清扫人员考勤管理制度

清扫人员考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司清扫人员管理，规范清扫人员考勤行为，确保公司办公区域及公共区域环境整洁卫生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体清扫人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录清扫人员的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤管理规定1.工作时间清扫人员实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午13:0017:00]工作制。因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请单，经上级主管批准后执行。加班时间应如实记录，可安排调休或按照公司相关规定支付加班费用。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。清扫人员应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡。如因特殊原因无法打卡，需在当天及时向主管说明情况，并填写手工签到表。打卡记录作为考勤的主要依据，每月底由行政部门负责统计汇总。手工签到表应详细记录未打卡原因、日期及时间等信息，由主管签字确认后交行政部门存档。3.迟到、早退及旷工处理迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；迟到60分钟以上，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡离开视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；早退60分钟以上，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：清扫人员因病无法正常工作，应提前向主管请假，并提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请单，经主管批准后方可休假。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相关证明材料。法定假期期间工资按照正常出勤发放。2.请假流程请假人员需提前[X]天填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间及请假原因，提交给主管审批。主管应根据工作安排及实际情况，在请假申请单上签署意见。如请假申请获得批准，请假人员应将请假申请单交行政部门备案；如请假申请未获批准，请假人员应按时出勤。如遇突发情况无法提前请假，应在当天上班后第一时间向主管说明情况，并在事后补办请假手续。否则，按旷工处理。四、考勤监督与检查1.行政部门职责负责制定和完善考勤管理制度，明确考勤管理流程及相关规定。定期对清扫人员的考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的准确性和完整性。对违反考勤制度的行为进行调查核实，并按照规定进行处理。2.主管职责主管应认真履行考勤管理职责，负责本部门清扫人员的日常考勤监督工作。及时了解清扫人员的出勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行询问和记录，并督促相关人员改正。对请假申请进行审批，确保请假理由合理、手续完备。3.监督检查方式行政部门将不定期对清扫人员的考勤情况进行抽查，通过查看打卡记录、手工签到表及请假申请单等方式，核实出勤情况。设立举报邮箱和电话，鼓励公司员工对违反考勤制度的行为进行举报。行政部门接到举报后，应及时进行调查处理，并对举报人予以保密。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计行政部门每月底对清扫人员的考勤数据进行统计汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。统计结果应准确无误，并与打卡记录、手工签到表及请假申请单等原始资料进行核对。如发现数据不一致，应及时查明原因并进行更正。2.考勤数据公示考勤数据统计完成后，行政部门应将当月清扫人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为公司公告栏或内部办公系统，公示内容应包括清扫人员姓名、部门、考勤月份、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及当月绩效奖金扣除情况等详细信息。如清扫人员对考勤数据有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.本制度应严格执行，如因特殊情况需要调整，需经公司管理层