老年人才组合论

老年人才组合论

老龄化社会正向我们走来。据统计，我国60岁以上的

老年人口2004年为1.43亿，2014年将达到2亿，从而进入

老龄化社会。预计到2040年，我国将进入老龄化高潮期，

60岁以上的老人将占人口总数的25%o

老年人口中，蕴藏着丰富的老年人才资源。据统干，

全国1700余万名离退休干部中，光专业技术人才就有379

万人。至于退休工人中的能工巧匠，更是不计其数。而且，

随着老龄化社会的到来，高级科技人才离退休者占高级科技

人才的比例便越来越高。近年来，我国六七十年代毕业的知

识分子进入退休高峰。开发这些老年人才的智力，为社会主

义经济建设服务，将是我们面临的一个重要课题。

老年人才的开发过程，就是老年人才重新组合的过程。

因此，没有组合，老年人才的作用就无法发挥出来，这将造

成老年人才的极大浪费。重新组合，不仅能发挥老年人才的

个体作用，也能发挥人才智力增值的群体效应。因而，研究

老年人才开发问题就不能不研究老年人才的重新组合问题。

而研究老年人才组合的特点、类型及其组合键诸问题是研究

老年人才组合问题的重要内容。

一、老年人才组合的特点

人才学专家王通讽先生提出的“双曲线理论”和一些人

才研究者提出的老年是“人生第二黄金时代”的理论都指出:

