职业健康基本管理制度

职业健康基本管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，根据国家有关法律法规及相关标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司生产经营活动相关的外来人员，包括但不限于承包商、供应商、临时工作人员等。（三）基本原则1.预防为主：采取有效的预防措施，消除或减少职业危害因素的产生，从源头上控制职业健康风险。2.防治结合：将职业健康管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保职业健康管理措施的有效实施。3.分类管理：根据不同岗位、不同作业环境所存在的职业危害因素，实行分类管理，采取针对性的防控措施。4.全员参与：职业健康管理涉及公司各个部门和全体员工，鼓励员工积极参与职业健康管理工作，形成全员参与、共同防治的良好氛围。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》4.《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2）系列标准5.《用人单位职业健康监护监督管理办法》6.其他相关法律法规及标准二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业健康管理工作，将职业健康管理纳入公司发展战略和年度工作计划，确保职业健康管理所需的人力、物力和财力资源。2.审批职业健康管理相关制度、计划、方案等，决策重大职业健康管理事项。3.定期听取职业健康管理工作汇报，协调解决职业健康管理工作中存在的问题。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订职业健康管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.组织进行工作场所职业危害因素的识别、检测与评价，掌握职业危害因素的分布和程度。4.制定职业健康监护计划，组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。5.指导、监督各部门落实职业健康管理措施，对职业健康管理工作进行考核。6.负责职业健康事故的报告、调查处理及统计分析工作，提出改进措施和建议。7.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业健康管理相关政策法规的变化，确保公司职业健康管理工作符合要求。（三）各部门职责1.负责本部门职业健康管理工作，确保本部门员工遵守职业健康管理制度和操作规程。2.配合职业健康管理部门开展职业健康培训教育、职业危害因素检测与评价、职业健康监护等工作。3.负责本部门工作场所职业健康防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。4.对本部门存在的职业危害因素进行排查治理，及时消除隐患。5.负责本部门员工职业健康信息的收集、整理和上报工作。6.参与职业健康事故的应急救援和调查处理工作。（四）员工职责1.自觉遵守职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业健康培训教育，提高自身职业健康意识和技能。3.发现职业健康问题及时报告，配合公司进行职业健康管理工作。4.对自身的职业健康负责，主动维护自身的职业健康权益。三、职业健康管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.公司定期组织相关人员对工作场所进行职业危害因素识别，识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境等方面。2.根据职业危害因素识别结果，按照国家有关标准和规范，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业危害因素进行检测与评价。3.职业健康管理部门负责对职业危害因素检测与评价报告进行审核，并将结果向全体员工公布。对于存在严重职业危害的岗位，制定专项防控措施。（二）职业健康防护设施管理1.公司按照国家有关规定，为员工配备必要的职业健康防护设施，如通风换气设备、防尘防毒设备、噪声控制设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。2.职业健康防护设施应符合国家相关标准和要求，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。3.各部门负责本部门职业健康防护设施的日常管理，建立设备台账，记录设备的名称、型号、购置时间、维护检修情况等信息。对发现的设施故障或损坏，应及时报告并安排维修。4.职业健康管理部门定期对职业健康防护设施的运行情况进行检查和评估，对不符合要求的设施及时进行整改。（三）劳动防护用品管理1.根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度以及员工的实际接触情况，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、耳塞、口罩等。2.劳动防护用品的质量应符合国家相关标准和要求，由专人负责采购，并建立采购台账。3.各部门负责组织员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行监督检查。职业健康管理部门定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。4.员工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。如发现劳动防护用品损坏或失效，应及时报告更换。5.按照规定对劳动防护用品进行定期更换和报废处理，确保员工始终使用合格有效的劳动防护用品。（四）职业健康培训教育1.职业健康管理部门制定年度职业健康培训教育计划，并组织实施。培训内容应包括国家职业健康法律法规、公司职业健康管理制度、职业危害因素的危害及防控措施、劳动防护用品的正确使用等。2.新员工入职时，必须接受三级职业健康培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。经考试合格后方可上岗作业。3.对在职员工定期进行职业健康再培训教育，根据员工岗位变动情况、职业健康知识更新情况等，及时调整培训内容和方式，确保员工掌握最新的职业健康知识和技能。4.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。同时，鼓励员工自主学习职业健康知识，提高自我保护能力。5.建立职业健康培训教育档案，记录员工的培训时间、内容、考核成绩等信息，作为员工职业健康管理的重要依据。（五）职业健康监护1.职业健康管理部门按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。职业健康检查项目应根据工作场所职业危害因素的种类和接触情况确定。2.职业健康检查由取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担。公司应与职业卫生技术服务机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。3.在职业健康检查前，职业健康管理部门应将检查的项目、时间、地点等信息通知员工本人，并组织员工按时参加检查。如员工因特殊原因不能按时参加检查，应提前与职业健康管理部门联系，另行安排检查时间。4.职业健康管理部门负责对职业健康检查结果进行汇总、分析和评价。如发现员工存在职业禁忌证或疑似职业病，应及时通知员工本人，并按照国家有关规定进行妥善处理。5.为员工建立健全职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。四、职业健康事故管理（一）事故报告1.发生职业健康事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司职业健康管理部门和公司管理层报告。2.公司职业健康管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡情况、事故原因的初步判断、已采取的措施及事故发展趋势等。（二）应急救援1.公司制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。2.定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。3.事故发生后，应急救援人员应立即赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，抢救受伤人员，控制事故扩大，减少事故损失。4.在应急救援过程中，应保护好事故现场，以便进行事故调查和分析。如需移动现场物品，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证据。（三）事故调查1.职业健康事故发生后，由公司职业健康管理部门牵头，会同安全管理部门、工会等有关部门组成事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，并提出处理意见和防范措施建议。2.事故调查应遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查结束后，事故调查组应撰写事故调查报告，报送公司管理层审批。公司应根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并将处理结果公布。（四）事故处理与整改1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理，包括警告、罚款、撤职、解除劳动合同等。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任部门、整改期限和整改目标。整改措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施等，确保类似事故不再发生。3.职业健康管理部门负责跟踪整改措施的落实情况，对整改工作进行监督检查。整改完成后，组织相关人员进行验收，验收合格后方可结束整改工作。4.对职业健康事故进行统计分析，总结事故发生的规律和特点，制定相应的预防措施，不断完善公司职业健康管理体系。五、监督检查与考核（一）监督检查1.职业健康管理部门定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业危害因素防控措施的落实情况、职业健康防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康培训教育情况、职业健康监护情况等。2.采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行监督检查。对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.各部门应积极配合职业健康管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。对拒绝或阻挠监督检查的，依法依规进行处理。（二）考核1.建立职业健康管理考核制度，将职业健康管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门职业健康管理工作进行量化考核。2.根据考核结果，对职业健康管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对