单位可以解除劳动合同B.不视为违反劳动合同C.用人单位可以降低其工资D.用人单位可以给予警告处分答案：B25.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应如何补偿？A.无须补偿B.支付经济补偿C.支付医疗补助费D.支付医疗期内的工资答案：B26.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案：B27.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，劳动合同如何处理？A.无效B.双方重新签订C.继续有效D.由用人单位决定答案：C28.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，以下说法正确的是？A.该用人单位无需承担任何赔偿责任B.劳动者承担全部赔偿责任C.该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任D.由劳动者自行协商解决答案：C29.