山东工商学院《人力资源战略与规划 》2023-2024学年第二学期期末试卷

山东工商学院《人力资源战略与规划》试卷（A卷）专业班级

姓名

学号题号一二三四五六七八九十成绩复核签字得分登分签字说明：本试卷共大题，共100分；答题要求：按要求答题考生须知:1.姓名、学号、系、专业、年级、班级必须写在密封线内指定位置。2.答案必须用蓝、黑色钢笔或圆珠笔写在试卷上，字迹要清晰，卷面要整洁，写在草稿纸上的一律无效。一、单项选择题（每题2分，共30分）1.人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配2.某公司目前有员工100人，预计明年业务拓展，销售额增长20%，根据以往经验，销售额每增长10%，员工数量需增加5人，那么该公司明年预计需要增加的员工数为（）。A.5人B.10人C.15人D.20人3.下列不属于人力资源需求预测定量方法的是（）。A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.回归分析法4.采用匿名方式，通过多轮函询征求专家意见，预测组织未来人力资源需求的方法是（）。A.经验判断法B.德尔菲法C.趋势预测法D.比率分析法5.当组织的人力资源供给大于需求时，下列措施中，最不合适的是（）。A.扩大经营规模B.永久性裁员C.鼓励员工提前退休D.冻结招聘6.主要用于预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法是（）。A.人员替换分析法B.马尔科夫分析法C.回归分析法D.趋势预测法7.某公司对内部员工的技能、绩效、潜力等进行全面评估，以确定哪些员工能够胜任更高层次的职位，该方法属于（）。A.人员替换分析法B.马尔科夫分析法C.回归分析法D.关键绩效指标法8.人力资源规划的核心内容不包括（）。A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.人力资源费用预算D.人力资源供需匹配9.下列关于人力资源规划意义的说法，错误的是（）。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展10.企业外部人力资源供给的主要来源不包括（）。A.大中专院校应届毕业生B.失业人员C.企业内部晋升人员D.退役军人11.从狭义上讲，人力资源规划的基本流程顺序是（）。A.人力资源需求预测-人力资源供给预测-人力资源供求平衡分析-实施人力资源供求平衡计划B.人力资源供给预测-人力资源需求预测-人力资源供求平衡分析-实施人力资源供求平衡计划C.人力资源供求平衡分析-人力资源需求预测-人力资源供给预测-实施人力资源供求平衡计划D.实施人力资源供求平衡计划-人力资源需求预测-人力资源供给预测-人力资源供求平衡分析12.某企业通过分析过去五年的销售数据和销售人员数量，建立数学模型来预测未来销售人员的需求数量，该方法属于（）。A.经验判断法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法13.下列关于德尔菲法的说法，正确的是（）。A.采用集体讨论的方式B.专家之间可以相互交流意见C.经过多轮预测，专家意见趋于一致D.预测结果准确性较差14.当组织面临人力资源需求小于供给时，可采取的措施有（）。A.延长员工工作时间B.扩大经营规模C.永久性裁员D.提高员工工作效率15.人员替换分析法的优点不包括（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.为未来职位填补提前做好准备D.能准确预测员工离职率二、判断题（每题2分，共20分）1.人力资源规划就是对人员需求和供给的预测。（）2.经验判断法是一种定量的人力资源需求预测方法。（）3.马尔科夫分析法主要用于人力资源需求预测。（）4.当组织人力资源供给大于需求时，应采取措施增加员工工作负荷。（）5.人力资源规划有助于组织降低人工成本。（）6.人员替换分析法可以为组织提供潜在的内部晋升候选人。（）7.德尔菲法要求专家面对面进行讨论。（）8.人力资源需求预测只需要考虑组织内部因素。（）9.企业外部人力资源供给状况不受行业发展趋势影响。（）10.人力资源规划对组织的战略实施具有重要支持作用。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述人力资源规划的作用。2.请列举三种人力资源需求预