2025年劳动保障协理员（中级）安全生产考试试卷

2025年劳动保障协理员（中级）安全生产考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、安全生产基础知识要求：本部分主要考察学生对安全生产基本知识的掌握程度，包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产基本概念等。1.下列哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产基本制度？A.生产经营单位安全责任制B.安全生产标准化制度C.安全生产许可证制度D.安全生产教育培训制度2.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么责任？A.组织制定安全生产规章制度B.定期组织安全生产检查C.组织制定安全生产投入计划D.组织制定安全生产教育培训计划3.安全生产教育培训应当包括哪些内容？A.安全生产法律法规B.安全生产规章制度C.安全生产操作规程D.应急救援知识4.生产经营单位在生产经营活动中，应当采取哪些措施，防止发生安全生产事故？A.制定安全生产规章制度B.定期组织安全生产检查C.组织制定安全生产投入计划D.组织制定安全生产教育培训计划5.安全生产事故隐患排查治理应当遵循什么原则？A.预防为主、综合治理B.安全第一、预防为主C.综合治理、预防为主D.安全第一、综合治理6.下列哪项不属于安全生产事故隐患？A.设备设施存在缺陷B.人员违章操作C.环境污染D.安全防护措施不到位7.下列哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产违法行为？A.未经安全生产许可，擅自从事生产经营活动B.违反安全生产规章制度，造成人员伤亡C.生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训D.生产经营单位未按照规定设置安全生产警示标志8.安全生产事故报告应当包括哪些内容？A.事故发生的时间、地点B.事故简要经过C.事故造成的伤亡人数和直接经济损失D.事故发生的原因9.安全生产事故调查处理应当遵循什么原则？A.客观公正、及时准确B.依法依规、实事求是C.综合治理、预防为主D.安全第一、综合治理10.安全生产违法行为，依法应当给予行政处罚的，由哪个机关决定？A.人民政府B.安全生产监督管理部门C.公安机关D.司法机关二、劳动保障法律法规要求：本部分主要考察学生对劳动保障法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.试用合同D.实习合同2.劳动合同应当具备哪些条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬3.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致解除劳动合同的4.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险5.社会保险基金应当如何筹集和管理？A.由政府财政承担B.由用人单位和劳动者共同缴纳C.由政府财政和用人单位承担D.由用人单位和劳动者承担6.下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解方式？A.劳动争议调解委员会调解B.劳动争议仲裁委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.劳动争议仲裁委员会判决7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行什么制度？A.一裁终局制度B.一审终审制度C.两审终审制度D.一审不终审制度8.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？A.具有法律知识B.具有劳动保障知识C.具有丰富的实践经验D.以上都是9.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，应当遵循什么原则？A.公平公正原则B.公开透明原则C.及时高效原则D.以上都是10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？A.具有法律约束力B.具有强制执行力C.具有法律效力，但需履行一定的程序D.以上都是三、劳动保障业务处理要求：本部分主要考察学生对劳动保障业务处理的掌握程度，包括劳动保障事务、劳动保障待遇、劳动保障投诉处理等。1.劳动保障事务包括哪些内容？A.劳动保障政策宣传B.劳动保障政策咨询C.劳动保障法律法规咨询D.以上都是2.劳动保障待遇包括哪些内容？A.工资待遇B.社会保险待遇C.劳动保护待遇D.以上都是3.劳动保障投诉处理包括哪些步骤？A.接到投诉B.调查核实C.责令改正D.回复投诉人4.劳动保障投诉人应当具备哪些条件？A.在中华人民共和国境内从事劳动活动B.在劳动保障事务中合法权益受到侵害C.有明确的事由和证据D.