2022年11月丹东市直遴选面试真题带题目详解

2022年11月丹东市直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、你去某地出席会议，但是由于种种原因飞机不能起飞，你怎么处理?

【答案】：1)保持镇静,与机场联系,是否改签其他班次,或者改乘其他交通工具如火车、汽车,争取及时赶到会场。(2)如果不能准时到达会场,我会跟会议主办方联系,告知我的情况,希望他们能为我预留一份会议材料。(3)吸取经验教训,以备以后遇到这种情况能做好充分准备。答题思路是：保持镇定+分情况对待+解决问题。此题还是考察考生处理工作中的意外状况的能力，要根据了解的情况，借鉴以往的经验或者有关规定，提出具体的处理意见；在具体落实处理时，要根据事件的发展及时调整办法，使损失降到最小。事后要认真总结经验教训，避免类似问题的发生。

【解析】这道面试题主要考察考生处理工作中意外状况的能力，需要考生展现出冷静应对、分情况灵活处理问题以及事后总结经验的素质。当面临飞机因种种原因不能起飞这一突发状况时，首先要保持镇静，这是解决问题的基础。冷静的心态有助于清晰地分析情况、做出合理决策。与机场取得联系，了解是否可以改签其他班次，或者考虑改乘火车、汽车等其他交通工具，目的在于争取能够及时赶到会议现场，保障工作任务的顺利进行，体现出积极主动解决问题的态度。如果经过努力仍不能准时到达会场，要及时与会议主办方沟通，如实告知自己遇到的情况。向主办方提出希望为自己预留一份会议材料的请求，这样即使不能按时参会，也能通过材料了解会议的主要内容，不耽误后续工作的跟进，尽量减少对工作的影响。最后，要吸取此次事件的经验教训。对事件进行复盘，分析在此次行程安排中存在的不足，思考后续遇到类似情况应如何提前做好更充分的准备，制定更加完善的应对预案。通过总结反思，避免在今后的工作中再次因类似突发状况而影响工作，提升应对突发事件的能力和工作的可靠性。整体而言，处理此类问题需遵循保持镇定、分情况对待并有效解决问题的思路，依据实际了解的情况，借鉴过往经验或相关规定提出具体处理办法，并根据事件发展及时调整措施，将损失降至最低。2、你是某大会组织者，之前通知提前1小时到，现在临开会前还有30个人没到，你怎么办？

【答案】：作为大会组织者，面对临开会前还有30个人未到的情况，我会迅速行动。首先，通过电话、短信、大会微信群等多渠道通知未到人员，强调会议即将开始，提醒他们尽快到达。接着，与工作人员沟通，了解未到人员是否有特殊情况，如交通堵塞等，并根据情况提供相应帮助，例如提供路线建议、联系车辆等。同时，适当调整会议流程，先进行一些可以独立完成、不受人员到场情况影响的环节，如播放会议相关视频、发放资料等，以此争取时间等待人员到齐。若仍有部分人员未能按时到达，会议开始后做好记录，会后将会议内容及时传达给他们。在整个过程中，我会保持冷静，积极协调各方资源，确保会议能够顺利进行，将人员未按时到场对会议的影响降到最低。

【解析】作为某大会的组织者，面对临开会还有30人没到的情况，我会保持沉着冷静，根据具体情况做以下处理：首先，我会立即淸点人数，了解是哪些人还没有到会，在了解情况的基础上与各个部门领导取得联系，询问情况，了解与会人员未能到会的原因，是否发生堵车等突发状况，然后让部门负责人打电话给每一个没到的人询问未到原因、能到的具体时间。其次，如果乘到人员因为突发状况而迟到，大部分人员可以每快赶到，我会安排会议推迟片刻，如果无法尽快赶到我会根据未到人员的构成决定会议按时举行还是推迟。如果重要相关人或领导没到，我会向已到的与会人员表示感谢并说明缘由，请大家稍等。我会播放一些与本次会议柑关的视频或宣传片，活跃现场气氛。如果重要相关人或领导已到，我会征求并尊重其意见。再次，如果会议如期举行，有重要发言人无法赶到，我会马上联系他咨询是否可以安排一人明晰发言内容代他发言。如果不能我会重新安排发言人，按照预定议程开会.保证会议的顺利进行。同时，我会设迟到席，在门口安置提醒牌提醒晚到者轻动作。最后，会议结束后我会积极反思，总结经验，吸取教训，避免类似的事件再次发生。"3、你们单位和别的单位组成了对口支援，请问你如何组织一次对扣支援活动?

