企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度总则目的为加强企业工会会员管理，保障会员的合法权益，充分发挥会员的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于本企业全体工会会员。基本原则1.民主管理原则：保障会员的民主权利，会员有权参与工会组织的各项活动，对工会工作进行监督和提出建议。2.服务会员原则：以会员为本，关心会员的工作、生活和身心健康，为会员提供必要的帮助和服务。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会会员管理工作。会员资格入会条件凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会组织，按时缴纳会费的本企业职工，均可成为工会会员。入会程序1.本人申请：申请人向所在部门工会小组提出书面申请。2.工会小组讨论：工会小组对申请人的情况进行讨论，提出是否同意其入会的意见。3.基层工会委员会审批：基层工会委员会对工会小组上报的申请人进行审批，符合条件的批准其为工会会员，并发放会员证。会员会籍管理1.保留会籍：会员退休、离职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权。2.恢复会籍：保留会籍的会员重新就业，可申请恢复会籍。经基层工会委员会批准后，恢复其会员权利。3.取消会籍：会员有下列情形之一的，经基层工会委员会讨论决定，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；被依法剥夺政治权利的。会员权利与义务会员权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有权选举工会代表大会代表和工会委员会、经费审查委员会等工会组织的成员，并有被选举权和表决权。2.批评建议权：会员有权对工会工作提出批评、建议，监督工会组织和工会干部的工作。3.参与权：会员有权参与工会组织的各项活动，享受工会提供的各种服务和福利。4.享受优惠待遇权：会员在本企业内享有优先获得职业技能培训、职业发展机会、困难帮扶等优惠待遇。5.申诉权：会员对工会组织作出的处理决定不服，有权向上级工会组织申诉。会员义务1.遵守法律法规和工会章程：会员必须遵守国家法律法规和工会章程，执行工会决议，维护工会团结统一。2.参加工会组织生活：会员应按时参加工会组织的各项会议、学习、培训等活动，积极参与工会工作。3.缴纳会费：会员应按照规定按时缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。4.维护企业和工会利益：会员应关心企业发展，维护企业的合法权益，同时积极宣传工会工作，扩大工会组织的影响力。会员组织与活动工会组织设置1.工会委员会：企业工会设立工会委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生，负责领导工会日常工作。2.工会小组：根据企业部门设置情况，划分若干工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。会员活动1.定期活动：工会定期组织会员开展政治学习、业务培训、文体活动等，提高会员素质，增强会员凝聚力。2.主题活动：围绕企业中心工作和会员需求，开展各类主题活动，如劳动竞赛、合理化建议征集、职工技能比武等，激发会员的工作积极性和创造性。3.会员福利活动：工会为会员提供生日慰问、节日福利、健康体检等福利活动，关心会员生活。会员权益保障困难帮扶1.建立困难会员档案：工会对困难会员进行调查摸底，建立困难会员档案，实行动态管理。2.帮扶措施：对困难会员给予经济救助、生活帮助、医疗救助等帮扶措施，帮助其解决实际困难。劳动权益维护1.参与企业民主管理：工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织会员参与企业民主管理，维护会员的民主权利。2.劳动争议调解：工会设立劳动争议调解委员会，负责调解会员与企业之间的劳动争议，维护会员的合法权益。教育培训与职业发展1.教育培训：工会组织会员参加各类教育培训活动，提高会员的业务素质和职业技能。2.职业发展：工会为会员提供职业发展指导和帮助，鼓励会员立足岗位成才，为企业发展贡献力量。会员会费管理会费收缴1.收缴方式：会员会费由所在工会小组负责收缴，每月收缴一次，收缴后及时上缴基层工会委员会。2.收缴标准：会员会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。工资收入按照国家统计局规定的工资总额计算口径计算。会费使用1.使用原则：会费使用遵循合理、节约、公开的原则，主要用于为会员服务和开展工会活动。2.使用范围：会费使用范围包括会员活动费、会员困难补助费、工会办公费等。会费管理1.建立会费管理制度：基层工会委员会应建立健全会费管理制度，明确会费收缴、使用、审批等程序。2.定期公布会费收支情况：基层工会委员会应定期向会员公布会费收支情况，接受会员监督。会员考核与奖励会员考核1.考核内容：会员考核内容包括遵守法律法规和工会章程情况、参加工会组织生活情况、缴纳会费情况、参与工会活动情况、维护企业和工会利益情况等。2.考核方式：会员考核采取个人自评、工会小组互评、基层工会委员会评定相结合的方式进行。3.考核结果：会员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的会员给予表彰奖励，对考核不合格的会员进行批评教育，经教育仍不改正的，取消其会籍。会员奖励1.奖励种类：对表现突出的会员，给予表彰奖励，奖励种类包括荣誉称号、物质奖励等。2.评选条件：评选优秀会员应具备政治素质高、工作业绩突出、遵守法律法规和工会章程、积极参加工会活动、维护企业和工会利益等条件。附则解释权本制度由企