以上都是5.劳动保障投诉人可以通过哪些途径提出投诉？A.当面向劳动保障部门提出B.书面形式提出C.通过网络平台提出D.以上都是6.劳动保障投诉人提出投诉后，劳动保障部门应当在多长时间内作出答复？A.3个工作日B.5个工作日C.10个工作日D.15个工作日7.劳动保障投诉人提出投诉后，劳动保障部门认为有必要调查核实的，应当在多长时间内进行调查核实？A.3个工作日B.5个工作日C.10个工作日D.15个工作日8.劳动保障投诉人提出投诉后，劳动保障部门经调查核实，认为投诉人合法权益受到侵害的，应当如何处理？A.责令用人单位改正B.责令用人单位支付赔偿金C.责令用人单位解除劳动合同D.以上都是9.劳动保障投诉人提出投诉后，劳动保障部门经调查核实，认为投诉人合法权益未受到侵害的，应当如何处理？A.责令用人单位改正B.责令用人单位支付赔偿金C.责令用人单位解除劳动合同D.向投诉人说明情况，并告知其权利和义务10.劳动保障投诉人提出投诉后，劳动保障部门对投诉人进行调查核实，投诉人应当予以配合，不得拒绝、阻挠。下列哪项不属于投诉人配合调查核实的内容？A.提供相关证据材料B.到指定地点接受调查C.如实陈述事实和情况D.随时接受劳动保障部门的询问四、工伤保险政策及实务操作要求：本部分主要考察学生对工伤保险政策及实务操作的掌握程度，包括工伤保险制度、工伤保险待遇、工伤认定及理赔等。1.工伤保险制度的核心是什么？A.工伤保险待遇B.工伤认定C.工伤预防D.工伤理赔2.工伤保险待遇包括哪些项目？A.工伤医疗待遇B.工伤伤残待遇C.工伤死亡待遇D.以上都是3.工伤认定应当由哪个部门进行？A.工会B.劳动保障部门C.医疗机构D.用人单位4.工伤认定需要提交哪些材料？A.工伤事故报告B.医疗机构出具的诊断证明C.用人单位出具的证明材料D.以上都是5.工伤理赔的程序包括哪些步骤？A.接到理赔申请B.审查理赔材料C.确定理赔金额D.支付理赔款项6.下列哪项不属于工伤认定的情况？A.因工作原因受伤B.因工外出期间受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病7.工伤保险基金如何筹集和管理？A.由用人单位和劳动者共同缴纳B.由政府财政承担C.由用人单位承担D.由劳动者承担8.工伤保险待遇的支付方式有哪些？A.一次性支付B.分期支付C.按月支付D.以上都是9.工伤保险待遇的领取期限如何确定？A.根据工伤事故的性质和严重程度B.根据劳动者本人的意愿C.根据用人单位的支付能力D.以上都是10.劳动者因工受伤，用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，劳动者可以向哪个部门投诉？A.劳动保障部门B.工会C.工商部门D.司法部门五、职业卫生与职业病防治要求：本部分主要考察学生对职业卫生与职业病防治知识的掌握程度，包括职业病危害因素、职业病防治措施、职业病诊断与鉴定等。1.职业病危害因素主要包括哪些？A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.以上都是2.职业病防治措施包括哪些？A.职业病危害因素监测B.职业病危害因素控制C.职业病防护用品使用D.以上都是3.职业病诊断应当由哪个机构进行？A.医疗机构B.劳动保障部门C.职业病防治机构D.以上都是4.职业病鉴定应当由哪个机构进行？A.医疗机构B.劳动保障部门C.职业病防治机构D.司法部门5.职业病诊断应当依据什么标准？A.职业病危害因素B.临床症状C.职业病史D.以上都是6.职业病防治机构应当如何进行职业病危害因素监测？A.定期进行现场检测B.定期对劳动者进行职业健康检查C.对职业病危害因素进行定期评估D.以上都是7.职业病防治机构应当如何进行职业病危害因素控制？A.采用工程技术措施B.采用组织管理措施C.采用个人防护措施D.以上都是8.职业病防治机构应当如何对劳动者进行职业健康检查？A.定期进行体检B.对接触职业病危害因素的劳动者进行健康检查C.对疑似职业病病例进行复查D.以上都是9.职业病防治机构应当如何进行职业病危害因素评估？A.对职业病危害因素进行定量分析B.对职业病危害因素进行定性分析C.对职业病危害因素进行综合分析D.以上都是10.劳动者因接触职业病危害因素而患职业病，用人单位未按规定进行职业病防治的，劳动者可以向哪个部门投诉？A.劳动保障部门B.卫生部门C.环保部门D.公安机关六、安全生产法律法规的应用要求：本部分主要考察学生将安全生产法律法规应用于实际工作中的能力，包括安全生产违法行为的处理、安全生产事故的调查处理、安全生产监督管理等。1.安全生产违法行为，依法应当给予行政处罚的，由哪个机关决定？A.人民政府B.安全生产监督管理部门C.公安机关D.司法机关2.安全生产事故调查处理应当遵循什么原则？A.客观公正、及时准确B.依法依规、实事求是C.综合治理、预防为主D.安全第一、综合治理3.安全生产事故调查组应当由哪些部门组成？A.安全生产监督管理部门B.公安机关C.医疗机构D.用人单位4.安全生产事故调查组在事故调查过程中，可以采取哪些措施？A.询问当事人B.调阅相关资料C.依法对事故现场进行勘查D.以上都是5.