2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：劳动保障法规解读与案例分析

2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：劳动保障法规解读与案例分析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障法规定，用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪种法定责任？A.支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.提供劳动保护D.保障劳动者休息休假2.下列哪项不属于劳动保障行政部门监督检查的范围？A.用人单位的劳动用工情况B.用人单位的工资支付情况C.用人单位的劳动合同签订情况D.用人单位的劳动保障违法行为3.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备下列哪些条件？A.用人单位与劳动者协商一致B.用人单位连续用工满10年C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同D.用人单位连续用工满5年4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向下列哪个机构申请调解？A.劳动保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动保障协会5.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员6.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者依法参加社会活动期间7.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障法律责任？A.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的B.用人单位未按照规定支付劳动者工资的C.用人单位未按照规定解除劳动合同的D.用人单位未按照规定为劳动者缴纳住房公积金的8.劳动保障行政部门在监督检查中发现用人单位有劳动保障违法行为的，应当依法予以处理。下列哪种处理方式不属于劳动保障行政部门可以采取的措施？A.责令改正B.责令支付劳动者工资C.责令缴纳社会保险费D.责令劳动者辞职9.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，下列哪项内容属于无效劳动合同？A.用人单位与劳动者协商一致B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同D.用人单位未按照规定支付劳动者工资10.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围？A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议C.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动保障法规定，用人单位在劳动合同中应当载明下列哪些事项？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动条件和劳动保护I.劳动合同解除和终止的条件J.违反劳动合同的责任2.下列哪些情形属于用人单位应当承担的劳动保障法律责任？A.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的B.用人单位未按照规定支付劳动者工资的C.用人单位未按照规定解除劳动合同的D.用人单位未按照规定为劳动者缴纳住房公积金的E.用人单位未按照规定为劳动者提供劳动保护的F.用人单位未按照规定为劳动者提供休息休假的G.用人单位未按照规定为劳动者提供培训的H.用人单位未按照规定为劳动者提供社会保险的3.劳动保障行政部门在监督检查中发现用人单位有劳动保障违法行为的，可以采取下列哪些措施？A.责令改正B.责令支付劳动者工资C.责令缴纳社会保险费D.责令用人单位解除劳动合同E.责令用人单位改正劳动保障违法行为F.对用人单位进行行政处罚G.对用人单位进行通报批评H.对用人单位进行责令停产停业4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向下列哪些机构申请调解？A.劳动保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动保障协会E.工会F.人力资源和社会保障部门G.企业劳动争议调解委员会H.企业劳动争议调解小组5.下列哪些争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围？A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议C.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.劳动者与用人单位因劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止发生的争议F.劳动者与用人单位因劳动合同中的其他事项发生的争议G.劳动者与用人单位因劳动保障违法行为发生的争议H.劳动者与用人单位因劳动保障法律法规实施中的其他争议发生的争议三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动保障法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。（）2.用人单位在劳动合同中可以免除自己的法定责任。（）3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门申请调解。（）4.用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者。（）5.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。（）6.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。（）8.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。（）9.劳动保障行政部门在监督检查中发现用人单位有劳动保障违法行为的，可以责令用人单位改正。（）10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障协会申请调解。（）11.劳动保障法规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护。（）12.用人单位未按照规定为劳动者提供劳动保护的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。（）13.劳动保障法规定，用人单位应当为劳动者提供社会保险。（）14.用人单位未按照规定为劳动者提供社会保险的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）15.劳动保障法规定，用人单位应当为劳动者提供休息休假。（）16.用人单位未按照规定为劳动者提供休息休假的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。（）17.劳动保障法规定，用人单位应当为劳动者提供培训。（）18.