绩效打分操作指南

绫逮搴封外^^^院

LiaoningUniversityofInternationalBusinessandEconomics

绩效打分操作指南

人事处

二。一六年一月

目录

1、系统登录错误!未定义书签。

1.1、登录路径错误!未定义书签。

1.2、辅助程序安装错误!未定义书签。

1.3、登录系统错误!未定义书签。

2、绩效评价错误!未定义书签。

3、IE配置错误!未定义书签。

1、系统登录

对于第一次登录绩效系统，由于每人电脑环境配置可能不一样，可能需进行

若干辅助程序安装与IE浏览器配置，参看1.2和1.3部分内容。如有问题可咨询

人事处，联系电话：，内线：8045o

1.1＞登录路径

登录人事处网站，点击人事系统登录页面。

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人事虞

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计算机初次登录页面时若出现以卜.安装程序，点击下载并运行

点击“立即安装”

点击下一步。安装完成后自动登录页面

登录页面进入时，若出现如下图所示，则点击“分配存储”

点击“是”

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1.2.辅助程序安装

进入系统自主登录界面，点击右上角“辅助程序安装”

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下载第一个、第二个插件，并进行手工安装

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辅助程序列表

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点击：开始配置

1.3、登录系统

之后输入自己的中文姓名(或人员编码)、无密码，选择“002(default)辽宁对

外经贸学院人事系统”可进入系统。

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如需修改密码，请根据以下操作进行，在修改密码前，fTJ,然后点击登录。

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输入需要修改的密码，并进行确认密码，点击确定。

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丽管理敏捷经营

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2、绩效评价

进入系统后，点击业务导航一一绩效管理一一绩效评价

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进入绩效评价界面，a查看本人可评分对象。

此时可依据不同考核计划、不同考核方案、以及不同状态进行考核对象选择。

选择好待处理状态下的评分对象，点击〃签收〃进行签收。

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对已签收考评对象，豆点击〃已签收〃进行查看。

双击需考评人员或选择人员后点击"量表〃

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进入如下界面，可以在红框中对每个指标进行打分。

最后的评分合计可以自动计算生成。

评完分后，点击保存后进行保存，此时若有问题可继续进行修改。

若确认无误后可点击提交，即完成对此人的绩效打分。

若提交后发现问题，可点击撤销进行修改。

完成后点击"退出

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【摘作说明】

1.【簿处理］，上一环节已经理行完评价并且通行了计算或讦价的最后一个坏中已姓到期的独据在待处理任务

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方.双击数据，0接打开所I4华评旅的U太，退回后的任务也在待处理中显示。

2.【已备也】，对当前撵作员的检处理任务进行签收，可对签收后的任务进行处理。签R之后可以进行变奥中请，

可对上级总结送行”改。双击数推，打开所选才评对貌的篁茨。如果当前彼作员有修改权触，可修改考讦充分

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3.【己提交】•己对考评琳京的培奥进行T&U・U交场的络里不允许修次.若下一蟆审批人还未送行答W，可

以进行集统耕作，立销后任务秩态为得处JI.

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5.【全部】，显示全81状右的任务・

6.［»»#«；］,对*认府的结果遂行柞名♦我盘内显乐的数据是当前蛹作fi有权IR的部门内的贩据・考核计划

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3、IE配置

（如登录页面显示异常或无法打开请检查

配置，操作如下）

打开IE浏览器，选择工具——Internet选项

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选择安全一一Internet选项一一自定义级别，在自定义级别中，将与ActiveX相关

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