【答案】：领导把这项任务交给我是对我的信任,同时也是对我的能力的一次锻炼,我一定不会辜负领导的信任。我打算从以下几个方面来组织:第一,根据这次对口支援的主题确定支援的内容、支援方式、参加的部门、工作人员,支援的预计时间,还有经费的预算等等,形成具体的支援方案。组织有关部门的人员对初定方案进行讨论,广泛征求大家的意见,根据讨论会的意见,重新修改方案,增强方案的可行性和合理性,然后送领导审批。第二,领导批准方案后,严格按照方案实施,成立对口支援领导小组,领导小组在支援期间处理日常事务,召集有关部门和相关人员召开协调会议,安排部署各部门的任务,把责任落实到个人。根据支援计划,确定支援对象和支援项目,联系支援单位进行支援,安排有关人员到被援单位进行教育、人才、卫生、基础设施建设等工作,时刻了解支援的情况。根据具体情况需要修改计划的要做修改,如果有突发问题,领导小组要到现场调研,迅速出台解决方案。第三,支援活动结束后,支援领导小组召开总结大会,对这次活动进行经验总结,并表彰在整个活动中表现优异的人员,给予适当的精神和物质奖励,并形成支援活动总结报告。解题思路：答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。要注意支援活动组织过程的完整性。

【解析】本题为公务员面试中常见的组织管理类题目，考查考生组织协调能力与逻辑思维能力，要求阐述如何组织一次对口支援活动。以下从答题思路与内容要点两方面对答案进行解析。答题思路整体采用“破题+活动前+活动中+活动后”的逻辑顺序，这种思路能全面且有条理地展现组织活动的过程，符合组织管理类题目的一般作答要求，确保活动组织过程的完整性。内容要点1.破题表态：答案开篇表明领导交付任务是对自己的信任与锻炼，体现对工作的重视和积极态度，能给考官留下良好印象，同时自然引出后续组织活动的内容。2.活动前准备：重点在于制定支援方案。详细考虑支援的内容、方式、参与部门、工作人员、预计时间和经费预算等关键要素，形成初步方案。之后组织相关人员讨论，广泛征求意见并修改方案，增强其可行性与合理性，最后送领导审批。这一系列步骤体现了做事严谨、周全，能为后续活动的顺利开展奠定坚实基础。3.活动中实施：领导批准方案后，严格按方案执行。成立对口支援领导小组，负责处理日常事务，通过召开协调会议，明确各部门任务并落实责任到人。确定支援对象和项目，联系支援单位开展支援工作，安排人员到被援单位进行多方面支援。在活动过程中保持对支援情况的密切关注，根据实际情况灵活调整计划，遇到突发问题及时到现场调研并迅速解决。这些措施展示了考生在活动实施过程中的组织协调、应变和解决问题的能力。4.活动后总结：支援活动结束后，领导小组召开总结大会，对活动进行经验总结，表彰表现优异的人员，给予精神和物质奖励，同时形成支援活动总结报告。总结经验有助于为今后的类似活动提供参考，表彰先进能激励工作人员的积极性，形成报告则便于向上级汇报活动成果，体现了对整个活动善始善终的负责态度。总体而言，答案条理清晰、内容完整、措施具体，符合公务员处理工作的规范和要求，能较好地展现考生组织管理和解决实际问题的能力。4、有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?

【答案】：对于这个问题我是这样看的:(1)他们都有道理,只不过是角度不同罢了。(2)“有为才有位”是相对于个体而言的,它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性,施展才华,作出贡献,才能得到社会的承认,获得一定的社会地位。(3)“有位才有为”是相对于社会评价体系而言的,即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台,作为个体的人才能发挥自己的作用,有所作为。(4)一个成熟的社会必须追求两者的统一,既强调“有为才有位”又强调“有位才有为”,只有这样社会才能人才辈出,生机勃勃。(5)我作为党培养多年的年轻干部,应该多强调“有为才有位”,多为社会作贡献。