安全生产事故调查组在事故调查结束后，应当形成什么报告？A.事故调查报告B.事故处理报告C.事故责任认定报告D.以上都是6.安全生产事故调查报告应当包括哪些内容？A.事故发生的时间、地点B.事故简要经过C.事故造成的伤亡人数和直接经济损失D.事故发生的原因7.安全生产事故责任认定应当遵循什么原则？A.客观公正、及时准确B.依法依规、实事求是C.综合治理、预防为主D.安全第一、综合治理8.安全生产事故责任认定后，应当如何处理？A.责令整改B.责令停业整顿C.责令罚款D.以上都是9.安全生产监督管理部门应当如何对生产经营单位进行安全生产监督检查？A.定期进行检查B.对重点单位进行专项检查C.对投诉举报进行调查D.以上都是10.安全生产监督管理部门在安全生产监督检查中发现违法行为，应当如何处理？A.责令改正B.责令停业整顿C.责令罚款D.以上都是本次试卷答案如下：一、安全生产基础知识1.C.安全生产许可证制度解析：安全生产许可证制度是指生产经营单位必须取得安全生产许可证，方可从事生产经营活动的制度。《安全生产法》规定了安全生产许可证制度，而其他选项都是安全生产制度的一部分。2.A.组织制定安全生产规章制度解析：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负全面责任，包括组织制定安全生产规章制度，确保安全生产措施得到有效执行。3.D.应急救援知识解析：安全生产教育培训应当包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程以及应急救援知识，以提高从业人员的安全意识和应急处置能力。4.B.违反安全生产规章制度，造成人员伤亡解析：安全生产违法行为是指违反安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程等，造成人员伤亡或者重大财产损失的行为。5.A.预防为主、综合治理解析：安全生产事故隐患排查治理应当遵循预防为主、综合治理的原则，即通过预防措施减少事故隐患，通过综合治理措施消除事故隐患。6.C.环境污染解析：安全生产事故隐患是指可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，而环境污染不属于安全生产事故隐患。7.C.生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训解析：《安全生产法》规定的安全生产违法行为包括未经安全生产许可、违反安全生产规章制度、未对从业人员进行安全生产教育培训等。8.D.事故发生的原因解析：安全生产事故报告应当包括事故发生的时间、地点、简要经过、造成的伤亡人数和直接经济损失，以及事故发生的原因。9.B.依法依规、实事求是解析：安全生产事故调查处理应当遵循依法依规、实事求是的原则，确保调查处理的公正、客观和准确。10.B.安全生产监督管理部门解析：安全生产违法行为，依法应当给予行政处罚的，由安全生产监督管理部门决定。二、劳动保障法律法规1.D.实习合同解析：《劳动合同法》规定的劳动合同种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，实习合同不属于劳动合同种类。2.D.以上都是解析：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。3.D.以上都是解析：《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作、用人单位因生产经营需要等。4.D.生育保险解析：《社会保险法》规定的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.B.由用人单位和劳动者共同缴纳解析：社会保险基金由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位缴纳的部分按照国家规定比例缴纳，劳动者缴纳的部分从其工资中代扣代缴。6.C.劳动争议仲裁委员会调解解析：《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解方式包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会调解和人民法院调解，劳动争议仲裁委员会调解不属于调解方式。7.A.一裁终局制度解析：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一裁终局制度，即仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院起诉。8.D.以上都是解析：劳动争议仲裁员的条件包括具有法律知识、具有劳动保障知识、具有丰富的实践经验。9.D.以上都是解析：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，应当遵循公平公正、公开透明、及时高效的原则。10.D.以上都是解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具