人才进入老年期，会出现人生创造的第二高峰期。这一理论

正是老年人才组合、开发的理论基点。

老年人才创造的高峰期理论给我们以启示，这就是老年

人才有着其他类型人才，如青年、中年人才所没有的特点，

这就是智力优势（包括经验）和闲暇时间优势。老年人才经历

丰富，经验丰富，学有专长，有较深的造诣;同时，因为他们

从工作岗位上退下来，他的全部时间都可以成为完全由自己

自由支配、发挥作用的闲暇时间。老年人才也有他们的不足,

这就是离开了工作岗位，离开了原来组合的群体，便失去了

工作舞台、工作对象和工作手段。如，科技人才退休后，离

开了工作岗位，失去了办公室、实验室;教师退休后，失去了

课堂和学生。他们尽管有着智力优势和时间优势，但在失去

原来的工作岗位和原来组合的群体情况下，智力只能闲置，

闲暇时间只能白白流失，老年人才开发只能是一句空话而

已。

老年人才的智力优势、时间优势和失去原来组合的群体

的三大特点，决定了老年人才重新组合的必然性，也决定了

老年人才组合的新特点。

老年人才的组合有重组性、多样性和量力性三个特点。

重组性。老年人才组合，是一种人才要素的重新组合，

是离开原来的社会群体，技术岗位的重新组合。即使是返聘

回到原来组合的群体，回到原来的工作岗位，他已不是原来

那个群体中的要素，而是改变了身份或职务的老年人才要

素。认识老年人才重组性的这一特点，在研究老年人才开发

问题和设计老年人才开发方案时，要重视研究老年人才的重

组问题即研究老年人才流向问题，新群体的特点、结构是否

适合老年人才的特点问题，老年人才重组的方式问题，老年

人才重组要解决的现实问题等。这样，老年人才开发才能避

免盲目性。

多样性。老年人才才能的多样化决定老年人才重组的多

样性。如有的适合工程开发，有的适合预测，有的适合咨询，

有的可以著书立说，有的可以登台教授等。老年人才重组前

学到的新专业，新技能，甚至成为某一方面的专家，又为他

们的组合开辟了新的途径。比如，有的领导人才成为集邮家，

篆刻家，书画家等。

老年人才的智能、体能的变化，也决定了老年人才重组

的多样化。老年人才在进入老年期以后，智能、体能随着年

龄的增长而发生变化，有的年近百岁而思维清晰、创造力活

跃，如我国医学家孙思邈100岁时写成《千金翼方》；诺贝尔

奖金获得者罗素98岁时每天平均写作3000字，95岁一97

岁，还出版三大卷自传。有的进入老年期却是记忆力衰退，

创造力减弱。有的晚年体能正常，有的却是体能下降，还有

的甚至某些器官受损，如，有的视力模糊，耳朵不灵，有的

手颤抖等。不同的智能状况和体能状况，老年人才的组合也

就各异。

量力性。老年人才的组合要按照“量力性”的原则进行。

从整体上看，老年人才的智能、体能和精力，毕竟不如中、

青年人才，在其组合过程中，应按照“量力性”的原则，选

择适合他们的岗位职务，选择适合他们的工作方式和工作时

间，才能保证他们的才能和作用的正常发挥。反之，老年人

才组成的任务过于繁重，工作时间过长，都不利于他们的身

心健康。这就要正确处理老年人才既要充分发挥作用，同时

又要安度晚年的关系。

要保证实行“量力性”的原则，还要注意组合成新的群

体的人才结构，特别是完全由老年人才组成的群体，要注意

吸收中青年人才进入这一群体，以利于改善年龄结构。如长

沙市一所完全由老年高级、特级退休教师办起的试验中学，

平均年龄64岁，最大的72岁，虽然教学经验丰富，但是教

学效果却并不好。后来，他们吸收了必要的中青年教师进行

合理搭配，改变了老年教师一统学校的局面，学校教学质量

明显提高。

按照“量力性”原则进行老年人才组合时，还注意实行

弹性工作量和弹性工作时间的办法，根据各人的智能、体能

情况选择适当的工作时间和工作量。而且，应随着年龄的增

长，对他们的工作量和工作时间进行调整。对于75岁以上

的老年人才要多安排些咨询、参谋之类的工作。

二、老年人才组合的类型

研究老年人才的组合类型，其目的在于保证老年人才组

合的科学性。

老年人才组合的类型，按时间分:有长期组合型，如老年

科技协会，老年书法协会等;有短期组合型，如为临时完成某

项任务的。按行业分:有原行业的，有新行业的。按地域分:

有原地区的，有流动到其他地区的，有的还是跨国流动，如,

日本向海外派遣退休的老年。

在研究老年人才组合类型时，研究从操作方式，组合方

式及特殊方式组合的类型，对于开发老年人才更具有现实性

和可行性。

按照老年人才操作组合来分类，可分操作型和咨询型。

以从事实际操作去参与组合的老年人才是属于操作型组合;

