2025年劳动保障协理员（初级）劳动保障法规政策解读与教育讲义考试试卷

2025年劳动保障协理员（初级）劳动保障法规政策解读与教育讲义考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员在履行职责时，以下哪项不属于其基本义务？A.严格遵守国家法律法规B.维护劳动者合法权益C.推销个人产品D.保守企业商业秘密2.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.个人简历3.我国《劳动法》规定，以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？A.完成劳动任务B.服从工作安排C.随时请假D.遵守劳动纪律4.我国《社会保险法》规定，以下哪项不属于社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.个人储蓄5.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同解除的条件？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的6.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的7.我国《劳动法》规定，以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.裁决劳动争议案件B.受理劳动争议申请C.调解劳动争议D.审查劳动争议案件材料8.我国《劳动法》规定，以下哪项不属于劳动者在劳动争议中享有的权利？A.依法申请仲裁B.依法提起诉讼C.依法要求调解D.依法要求撤销仲裁裁决9.我国《社会保险法》规定，以下哪项不属于用人单位应当依法缴纳的社会保险费？A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.个人储蓄10.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的二、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障协理员在履行职责时，应遵守的基本原则。2.简述劳动合同必备条款的主要内容。3.简述劳动者在劳动争议中享有的权利。4.简述用人单位解除劳动合同的法定情形。三、论述题（10分）1.结合实际，论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益方面应发挥的作用。四、案例分析题（15分）要求：根据以下案例，分析劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施，并说明理由。案例：某公司员工小王因工作原因，与公司发生劳动争议。小王认为公司未按照劳动合同约定支付加班费，遂向劳动保障部门投诉。劳动保障部门经调查，确认公司存在拖欠加班费的情况。但公司表示，小王的工作表现不佳，存在严重违纪行为，因此拒绝支付加班费。小王不服，要求劳动保障协理员介入处理。请分析劳动保障协理员在处理此劳动争议时应采取的措施，并说明理由。五、论述题（15分）要求：论述劳动保障协理员在开展劳动保障法规政策宣传教育工作时，应如何提高宣传教育的针对性和实效性。六、计算题（10分）要求：某企业员工小张的月工资为5000元，企业按规定为其缴纳的基本养老保险费为500元。请计算小张的个人缴费比例为多少。本次试卷答案如下：一、选择题（每题2分，共20分）1.C.推销个人产品解析：劳动保障协理员的职责是维护劳动者合法权益，而不是推销个人产品。2.D.个人简历解析：劳动合同必备条款通常包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件、劳动合同期限、违约责任等，个人简历不属于这些内容。3.C.随时请假解析：劳动者应当遵守劳动纪律，按时上班，除非有特殊情况，不得随意请假。4.D.个人储蓄解析：社会保险是国家强制实施的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度，而个人储蓄是个人自愿的行为。5.D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的解析：根据《劳动合同法》，用人单位因经营困难需要裁减人员时，不属于劳动合同解除的条件。6.D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的解析：用人单位解除劳动合同的法定情形通常包括劳动者严重违纪、劳动者患病或非因工负伤、劳动者被依法追究刑事责任等。7.D.审查劳动争议案件材料解析：劳动争议仲裁委员会的职责包括受理、调解和裁决劳动争议案件，但不包括审查案件材料。8.D.依法要求撤销仲裁裁决解析：劳动者在劳动争议中享有的权利包括依法申请仲裁、依法提起诉讼、依法要求调解，但不包括要求撤销仲裁裁决。9.D.个人储蓄解析：社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费等，而个人储蓄不属于社会保险费。10.D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的解析：与第六题相同，用人单位因经营困难需要裁减人员时，不属于劳动合同解除的条件。二、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障协理员在履行职责时，应遵守的基本原则。解析：劳动保障协理员应遵守的原则包括：依法办事、公平公正、诚实守信、廉洁自律、服务至上、群众路线。2.简述劳动合同必备条款的主要内容。解析：劳动合同必备条款包括：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件、劳动合同期限、违约责任。3.简述劳动者在劳动争议中享有的权利。解析：劳动者在劳动争议中享有的权利包括：申请仲裁、提起诉讼、要求调解、获取劳动保障部门帮助等。4.简述用人单位解除劳动合同的法定情形。解析：用人单位解除劳动合同的法定情形包括：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤、劳动者被依法追究刑事责任、用人单位因经营困难需要裁减人员等。三、论述题（10分）1.结合实际，论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益方面应发挥的作用。解析：劳动保障协理员在维护劳动者合法权益方面应发挥的作用包括：宣传劳动保障法规政策、协助处理劳动争议、监督用人单位履行义务、提供法律援助、培训劳动者权益意识等。四、案例分析题（15分）解析：劳动保障协理员在处理此劳动争议时应采取的措施包括：1.收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证等；2.与双方当事人沟通，了解争议的具体情况；3.根据劳动保障法规政策，分析双方的权益；4.劝导双方协商解决争议，若协商不成，则引导其申请仲裁；5.在仲裁过程中，提供必要的法律咨询和帮助；6.如有必要，协助劳动者申请法律援助。五、论述题（15分）解析：劳动保障协理员在开展劳动保障法规政策宣传教育工作时，应提高宣传教育的针对性和实效性的措施包括：1.了解不同群体的需求和特点，制定针对性的宣传教育方案；2.利用多种宣传教育方式，如讲座、培训、宣传册等；3.结合实际案例，使宣传教育更