金德商场员工福利政策概要

Page22025/6/20Page32025/6/20合同期限主管及以下级员工〔含主管/助理〕，合同期为一年，其中含试用期三个月楼层经理以上员工合同期为三年，其中含六个月试用期员工在试用期内被发现患有不适合本职工作的疾病、或工作能力/表现不符合职位要求、或本人劳动关系手续不清及不能提供有效文件，商场将以不符合录用条件为由与其解除劳动关系薪资政策劳动报酬工资组成：根本工资70%保密和补偿各类津贴10%绩效津贴10%其他津贴补贴10%员工薪资为全年13个月,分别于当年的9月及次年的1月份发放1个半月薪金发薪日：每月月底

薪资保密制度

商场实行工资保密制度，不得以任何形式在任何场所透露或打听自己、对方以及第三者的工资所有薪资均为税前工资，应由本人承担的个税比例，由商场在其工资中代扣代缴薪资税金Page42025/6/20员工福利Page52025/6/20Page62025/6/20每年可享受10个工作日的年假，往后效劳每增加一年，年假随之增加1个工作日，直至15天为止Example2:Staff(Joindate:July20,2005)例：员工〔入职日期：2005年7月20日〕1stCalendarYear(July20-Dec.31,2005)LeaveEntitlement第一个日历年度可享受带薪休假〔2005年7月20日至2005年12月31日〕AnnualLeave–4days(10days*(5+7/20.92)/12=4.4days=4days) 可享受年假为4天〔10天*(5+7/20.92)/12=4.4天=4天〕*Leavecanonlybeusedafterprobation,i.e.Oct.20,2005.年假至试用期后，即2005年10月20日前方可申请2ndCalendarYear(Jan.1-Dec.31,2006)LeaveEntitlement第二个日历年度可享受带薪休假〔2006年1月1日至2006年12月31日〕AnnualLeave–10daysstartingfromJan.1andadd1extradayafterJuly20,2006从2006年1月1日起可享受10天年假，到2006年7月20日后增加一天Page72025/6/20ElaborationofTotalEmployerCostforNewHire(excludeBonus,costoftrainingetc.)

新聘员工本钱演示〔不包括奖金、培训等费用〕

TotalAnnualCost–RMB44,442年度总费用–人民币44,442Sample5:MonthlyBaseSalaryRMB2000

例五：月工资2000元Page82025/6/20薪资福利介绍张三月薪:1300元/月社保缴纳地：杭州市带薪年假在职员工第一年可享受10天年假，逐年往后不断累计，15天封顶。以员工第一年为例：1300÷21.75×10=597.70元带薪病假在职员工一年可享受10天病假1300÷21.75×10=597.70元三八假在职女员工可享受带薪三八假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元五四假在职符合要求员工可享受带薪五四假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元Page92025/6/20单位缴纳部份社险缴费基数养老金12%医疗保险8.5%失业保险2%工伤保险0.4%生育保险0.5%单位合计所占工资比率1300156110.5265.26.5304.223.40%个人缴纳部份社险缴费基数养老金8%医疗保险2%+4元失业保险1%个人合计所占工资比率1300104301314711.31%Page102025/6/20在职奖金在职员工可在每年9月，每年1月享受半个月的在职奖金，即：每年1月可拿到1300÷2=650元每年9月可拿到1300÷2=650元班车接送以4元/天为例，按照一年内每月平均带薪日计算：4×21.75=87元用餐上班当天可凭饭票免费在怡乐食用餐一次21.75×13.5=293.63元子女幼托费在职员工，提供独生子女证后，可享受每年500元的幼托费。免费体检在职员工每年可享受150元/次的全身体检总结月收入：1300+〔597.70+597.70+29.86+29.86+1300+500+700〕/12+304.20+156+293.63+87=2453.75元/月时薪：2453.75÷166.6=14.73元/小时结论1300元/月=2453.75元/月Page112025/6/20五险一金Page122025/6/20Page132025/6/20Page142025/6/20Page152025/6/20Page162025/6/20Page172025/6/20Page182025/6/20Page192025/6/20Page202025/6/20Page212025/6/20Page222025/6/20相关劳动关系义务如果用人单位还约定了转正后薪资，那么转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头容许在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。1、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。2、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。3、举证义务“试用期〞虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜〞