广东工地实名制管理制度

广东工地实名制管理制度一、总则（一）目的为规范广东地区工地用工管理，维护劳动者合法权益，提高工地管理水平，保障工程顺利进行，特制定本实名制管理制度。（二）适用范围本制度适用于在广东地区范围内所有在建工程项目，包括建筑、市政、装修等各类工程。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关法律法规，确保实名制管理工作合法合规。2.真实准确原则：如实记录和反映工地人员的基本信息、考勤情况、工资发放等情况，保证数据真实可靠。3.动态管理原则：根据工程进度和人员变动情况，及时更新实名制信息，实现动态跟踪管理。4.保障权益原则：通过实名制管理，保障劳动者的工资支付、社会保险等合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二、管理职责（一）建设单位职责1.督促施工总承包企业落实实名制管理各项要求，将实名制管理费用列入工程造价。2.负责协调解决实名制管理工作中涉及的建设单位相关问题，监督施工总承包企业按时足额支付工人工资。（二）施工总承包企业职责1.对施工现场实名制管理负总责，制定具体的实名制管理实施细则，并组织实施。2.配备专（兼）职实名制管理人员，负责施工现场人员信息采集、考勤记录、工资核算等工作。3.建立健全施工现场人员实名制管理台账，包括人员基本信息、考勤记录、工资发放记录等，并妥善保管。4.按照合同约定，按时足额支付工人工资，不得拖欠或克扣。5.负责对分包企业的实名制管理工作进行监督和指导，确保分包企业严格执行实名制管理制度。（三）分包企业职责1.配合施工总承包企业做好施工现场实名制管理工作，提供本企业人员信息。2.负责本企业人员的考勤记录和工资核算工作，并将相关信息及时报送施工总承包企业。3.按照合同约定，按时足额支付本企业人员工资，不得拖欠或克扣。（四）监理单位职责1.对施工现场实名制管理工作进行监督检查，发现问题及时要求施工单位整改。2.审核施工单位提交的人员工资支付表等实名制管理资料，确保工资支付情况真实、准确。三、人员信息采集（一）采集内容1.基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、文化程度、工种、家庭住址、联系电话等。2.岗位信息：所在岗位、入职时间、劳动合同期限等。（二）采集方式1.新入场人员：在签订劳动合同后，由施工总承包企业或分包企业负责采集人员信息，填写《广东工地人员信息采集表》，并提交人员身份证复印件、劳动合同复印件等相关资料。2.人员变动：对于人员岗位变动、离职等情况，应及时更新人员信息，并在实名制管理台账中做好记录。（三）信息审核施工总承包企业对采集的人员信息进行审核，确保信息真实、准确。审核通过后，将人员信息录入实名制管理系统。四、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：施工现场应安装考勤设备，采用指纹、人脸识别等方式进行打卡考勤。考勤设备应具备实时上传考勤数据功能。2.手工考勤：对于因特殊原因无法通过打卡考勤的人员，可采用手工考勤方式。手工考勤应填写《广东工地手工考勤表》，经班组长、项目负责人签字确认后，报施工总承包企业备案。（二）考勤记录1.施工总承包企业或分包企业应安排专人负责考勤记录，每天对考勤数据进行整理和统计。2.考勤记录应包括考勤日期、人员姓名、工种、考勤时间等信息，确保考勤记录真实、完整。（三）考勤异常处理1.迟到、早退：对于迟到、早退的人员，考勤管理人员应及时记录，并按照企业相关规定进行处理。2.旷工：对于旷工的人员，施工总承包企业或分包企业应及时核实情况，并按照劳动合同约定进行处理。3.请假：员工请假应提前按照企业规定办理请假手续，经批准后方可休假。请假期间应做好考勤记录。五、工资支付管理（一）工资核算1.施工总承包企业或分包企业应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，每月对工人工资进行核算。2.工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并扣除个人所得税、社会保险费等应扣款项。（二）工资发放1.施工总承包企业应设立工资专用账户，用于支付工人工资。工资发放应通过银行代发的方式进行，确保工资直接发放到工人本人银行卡中。2.每月工资核算完成后，施工总承包企业应编制《广东工地人员工资支付表》，经工人本人签字确认后，报监理单位审核。3.监理单位审核通过后，施工总承包企业应在规定时间内将工资发放到工人银行卡中，并将工资发放凭证留存备查。（三）工资公示1.施工总承包企业应在施工现场显著位置设立工资公示栏，每月定期公示工人工资支付情况，包括人员姓名、工种、考勤天数、工资总额、实发工资等信息。2.工资公示期不得少于3个工作日，接受工人和社会监督。六、实名制管理台账（一）台账内容1.人员基本信息台账：记录工地所有人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、文化程度、工种、家庭住址、联系电话等。2.考勤记录台账：记录人员每天的考勤情况，包括考勤日期、人员姓名、工种、考勤时间等。3.工资发放台账：记录每月人员工资核算及发放情况，包括人员姓名、工种、考勤天数、工资总额、实发工资、工资发放日期等。4.劳动合同台账：记录工地所有人员的劳动合同签订情况，包括合同编号、签订日期、期限、岗位等。（二）台账建立与更新1.施工总承包企业应指定专人负责实名制管理台账的建立和更新工作，确保台账信息及时、准确、完整。2.台账应采用纸质和电子两种形式保存，纸质台账应装订成册，妥善保管；电子台账应定期备份，防止数据丢失。3.人员信息发生变动时，应及时在台账中进行更新，并注明变动原因和时间。七、信息化管理（一）实名制管理系统1.施工总承包企业应建立实名制管理系统，实现人员信息采集、考勤记录、工资核算、工资发放、台账管理等功能的信息化管理。2.实名制管理系统应与当地建设行政主管部门的监管平台对接，实时上传工地人员信息、考勤数据、工资支付等情况，接受政府部门的监督管理。（二）数据安全1.施工总承包企业应加强实名制管理系统的数据安全管理，采取数据加密、访问控制、定期备份等措施，防止数据泄露、丢失或被篡改。2.操作人员应妥善保管个人账号和密码，不得将账号转借他人使用。八、监督检查（一）企业自查施工总承包企业和分包企业应定期对本企业的实名制管理工作进行自查，及时发现问题并整改。自查情况应形成书面报告，报建设单位和监理单位备案。（二）政府部门检查建设行政主管部门等相关政府部门将不定期对工地实名制管理工作进行监督检查。检查内容包括人员信息采集、考勤管理、工资支付、实名制管理台账等方面。对于检查中发现的问题，将责令限期整改；情节严重的，将依法予以处罚。九、法律责任（一）对企业的处罚1.施工总承包企业、分包企业违反本制度规定，未落实实名制管理要求的，由建设行政主管部门责令限期改正；逾期未改正的，将按照有关法律法规进行处罚。2.企业存在拖欠或克扣工人工资等违法行为的，将依法予以严肃处理，包括责令支付工资、加付赔偿金、