【解析】这是一道关于观点辨析的公务员面试题目，破题点在于全面分析两种看似对立观点的合理性，并阐述两者统一对社会的意义，同时结合自身表明态度。综合分析-“有为才有位”和“有位才有为”这两种观点并非相互排斥，而是从不同角度反映了个人与社会的关系，都具有一定的合理性。-“有为才有位”从个体角度出发，突出了个人主观能动性的重要性。在社会中，个人只有积极主动地发挥自身才能，努力创造价值、作出贡献，才能得到社会的认可和肯定，进而获得相应的社会地位。这强调了个人奋斗和自身能力提升的关键作用，是一种积极向上的自我实现途径。-“有位才有为”从社会评价体系角度考虑，指出社会为个人提供必要的条件和平台的重要性。个体的发展离不开社会环境的支持，如果缺乏合适的机会、资源和平台，个人的能力可能难以充分施展。社会营造良好的环境，为每个人提供公平的发展机遇，才能让个体更好地发挥作用，有所作为。-一个成熟的社会需要将这两种观点有机统一起来。既鼓励个人积极进取、奋发有为，通过自身努力争取社会地位；又要注重构建完善的社会评价体系和提供充足的发展平台，为个人的发展创造有利条件。这样才能充分激发社会成员的积极性和创造力，使社会人才辈出、充满活力。对考生的指导和启示-在回答此类观点辨析题时，要全面客观地看待不同观点，避免片面性。同时，要深入分析观点背后的逻辑和内涵，展现出自己的综合分析能力和辩证思维。-结合自身报考公务员的身份，在阐述观点时可以适当体现自身的价值观和职业追求。作为党培养多年的年轻干部，应更加强调“有为才有位”，将为社会作贡献作为自己的行动导向，树立正确的权力观和政绩观，积极投身工作，努力在岗位上创造佳绩。5、你下乡发放慰问金，记者全程跟踪报道，但是有村民表示慰问金的发放存在猫腻，请问你怎么办？

【答案】：村民对慰问金发放的质疑，是出于对慰问金实际效用的关注以及对我们工作的监督，我们应该予以重视并尽快给村民满意的答复。第一，我会先认真仔细地调查并进行资料的收集，通过调查走访参与本次组织慰问金发放的其他工作人员、接受慰问金村民的家庭尤其是有质疑的村民代表、村委会工作人员等，进一步了解本次慰问金发放的详细信息，包括慰问金发放的规章制度、慰问金发放总额、接受慰问金村民的名单与家庭情况以及村委会对此的意见和建议。第二，根据所做的调查和对本次慰问金发放情况的了解，进行资料的收集与整理，形成一份详实的分析汇总材料。第三，召开村民大会，向大家说明我们这次的慰问金发放情况，如向村民展示慰问金发放的相关政策文件、接受慰问金村民的名单及评选标准。同时，欢迎大家继续监督后续发放工作，我们会做到公正公开，而且请媒体进行现场跟踪报道，请大家放心。第四，将接受慰问金的村民名单进行为期五天的公示并提供监督举报电话，村民对此若仍有疑问，欢迎及时与我们联系。我会安排专门的负责人及时处理村民的反馈信息并予以及时的答复。在今后的工作中，我会提前做好相关资料的收集与整理工作并关注群众的反馈情况。同时，根据此次事件，建议制订更加严谨、细致的慰问金发放制度并写成具体的方案上报领导，防止类似质疑情况再次发生。

【解析】这是一道公务员面试中的应急应变类题目，主要考查考生在面对突发质疑情况时的应对能力、组织协调能力以及解决实际问题的能力。题干分析题干描述了一个在下乡发放慰问金过程中遇到的突发状况：记者全程跟踪时，有村民对慰问金发放存在猫腻表示质疑。这不仅涉及到慰问金发放工作的公正性和透明度问题，还因为有记者在场，可能会对政府的形象和公信力产生影响。因此，需要考生迅速、妥善地处理该问题，以消除村民的疑虑，维护政府形象。答案分析1.重视问题，调查收集资料：村民的质疑体现了他们对慰问金实际效用的关注和对工作的监督，理应予以重视。通过调查走访参与组织发放的工作人员、接受慰问金的村民家庭（特别是有质疑的村民代表）以及村委会工作人员，全面了解慰问金发放的详细信息，包括规章制度、发放总额、接受名单、家庭情况以及村委会意见建议等。这一步骤体现了对问题的严谨态度，通过多方面的调查获取全面准确的信息，为后续解决问题提供依据。2.整理资料形成分析汇总材料：在完成调查后，对所收集到的资料进行整理，形成详实的分析汇总材料。这有助于清晰地梳理慰问金发放的整体情况，为后续向村民说明和解释工作提供清晰、有条理的内容，体现了工作的规范性和系统性。3.召开村民大会说明情况：通过召开村民大会，向村民展示慰问金发放的相关政策文件、接受名单及评选标准，让村民了解发放工作的依据和流程，做到信息公开透明。同时，欢迎村民继续监督后续发放工作，并邀请媒体现场跟踪报道，增强工作的公信力。这一步骤不仅回应了村民的质疑，还通过媒体的监督和宣传，向社会展示政府工作的公正和透明，有利于维护政府形象。4.公示名单并提供监督渠道：将接受慰问金的村民名单进行为期五天的公示，并提供监督举报电话，方便村民继续提出疑问和反馈信息。安排专门负责人及时处理村民反馈并给予答复，体现了对村民意见的重视和对问题解决的及时性。这有助于进一步消除村民的疑虑，确保问题得到彻底解决。5.总