团总支日常管理制度

团总支日常管理制度一、总则（一）目的为加强公司团总支建设，规范团总支日常工作，充分发挥团总支在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为公司的持续发展贡献力量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司团总支全体成员及公司内全体团员青年。（三）基本原则1.坚持党的领导。团总支要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动，确保团总支工作的正确方向。2.服务青年成长。以服务团员青年的成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式。不断探索适应公司发展和青年特点的工作方式方法，增强团总支工作的吸引力和实效性。4.民主集中制。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项。二、组织架构（一）团总支委员会1.公司团总支设委员会，由团总支书记、副书记和委员若干人组成。2.团总支委员会成员由团员大会选举产生，每届任期[X]年。3.团总支书记负责主持团总支全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行各自职责。（二）团支部1.根据公司团员分布情况，设立若干团支部。2.团支部设书记、副书记和委员若干人，由团员大会选举产生，每届任期[X]年。3.团支部书记负责主持团支部日常工作，组织团员开展各项活动，完成团总支交办的任务。三、工作职责（一）团总支委员会工作职责1.宣传和执行党的路线方针政策，贯彻落实上级团组织和公司党委的工作部署，团结带领团员青年积极投身公司发展。2.加强团总支自身建设，制定和完善团总支各项规章制度，定期召开团总支委员会会议，研究部署工作。3.组织开展团员思想政治教育，提高团员政治素质和思想觉悟，引导团员坚定理想信念。4.做好团员发展、推优入党、团员教育管理和团籍注册等工作。5.围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类主题活动，如志愿服务、劳动竞赛、科技创新等，发挥团员青年的生力军和突击队作用。6.维护团员青年的合法权益，关心团员青年的工作、学习和生活，反映团员青年的意见和建议。7.指导团支部开展工作，加强团支部之间的交流与合作，推动团总支工作整体发展。（二）团支部工作职责1.宣传和执行团总支的决议，组织团员青年完成团总支交办的各项任务。2.加强团支部自身建设，定期召开团支部会议，组织团员开展学习和活动。3.做好团员思想政治教育工作，关心团员思想动态，及时发现和解决团员中存在的问题。4.负责本支部团员发展、推优入党、团员教育管理和团籍注册等工作。5.组织本支部团员青年开展各类活动，活跃团支部生活，增强团支部凝聚力。6.了解和反映本支部团员青年的意见和建议，维护团员青年的合法权益。四、工作制度（一）会议制度1.团总支委员会会议定期召开，每月至少[X]次，遇有重要事项可随时召开。会议由团总支书记主持，副书记和委员参加。会议主要内容包括传达上级团组织和公司党委的工作部署，总结上月工作，研究部署本月工作，讨论决定重大事项等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。2.团员大会每年至少召开[X]次，根据工作需要可适时召开。会议由团总支书记主持，全体团员参加。会议主要内容包括传达上级团组织和公司党委的重要精神，听取和审议团总支工作报告，选举团总支委员会成员，讨论决定团总支重大事项等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。3.团支部会议定期召开，每月至少[X]次，遇有重要事项可随时召开。会议由团支部书记主持，团支部全体成员参加。会议主要内容包括传达团总支的工作部署，总结上月工作，研究部署本月工作，讨论决定团支部重大事项等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。（二）活动制度1.活动策划团总支和团支部要围绕公司中心工作和团员青年需求，定期策划开展各类活动。活动策划要明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并制定详细的活动方案。活动方案要报上级团组织和公司党委审批，经同意后方可组织实施。2.活动组织活动组织要明确分工，责任到人，确保活动顺利进行。活动前要做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员通知等。活动中要加强安全管理，确保参与人员的人身安全。活动后要及时进行总结，收集参与人员的意见和建议，不断改进活动质量。3.活动宣传活动开展过程中要及时进行宣传报道，扩大活动影响力。宣传方式可采用公司内部网站、宣传栏、微信公众号、微博等多种渠道。宣传内容要突出活动主题和亮点，展示团员青年的风采。（三）学习制度1.定期组织团员青年开展政治理论学习，学习党的路线方针政策、团的章程和上级团组织的重要文件精神。2.每月至少组织[X]次业务知识学习，提高团员青年的业务水平和工作能力。3.鼓励团员青年自主学习，定期推荐学习书目和学习资料，引导团员青年养成良好的学习习惯。4.建立学习交流机制，定期组织团员青年进行学习心得交流，分享学习经验和体会。（四）考核制度1.建立健全团总支和团支部工作考核机制，对团总支和团支部的工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、活动开展、学习教育、工作创新、团员青年满意度等方面。3.考核方式采用自评、互评和上级评相结合的方式，每年进行一次考核。4.对考核优秀的团总支和团支部进行表彰奖励，对考核不合格的进行督促整改，对连续两年考核不合格的进行组织调整。五、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象要具备团章规定的条件，年龄在[X]周岁以上，[X]周岁以下的青年。3.团员发展程序包括申请人向团支部递交入团申请书、团支部进行培养考察、团总支审批等环节。4.新团员入团后，要及时编入团支部，进行团章教育和团籍注册。（二）团员教育管理1.加强团员思想政治教育，提高团员政治素质和思想觉悟。2.定期组织团员开展团章学习、主题团日活动等，增强团员意识。3.做好团员教育评议工作，每年对团员进行一次教育评议，评议结果作为团员评先评优、推荐入党的重要依据。4.加强团员档案管理，建立健全团员档案管理制度，确保团员档案完整、准确。（三）团员奖励与处分1.对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰奖励。表彰奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。2.对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。3.团员受到处分后，要进行帮助教育，督促其改正错误。对处分期满，表现较好的团员，要及时解除处分。六、推优入党（一）推优原则1.坚持标准，确保质量。严格按照党员标准推荐优秀团员作为党的发展对象，确保推优对象的先进性和纯洁性。2.公开公正，民主择优。推优过程要公开透明，广泛听取团员青年的意见，按照民主程序择优推荐。3.注重培养，跟踪考察。加强对推优对象的培养教育，跟踪考察其在学习、工作和生活中的表现，及时发现问题并加以解决。（二）推优条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢。2.工作业绩突出，在本职工作中表现优秀，能够发挥模范带头作用。3.道德品质好，诚实守信，团结同志，乐于助人，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。4.学习勤奋刻苦，具有较强的学习能力和创新精神，能够不断提高自身素质。（三）推优程序1.团支部推荐团支部根据推优条件，组织团员进行民主评议，确定推优对象。推优对象要填写《优秀团员入党推荐表》，团支部要对推优对象的基本情况、现实表现等进行认真审核，并签署推荐意见。2.团总支审核团总支对