用人单位未按照规定为劳动者提供培训的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）19.劳动保障法规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件。（）20.用人单位未按照规定为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。（）四、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例背景：某市一家电子科技有限公司（以下简称“公司”）于2010年成立，主要从事电子产品研发、生产和销售。公司员工人数为100人，其中生产部门员工60人，销售部门员工30人，行政部门员工10人。公司自成立以来，一直未与员工签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险费。2015年，公司因经营不善，决定裁员。公司管理层与工会协商后，决定裁减生产部门员工20人。在裁员过程中，公司未按照法律规定支付经济补偿金，也未按照规定通知劳动者。案例分析：（1）根据劳动保障法，分析公司未与员工签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费的法律责任。（2）根据劳动保障法，分析公司裁员过程中未按照法律规定支付经济补偿金、未按照规定通知劳动者的法律责任。（3）根据劳动保障法，分析劳动者可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益。2.案例背景：某市一家服装厂（以下简称“厂”）于2008年成立，主要从事服装生产。厂员工人数为200人，其中生产部门员工150人，销售部门员工30人，行政部门员工20人。厂自成立以来，一直未与员工签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险费。2016年，厂因市场环境变化，决定裁员。厂管理层与工会协商后，决定裁减生产部门员工30人。在裁员过程中，厂未按照法律规定支付经济补偿金，也未按照规定通知劳动者。案例分析：（1）根据劳动保障法，分析厂未与员工签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费的法律责任。（2）根据劳动保障法，分析厂裁员过程中未按照法律规定支付经济补偿金、未按照规定通知劳动者的法律责任。（3）根据劳动保障法，分析劳动者可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益。五、论述题（每题20分，共40分）1.论述劳动保障法在维护劳动者合法权益方面的作用。2.论述用人单位在履行劳动保障法律法规方面的责任。六、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动保障法的基本原则。2.简述劳动合同的主要内容。3.简述用人单位解除劳动合同的条件。本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位在劳动合同中不得免除自己的法定责任，包括支付劳动报酬。2.D解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门监督检查的范围包括用人单位的劳动用工情况、工资支付情况、劳动合同签订情况等，但不包括劳动者的个人隐私。3.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续用工满10年属于协商一致的情形。4.B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。5.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员时，可以不支付经济补偿。6.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。7.D解析：用人单位应当承担的劳动保障法律责任包括未按照规定缴纳社会保险费、未按照规定支付劳动者工资等，但不包括未按照规定为劳动者缴纳住房公积金。8.D解析：劳动保障行政部门可以责令用人单位改正劳动保障违法行为，但不能责令劳动者辞职。9.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情形包括违反法律、行政法规的强制性规定，以及用人单位免除自己的法定责任等。10.D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的范围包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.ABCDEFGHIJ解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当载明用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件和劳动保护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。2.ABCDEFGH解析：根据《中华人民共和国劳动保障法》及其实施条例，用人单位应当承担的劳动保障法律责任包括未按照规定缴纳社会保险费、未按照规定支付劳动者工资、未按照规定解除劳动合同、未按照规定为劳动者提供劳动保护、未按照规定为劳动者提供休息休假、未按照规定为劳动者提供培训、未按照规定为劳动者提供社会保险等。3.ABCDEFGH解析：劳动保障行政部门在监督检查中发现用人单位有劳动保障违法行为的，可以采取责令改正、责令支付劳动者工资、责令缴纳社会保险费、责令用人单位解除劳动合同、责令用人单位改正劳动保障违法行为、对用人单位进行行政处罚、对用人单位进行通报批评、对用人单位进行责令停产停业等措施。4.ABCDEFGH解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动保障协会、工会、人力资源和社会保障部门、企业劳动争议调解委员会、企业劳动争议调解小组等机构申请调解。5.ABCDEFGH解析：劳动争议仲裁委员会受理的范围包括因劳动报酬、社会保险、解除或者终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。三、判断题（每题2分，共20分）1.正确解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。2.错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位在劳动合同中不得免除自己的法定责任。3.正确解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。4.正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者。5.正确解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位未按照规定缴纳社会保险费。6.正确解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.正确解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。8.正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。9.正确解析：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十八条规定，劳动保障行政部门在监督检查中发现用人单位有劳动保障违法行为的