强化民警八小时管理制度

强化民警八小时管理制度一、总则（一）目的为进一步加强公安机关队伍建设，规范民警工作行为，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于全体在职民警。（三）基本原则1.严格遵守法律法规，依法履行职责。2.注重工作效率，确保各项工作按时、高质量完成。3.强化纪律约束，树立良好警风。4.坚持以人为本，关心关爱民警。二、工作时间（一）正常工作时间民警实行每周五天工作日制度，每天工作时间为[具体时长]，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）加班规定1.因工作需要加班的，必须填写加班申请表，经部门负责人批准后，报政工部门备案。2.加班应合理安排，避免过度劳累。加班后应安排适当的调休，无法调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。（三）请假制度1.民警请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。2.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体请假规定按照国家有关法律法规和公安机关内部规定执行。3.请假期间应保持通讯畅通，确保能够及时联系到本人。如需延长假期，应提前办理续假手续。三、工作纪律（一）考勤纪律1.民警应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格执行考勤签到制度，每天上班后应及时签到，下班前应及时签退。3.因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向部门负责人说明情况。（二）工作纪律1.严格遵守公安机关各项规章制度，依法履行职责，严禁违法违纪行为。2.认真履行岗位职责，积极主动开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和警务信息。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁参与各种形式的赌博活动。3.严格遵守财经纪律，严禁违规报销费用、私设小金库等。四、工作规范（一）执法规范1.严格按照法律法规和执法程序开展执法工作，确保执法公正、规范、文明。2.加强执法培训，提高民警执法水平和业务能力。3.建立健全执法监督机制，加强对执法过程的全程监督，及时发现和纠正执法中的问题。（二）服务规范1.树立以人民为中心的发展思想，热情服务群众，切实解决群众关心的热点难点问题。2.规范服务用语和服务行为，提高服务质量和效率。3.建立健全服务群众工作机制，加强与群众的沟通联系，及时反馈群众诉求办理情况。（三）内务规范1.保持办公场所整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.严格遵守办公秩序，不得在办公区域大声喧哗、吵闹。3.加强车辆管理，严格遵守交通法规，确保行车安全。五、工作考核（一）考核内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.工作态度：包括工作责任心、工作积极性、工作主动性等。3.工作纪律：包括考勤纪律、工作纪律、廉洁纪律等。4.业务能力：包括专业知识、业务技能、沟通协调能力等。（二）考核方式1.日常考核：由部门负责人负责对民警的日常工作表现进行考核，考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末由政工部门组织对民警进行月度考核，考核结果在全局范围内进行通报。3.年度考核：每年末由政工部门组织对民警进行年度考核，考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。（三）考核结果运用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的民警适当提高绩效奖金标准，考核不称职的民警扣发部分绩效奖金。2.与评先评优挂钩：考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的民警参加各类表彰奖励活动。3.与晋职晋级挂钩：考核结果作为晋职晋级的重要参考，在同等条件下，优先晋升考核优秀的民警。六、培训与发展（一）培训计划1.根据民警岗位需求和业务发展需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应具有针对性和实效性，注重提高民警的业务能力和综合素质。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高民警的政治觉悟和政治素养。2.法律法规培训：组织民警学习与公安工作相关的法律法规，提高民警的法律意识和执法水平。3.业务技能培训：根据不同岗位需求，开展业务技能培训，提高民警的业务能力和工作效率。4.职业道德培训：加强民警职业道德教育，培养民警爱岗敬业、忠诚奉献的精神。（三）培训方式1.内部培训：由公安机关内部业务骨干或邀请专家学者进行授课培训。2.外部培训：选派民警参加上级公安机关或其他相关部门组织的培训学习。3.网络培训：利用网络平台开展在线学习培训，方便民警随时随地学习。（四）职业发展规划1.建立民警职业发展规划制度，为民警提供明确的职业发展方向和晋升渠道。2.根据民警的工作表现和考核结果，为民警提供晋升机会和岗位调整建议。3.鼓励民警参加各类职业资格考试和学历教育，提高自身综合素质和竞争力。七、监督与检查（一）监督机制1.建立健全内部监督机制，加强对民警工作纪律、工作规范、工作考核等方面的监督检查。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众对民警违法违纪行为的举报。3.定期开展廉政风险排查，及时发现和化解廉政风险。（二）检查方式1.日常检查：由部门负责人或纪检监察部门对民警的日常工作进行不定期检查。2.专项检查：针对重点工作、重点岗位开展专项检查，确保工作落实到位。3.明察暗访：采取不打招呼、不定时间的方式进行明察暗访，及时发现和纠正存在的问题。（三）问题处理1.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知