职业技术学院教职工奖惩管理工作实施办法​

职业技术学院教职工奖惩管理工作实施办法​

一、总则1.为加强学院教职工队伍建设，规范教职工奖惩管理工作，充分调动教职工的工作积极性和创造性，根据国家相关法律法规及教育政策，结合学院实际情况，特制定本实施办法。2.本办法适用于学院全体在职教职工。3.奖惩管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规定为准绳，做到功过分明，奖惩得当。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉称号类：优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、优秀辅导员等。2.物质奖励类：奖金、奖品等。3.晋升激励类：优先晋升职称、职务，优先推荐参加培训、进修等。（二）奖励条件1.教学工作方面-在教育教学改革、课程建设、教材编写等方面取得显著成果，获得省级及以上教学成果奖、精品课程、优秀教材等。-教学质量高，学生评教成绩连续多年名列前茅，在同行中具有较高认可度。-指导学生参加省级及以上职业技能竞赛、创新创业大赛等获得优异成绩。2.科研工作方面-在学术研究上有突出贡献，发表高水平学术论文、著作，或获得省部级及以上科研奖项。-主持或参与重大科研项目，科研成果转化取得显著经济效益或社会效益。3.管理服务方面-工作认真负责，管理水平高，工作效率显著提升，为学院的发展做出突出贡献。-积极为师生服务，在处理师生事务中表现出高度的责任心和敬业精神，获得师生广泛好评。4.师德师风方面-师德高尚，关爱学生，以身作则，在教书育人过程中展现出良好的职业道德和个人品德，成为师生楷模。（三）奖励评定程序1.个人申报或部门推荐：符合奖励条件的教职工可向所在部门提出申请，部门也可根据实际情况进行推荐。申报或推荐时需提交详细的事迹材料和相关证明材料。2.部门初审：各部门对申报或推荐人员进行初审，核实材料真实性，提出初审意见并报送学院人事部门。3.学院评审：人事部门汇总申报材料后，组织相关专家成立评审委员会，对申报人员进行综合评审，确定拟奖励名单。4.公示：拟奖励名单在学院内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，学院正式发文表彰奖励。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对情节较轻的违规行为进行告诫，提醒教职工改正错误。2.记过：对较严重违规行为的一种处罚，记录在个人档案中。3.降低岗位等级或撤职：适用于违规行为较为严重，影响较大的情况，降低其岗位等级或撤销相应职务。4.开除：对严重违反法律法规、学院规章制度，造成恶劣影响的教职工，予以解除聘用合同。（二）惩罚情形1.教学工作违规-无故旷课、迟到、早退，影响正常教学秩序。-教学敷衍了事，教学质量低下，经多次督促仍无改进。-在教学过程中出现严重教学事故。2.科研工作违规-学术不端，如抄袭、剽窃他人科研成果，伪造实验数据等。-违反科研项目管理规定，挪用科研经费，造成不良后果。3.管理服务违规-工作中玩忽职守、滥用职权，给学院造成损失。-对师生合理诉求故意推诿、刁难，造成不良影响。4.师德师风违规-歧视、体罚或变相体罚学生。-收受学生及家长礼品礼金，以不正当手段谋取私利。-传播有害思想，损害学院声誉。（三）惩罚处理程序1.调查核实：发现教职工存在违规行为后，由学院相关部门进行调查，收集证据，核实违规事实。调查过程应客观、公正，充分听取当事人的陈述和申辩。2.提出处理建议：调查结束后，调查部门根据违规事实和情节轻重，提出初步处理建议，报学院人事部门。3.学院审批：人事部门对处理建议进行审核后，提交学院领导班子审批。4.送达处理决定：处理决定经学院领导班子批准后，以书面形式送达当事人，并在一定范围内进行通报。当事人如对处理决定不服，可在规定时间内提出申诉。四、申诉与复核1.教职工对奖惩决定不服的，可在收到决定之日起15个工作日内向学院人事部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.人事部门收到申诉后，应在5个工作日内进行受理，并组织相关人员进行复核。复核过程中，应充分听取申诉人的意见，对原奖惩决定进行全面审查。3.复核工作应在受理申诉之日起30个工作日内完成，并将复核结果书面通知申诉人。