而以从事咨询性工作指导他人操作而组合的，是咨询性组

合。

操作型，可分四类:复岗型，旧业型，新业型和群落型。

复岗型。老隼人才退休后，仍留在原岗位上工作。他们

已不占编制，作为返聘人员继续原来的工作。这些老年人才

一般是技术人才。他们刚过60岁，身体好，经验丰富，工

作起来轻车熟路，往往是这些岗位上的台柱子。

旧业型。这些老年人才，虽然离开了原来的岗位，来到

新的群体，但仍操旧业。他们无须经过职业转换的调适期，

就能大展鸿图。如，某市一位屈指可数的“笔杆子”，从报

社退下来，后被一家晚报聘用，一个人担任三个版面的责任

编辑，干得十分出色。

新业型。老年人才退休后，有的干起的新行业，是与原

来专业、经历或专长相近的专业，他们干起来容易进入角色，

得心应手。有的则是与原专业相径甚远的专业，如果他们先

成为这方面人才再去从事这一专业，也比较容易适应。老年

人才要选择容易适应的新业，而不要去从事十分生疏的新

业。

群落型。无论从事旧业还是新业的，组合到新群体中来

的老年人才，不是一两个人，而是一批人。如，苏南的乡镇

企业往往同时从上海引进一批老年人才。这些形成群落的老

年人才往往能形成群体效应，使企业技术素质大幅度提高。

从操作方式分类的第二类组合方式是咨询型。这种离开

实际现场操作而依靠智慧、经验而进行指导的咨询型组合方

式，是最适合老年人才组合的一种方式。不少地方的实例充

分说明这种方式的优越性。据《长寿》杂志1997年第6期

报道，天津市人民政府邀请162名六、七十岁的老干部、专

家、学者，组成咨询委员会，经过两年的研究探索，出自咨

询委员会之手的《天津市人民政府关于综合治理城市的决

定》，解决了天津市城市交通的重大课题，受到了国内外的

同声称赞。。又据《光明日报》报道，重庆市退休工程师协

会、重庆市老年高等教育工作者协会、退休医务工作者协会

和以中学教师为主体的退休教师协会，有12000名老年人才

在这四个智力集团中开展咨询活动，在经济建设和文化建设

上发挥了重要作用。

按照老年人才组合方式分类，大致有自组型、杂合型、

独立型三类。

自组型。即纯粹由老年人才自愿组合而形成的群体。如,

老专家门诊部，老教师办的实验学校以及老年人才的技术研

究所、开发公司、杂志社、协会、学会等。这类组织是老年

人才的自愿组合，他们志趣相投，容易合作共事。但是，过

于单一的年龄结构，使老年人才不足的方面更形突出。这些

不足方面，如果不能得到中青年人才的弥补，有时会影响其

作用的正常发挥。

杂合型。即老年人才组合到有中青年人才的群体中来的

一种组合形式。这种组合形式避免了上述自组型的缺点。这

种组合方式，既能充分发挥老年人才的智慧、经验及作用，

又能使中青年人才弥补其不足。同时，老年人才还可以向中

青年传帮带。

独立型。即主要是专家从事的创造活动，如，作家从事

著述，书画家从事艺术创作，医生个体行医等。尽管他们中

有的也参加了协会、学会之类的组织，但他们的日常活动主

要独立进行。

三、老年人才组合的中介一一组合键

老年人才离开原来的群体，组合到新的群体中去，这要

通过中介组织来完成。这个中介组织，就是组合键。

组合键是老年人才再组合的关键一环。它是老年人才组

合的纽带和桥梁。通过它，老年人才组合到新的群体，去重

新发挥作用。没有组合键，老年人才只能闲散在社会上。要

做好老年人才的组合，开发工作，就必须紧紧抓住组合键。

组合键主要是通过市场机制、行政手段和民间手段来实

现。

市场机制主要是通过人才市场来实现。人才市场是社会

主义市场的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建

立，全国人才市场发展较快。但是，目前全国人才市场还处

于雏形阶段。它的运行机制还不完善、不规范。人才市场服

务的对象主要是中青年人才，老年人才基本上还没有进入人

才市场。而市场机制应是老年人才流动、组合的主要机制。

人才市场应是老年人才流动、组合的重要组合键。老年人才

市场尚未开发出来，将极大地影响老年人才的开发。当前，

要加快老年人才市场建设特别是要开放老年人才专题市场。

或在人才市场设立专门的老年人才开发部。

行政手段主要是指政府部门通过人才中心或老干部工

作部门、老年人才工作部门来实现。这在目前人才市场机制

尚未完备的情况下，行政手段应是老年人才组合、开发的主

要手段。不能因为有了人才市场这种形式就放松或放弃行政

手段的使用。要加强人才中心、老干部门和老年人才部门的

工作。特别是要及时提出和实施老年人才开发的政策规定。

还要通过制定规划、计划，将老年人才开发的任务落实到各

部门和各单位。

民间手段主要是通过民间组织来实施的。目前，在市场

机制尚未形成和正常运转之前，在行政手段尚有一定的局限

性的时候，民间手段中的诸因素一协会、学会等应成为老年

人才组合中最活跃的组合键。

民间手段的组合键要真正活跃起来，除了要有一