公司大小周考勤管理制度

公司大小周考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行大小周工作制，以保证工作的连续性和效率。2.考勤管理应公正、公平、公开，如实记录员工的出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤规定（一）工作时间1.大小周工作制：每周工作六天，休息一天，按照国家法定节假日正常休息。2.周一至周六正常工作日，工作时间为[具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:30]。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。2.打卡地点：公司设有多个打卡机，分布在公司各办公区域入口处。3.打卡时间：员工应在规定的上班时间前30分钟内打卡上班，下班时间后30分钟内打卡下班。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工在其配偶生育时可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等。2.请假一天以内的，由部门主管审批；请假一天以上三天以内的，由部门主管审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门主管、分管领导审核后报总经理审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假规定1.病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。2.事假：事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权根据工作情况进行岗位调整。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，未休完的年假可按照三倍日工资标准进行补偿。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完。5.产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。6.陪产假：男员工可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。7.丧假：员工直系亲属去世可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等。2.加班申请应在加班前提交，经部门主管审批后交至人力资源部备案。（三）加班审批1.加班一天以内的，由部门主管审批；加班一天以上三天以内的，由部门主管审核后报分管领导审批；加班三天以上的，由部门主管、分管领导审核后报总经理审批。（四）加班补偿1.公司优先安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。3.休息日加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。4.法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行汇总和统计。2.考勤记录包括打卡记录、请假记录、加班记录等。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作。（三）考勤结果公示1.人力资源部将每月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对考勤记录进行检查。2.不定期抽查：公司领导或人力资源部不定期对各部门员工考勤情况进行抽查。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理。2.对于考勤管理工作中存在弄虚作假行为的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应