矿场职业卫生管理制度

矿场职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强矿场职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进矿场安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本矿场实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本矿场范围内所有从事生产活动的单位和个人。3.基本原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，强化用人单位职业病防治主体责任，保障劳动者的健康权益。二、职责分工1.矿场主要负责人全面负责本矿场的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定职业卫生工作计划和目标，并组织实施。监督检查各部门职业卫生管理制度的执行情况。组织开展职业卫生培训和宣传教育工作。负责职业卫生防护设施的监督管理，确保其正常运行。参与职业病危害事故的调查处理。3.生产部门负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的生产活动符合职业卫生要求。组织本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合安全管理部门开展职业卫生检查和隐患排查治理工作。4.技术部门负责对矿场的工艺、设备等进行技术改造，降低职业病危害因素的产生。参与职业卫生防护设施的设计和验收工作。提供职业卫生技术支持，协助解决职业卫生管理中的技术问题。5.人力资源部门负责新员工的职业健康检查和入职培训中的职业卫生教育内容。将职业卫生管理纳入员工绩效考核体系。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。6.财务部门确保职业卫生管理所需的资金及时足额到位。对职业卫生费用的使用情况进行监督管理。7.员工遵守本矿场的职业卫生管理制度和操作规程。正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训和教育活动，发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害防治措施1.前期预防建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工程技术措施优先采用有利于防治职业病危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的作业场所，应当按照国家有关规定设置职业病防护设施，并确保其正常运行。职业病防护设施包括通风设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职责。制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、经费、进度等内容。建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。定期对本矿场的职业病防治工作进行自查自纠，发现问题及时整改。对自查自纠情况应当形成书面报告，并向所在地安全生产监督管理部门报告。四、职业卫生培训1.培训计划安全管理部门应当根据本矿场的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点等。培训计划应当报矿场主要负责人批准后实施。2.培训对象矿场主要负责人和职业卫生管理人员。接触职业病危害的劳动者。其他与职业卫生管理相关的人员。3.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。本矿场的职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害的识别、防护和应急处置知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康检查的重要性和相关要求。4.培训方式内部培训：由本矿场的安全管理部门或邀请专业人员进行培训。外部培训：选派人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。在线学习：利用网络平台，组织员工进行职业卫生知识的在线学习。5.培训考核对参加培训的人员进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际应用能力。考核方式可以采用笔试、口试、实际操作等多种形式。对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为其具备相应职业卫生知识和技能的证明。对考核不合格的人员，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、个人防护用品管理1.配备标准根据本矿场各岗位的职业病危害因素种类、浓度（强度）和防护要求，按照国家有关标准，为劳动者配备合适的个人防护用品。个人防护用品包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。2.采购与发放安全管理部门负责制定个人防护用品采购计划，经矿场主要负责人批准后，由采购部门统一采购。采购的个人防护用品应当具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件，确保质量符合国家标准。个人防护用品由人力资源部门负责发放给劳动者，并做好发放记录。发放记录应当包括劳动者姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等内容。3.使用与维护安全管理部门应当组织对劳动者进行个人防护用品使用培训，使其熟悉个人防护用品的性能、使用方法和注意事项。劳动者应当按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。各部门应当定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。发现个人防护用品损坏或失效的，应当及时更换。个人防护用品的清洗、消毒、维修等费用由矿场承担。六、职业健康监护1.健康检查项目上岗前职业健康检查项目：根据所接触的职业病危害因素种类，按照国家有关标准确定检查项目。一般包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。在岗期间职业健康检查项目：定期对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，检查项目根据所接触的职业病危害因素种类和程度确定。一般包括症状询问、体格检查、实验室检查等。离岗时职业健康检查项目：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，进行离岗时的职业健康检查。检查项目根据所接触的职业病危害因素种类确定。一般包括与在岗期间相同的检查项目，以及可能受到职业病危害影响的其他检查项目。2.健康检查周期接触粉尘的劳动者，在岗期间每年进行一次职业健康检查。接触化学毒物的劳动者，在岗期间每半年进行一次职业健康检查。接触噪声的劳动者，在岗期间每年进行一次职业健康检查；听力异常者，应当及时复查。接触放射性物质的劳动者，在岗期间每年进行一次职业健康检查。其他职业病危害因素的劳动者，职业健康检查周期按照国家有关规定执行。3.健康检查结果处理对职业健康检查结果进行分析评估，及时发现职业病患者和职业禁忌证人员。对确诊为职业病的劳动者，应当按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置。对发现有职业禁忌证的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对职业健康检查结果不符合要求的劳动者，应当进行复查或进一步检查，直至明确诊断。安全管理部门应当将职业健康检查结果书面告知劳动者本人，并存入劳动者职业健康监护档案。七、职业病诊断与鉴定1.诊断机构劳动者怀疑患有职业病时，应当选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。本矿场应当为劳动者提供必要的协助和支持。2.诊断程序劳动者应当向诊断机构提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。诊断机构应当依据国家职业病诊断标准和有关规定，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章。3.鉴定程序当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到首次鉴定结论之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的再鉴定。职业病诊断鉴定委员会应当按照国家有关规定，从专家库中随机抽取专家组成。专家应当具备相关专业知识和经验，且与当事人无利害关系。职业病诊断鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。八、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案安全管理部门应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当报所在地安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由矿场主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，各工作小组职责明确，分工协作。3.应急救援程序发生职业病危害事故时，现场人员应当立即报告本部门负责人和安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织各工作小组开展应急救援工作。抢险救援组负责迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场。事故调查组负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架、救护车等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时能够投入使用。九、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门应当定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落