综合工时考勤管理制度

综合工时考勤管理制度一、总则（一）目的为规范公司综合工时制员工的考勤管理，确保员工正常出勤，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司采用综合计算工时工作制的所有员工。（三）基本原则1.考勤管理遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工出勤情况。2.公司鼓励员工遵守考勤制度，按时出勤，高效工作。二、考勤规定（一）工作时间1.综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.员工的具体工作时间安排由各部门根据实际业务需求确定，但必须确保在一个计算周期内符合综合工时制的规定。（二）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。（四）请假1.员工请假应提前填写请假申请单，按照公司审批流程办理请假手续。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，按照公司审批流程办理请假手续。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关规定执行，员工应提前[X]天申请，经批准后方可休假。（五）加班1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请单，经部门负责人及公司领导审批后执行。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休。3.加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[X]日统计上月考勤情况。（三）考勤异常处理1.如发现考勤记录异常，员工应在当月[X]日前向人力资源部提出书面说明，经核实后进行调整。2.如因考勤设备故障或其他不可抗力因素导致考勤记录异常的，人力资源部应根据实际情况进行核实和处理。四、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据本制度的规定进行相应的处理，并记录在员工个人档案中。2.如发现部门负责人对本部门员工考勤管理不力，导致考勤制度执行不到位的，人力资源部将对部门负责人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。五、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规及公司实际情况进行适时修订，修订后的制度将及时公布并通知员工。（三）生效日期本制度自发布之日起生效执行。[公司名称]人力资源部[具体日期]以上是一份综合工时考勤管理制度的示例，你可以根据