法院信息宣传管理制度

法院信息宣传管理制度一、总则（一）目的为加强法院信息宣传工作的规范化、制度化建设，充分发挥信息宣传工作在反映法院工作动态、展示法院形象、服务领导决策、促进司法公开等方面的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院各部门及全体工作人员。（三）基本原则1.真实准确原则：信息宣传内容必须真实、客观、准确，不得夸大、虚假或误导。2.及时高效原则：及时收集、整理、报送信息，确保信息的时效性和新闻价值。3.全面覆盖原则：涵盖法院工作的各个方面，包括审判执行、队伍建设、司法改革、政务管理等。4.归口管理原则：信息宣传工作实行归口管理，由专门部门负责统筹协调。二、组织领导（一）成立信息宣传工作领导小组组长：院长副组长：分管副院长成员：各部门负责人领导小组负责研究制定信息宣传工作的方针政策，审定重要信息宣传稿件，协调解决工作中的重大问题。（二）信息宣传工作办公室信息宣传工作办公室设在政治部（综合办公室），负责信息宣传工作的日常组织、协调和指导。其主要职责包括：1.制定信息宣传工作计划和考核办法。2.组织信息收集、整理、编辑、报送和发布工作。3.指导各部门信息员开展工作，组织业务培训。4.负责与新闻媒体的联络与沟通，协调新闻报道事宜。5.定期对信息宣传工作进行总结、分析和通报。三、信息员队伍建设（一）信息员配备各部门确定一名政治素质高、责任心强、具备一定文字写作能力的同志为信息员，负责本部门信息的收集、整理和报送工作。信息员名单报信息宣传工作办公室备案。（二）信息员职责1.及时收集、整理本部门工作动态、经验做法、典型案例等信息，确保信息的真实性和时效性。2.对收集到的信息进行筛选、编辑，突出重点，提炼精华，提高信息质量。3.按照规定的格式和要求，及时将信息报送至信息宣传工作办公室。4.积极参与信息宣传工作办公室组织的培训和交流活动，不断提高自身业务水平。（三）信息员培训信息宣传工作办公室定期组织信息员培训，邀请专家学者、新闻媒体记者等进行授课，培训内容包括信息写作技巧、新闻摄影、新媒体应用等，不断提高信息员的综合素质和业务能力。四、信息收集与报送（一）信息收集范围1.本院各项工作的重大决策、部署及贯彻落实情况。2.审判执行工作的新举措、新成果、典型案例。3.队伍建设、司法改革、党风廉政建设等方面的工作动态。4.法院文化建设、精神文明建设等方面的活动及成效。5.与法院工作相关的社情民意、热点难点问题及法院的回应和举措。6.其他具有宣传价值的信息。（二）信息报送要求1.各部门信息员要高度重视信息报送工作，确保信息及时、准确、全面。一般信息应在事件发生后[X]个工作日内报送，重大、紧急信息要立即报送。2.信息内容应主题明确、条理清晰、语言简洁，字数一般控制在[X]字左右。重要信息可适当增加篇幅，但不得超过[X]字。3.信息应注明信息来源、作者及联系方式。涉及多个部门的信息，由牵头部门负责汇总报送。4.信息报送采用纸质版和电子版相结合的方式。纸质版信息经部门负责人审核签字后报送至信息宣传工作办公室；电子版信息发送至指定邮箱，并在邮件主题中注明“信息报送[部门名称][信息标题]”。（三）信息审核与签发1.信息宣传工作办公室收到信息后，按照“谁审核、谁负责”的原则，对信息进行审核。审核内容包括信息的真实性、准确性、时效性、合法性及是否符合保密规定等。2.一般性信息由信息宣传工作办公室主任审核签发；重要信息经分管副院长审核后，报院长签发。3.对审核不通过的信息，信息宣传工作办公室应及时反馈给报送部门，要求其补充或修改完善后重新报送。五、信息发布与管理（一）发布平台1.本院官方网站：及时发布各类法院信息，设置信息公开、审判流程、裁判文书、执行信息等专栏，方便公众查询。2.微信公众号：定期推送法院工作动态、典型案例、司法公开信息等内容，增强与公众的互动交流。3.微博：发布法院即时工作信息，回应社会关切，扩大法院工作的社会影响力。4.今日头条等新媒体平台：根据平台特点，有针对性地发布法院信息，吸引更多用户关注。5.上级法院专网及相关工作平台：按照上级法院要求，及时报送和发布信息。6.新闻媒体：积极向各级新闻媒体投稿，宣传法院工作成果和良好形象。（二）发布流程1.信息经审核签发后，信息宣传工作办公室按照信息发布计划，及时将信息发布到相应平台。2.在本院官方网站发布信息时，应按照网站信息发布流程进行操作，确保信息格式规范、内容准确。3.在微信公众号、微博等新媒体平台发布信息时，要注意语言风格、图片搭配和排版格式，提高信息的吸引力和可读性。4.向新闻媒体投稿时，要根据媒体的需求和特点，对信息进行适当调整和编辑，确保稿件符合媒体采用要求。（三）信息管理1.信息宣传工作办公室负责对发布在各平台的信息进行整理归档，建立信息数据库，以便查询和统计。2.定期对信息发布情况进行分析总结，了解公众对法院信息的关注度和需求，为改进信息宣传工作提供参考依据。3.严格遵守国家有关信息安全和保密规定，对涉及国家机密、审判秘密、个人隐私等信息，要严格按照保密制度进行管理，防止信息泄露。六、考核与奖惩（一）考核内容1.信息报送数量：各部门每月报送信息的数量。2.信息采用情况：被本院官方网站、微信公众号、微博等平台采用的信息数量，以及被上级法院专网、新闻媒体等采用的信息数量。3.信息质量：信息内容的真实性、准确性、时效性、创新性及影响力等。4.信息工作配合度：各部门对信息宣传工作办公室组织的活动、任务等的配合情况。（二）考核方式1.信息宣传工作办公室每月对各部门信息报送及采用情况进行统计，并在全院范围内进行通报。2.每季度对信息工作进行一次综合考核，根据考核结果评选出信息工作先进部门和优秀信息员。3.年度考核时，将信息工作纳入部门绩效考核体系，作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。（三）奖励措施1.对信息工作先进部门给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对优秀信息员给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在全院范围内进行通报表扬。3.对在信息宣传工作中表现突出、成绩显著的个人，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。4.对被上级法院专网、新闻媒体等采用的重要信息，按照不同级别给予相应的奖励。（四）惩罚措施1.对信息报送数量未达到要求的部门，进行通报批评，并要求其作出书面说明。2.对信息质量不高、多次被退回修改的信息员，进行诫勉谈话，并要求其参加信息写作培训。3.对因工作不力，导致信息宣传工作出现重大失误或造成不良影响的部门和个人，按照有关规定追究责任。七、保密规定（一）保密范围1.涉及国家机密、审判秘密、商业秘密、个人隐私等信息。2.在信息收集、整理、审核、发布过程中知悉的不宜公开的信息。（二）保密措施1.加强对信息工作人员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。2.严格信息审核流程，对涉及保密内容的信息进行严格把关，防止泄密。3.对存储信息的计算