2025年劳动保障协理员（中级）考试必做解析试题集

2025年劳动保障协理员（中级）考试必做解析试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、劳动保障法律法规知识要求：本题共20题，每题2分，共40分。请从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将所选答案的字母填涂在答题卡上。1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______通知劳动者。A.3日B.5日C.7日D.10日2.劳动合同解除后，用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以要求支付______。A.每日赔偿金B.经济补偿金C.违约金D.等同于经济补偿金的赔偿金3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者与用人单位就工资、工时等问题发生争议4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为______。A.不定期和定期B.全日制和非全日制C.有固定期限和无固定期限D.按月、按季度、按年5.用人单位招用劳动者，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位未如实告知劳动者上述情况的，劳动者可以要求______。A.补偿B.重新签订劳动合同C.解除劳动合同D.留职停薪6.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因下列哪种原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？A.劳动者主动提出解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者因个人原因辞职7.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者与用人单位就工资、工时等问题发生争议9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的______。A.身份证件B.居住证明C.职业资格证书D.个人信用记录10.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______通知劳动者。A.3日B.5日C.7日D.10日二、劳动保障事务管理要求：本题共20题，每题2分，共40分。请从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将所选答案的字母填涂在答题卡上。11.劳动保障事务管理包括哪些内容？A.劳动合同管理、工资管理、社会保险管理、劳动争议处理B.劳动保障政策宣传、劳动保障监督检查、劳动保障咨询服务、劳动保障维权C.劳动保障法规制定、劳动保障标准制定、劳动保障监督检查、劳动保障维权D.劳动保障法规宣传、劳动保障政策制定、劳动保障监督检查、劳动保障维权12.劳动合同管理的目的是什么？A.规范劳动合同行为，保障劳动者和用人单位的合法权益B.规范用人单位用工行为，保障劳动者权益C.规范劳动者行为，保障用人单位权益D.规范劳动关系，维护社会稳定13.工资管理的目的是什么？A.确保劳动者按时足额领取工资B.维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定C.规范用人单位用工行为，保障劳动者权益D.规范工资支付行为，防止拖欠工资14.社会保险管理的主要内容包括哪些？A.社会保险登记、社会保险费征缴、社会保险待遇支付、社会保险基金监管B.社会保险政策宣传、社会保险监督检查、社会保险咨询服务、社会保险维权C.社会保险法规制定、社会保险标准制定、社会保险监督检查、社会保险维权D.社会保险法规宣传、社会保险政策制定、社会保险监督检查、社会保险维权15.劳动争议处理的方式有哪些？A.劳动仲裁、劳动诉讼、调解、和解B.劳动仲裁、劳动诉讼、投诉、举报C.劳动仲裁、劳动诉讼、劳动保障监督检查、劳动保障维权D.劳动仲裁、劳动诉讼、劳动保障政策宣传、劳动保障监督检查16.劳动保障监督检查的主要任务是什么？A.检查用人单位执行劳动保障法律法规和政策情况B.检查劳动者权益保障情况C.检查劳动保障机构履行职责情况D.检查劳动关系和谐稳定情况17.劳动保障咨询服务的主要内容是什么？A.解答劳动者关于劳动保障法律法规和政策的问题B.提供劳动保障维权服务C.收集和整理劳动保障信息D.组织劳动保障宣传活动18.劳动保障维权的主要途径有哪些？A.劳动仲裁、劳动诉讼、调解、和解B.劳动仲裁、劳动诉讼、投诉、举报C.劳动仲裁、劳动诉讼、劳动保障监督检查、劳动保障维权D.劳动仲裁、劳动诉讼、劳动保障政策宣传、劳动保障监督检查19.劳动保障协理员在劳动合同管理中的主要职责是什么？A.参与劳动合同的签订、履行、变更和解除B.监督用人单位履行劳动合同C.协助劳动者维护劳动合同权益D.收集和整理劳动合同相关资料20.劳动保障协理员在工资管理中的主要职责是什么？A.监督用人单位执行工资支付规定B.协助劳动者维护工资权益C.收集和整理工资支付相关资料D.参与制定工资支付制度四、劳动保障政策宣传要求：本题共20题，每题2分，共40分。请从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将所选答案的字母填涂在答题卡上。21.劳动保障政策宣传的主要目的是什么？A.提高劳动者对劳动保障法律法规的认识B.促进用人单位依法用工C.保障劳动者合法权益D.以上都是22.劳动保障政策宣传的形式有哪些？A.举办讲座、培训班B.制作宣传册、海报C.利用网络、电视、广播等媒体D.以上都是23.劳动保障政策宣传的主要内容有哪些？A.劳动保障法律法规和政策B.劳动者权益保障知识C.用人单位用工规范D.以上都是24.劳动保障政策宣传的对象有哪些？A.劳动者B.用人单位C.劳动保障机构D.以上都是25.劳动保障政策宣传的目的是什么？A.提高劳动者对劳动保障法律法规的认识B.促进用人单位依法用工C.保障劳动者合法权益D.以上都是26.劳动保障政策宣传的方式有哪些？A.举办讲座、培训班B.制作宣传册、海报C.利用网络、电视、广播等媒体D.以上都是27.劳动保障政策宣传的主要内容有哪些？A.劳动保障法律法规和政策B.劳动者权益保障知识C.用人单位用工规范D.以上都是28.劳动保障政策宣传的对象有哪些？A.劳动者B.用人单位C.劳动保障机构D.以上都是29.劳动保障政策宣传的目的是什么？A.提高劳动者对劳动保障法律法规的认识B.促进用人单位依法用工C.保障劳动者合法权益D.以上都是30.劳动保障政策宣传的方式有哪些？A.举办讲座、培训班B.制作宣传册、海报C.利用网络、电视、广播等媒体D.以上都是五、劳动保障监督检查要求：本题共20题，每题2分，共40分。请从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将所选答案的字母填涂在答题卡上。31.劳动保障监督检查的主要任务是什么？A.检查用人单位执行劳动保障法律法规和政策情况B.检查劳动者权益保障情况C.检查劳动保障机构履行职责情况D.检查劳动关系和谐稳定情况32.劳动保障监督检查的方式有哪些？A.定期检查B.不定期抽查C.专项检查D.以上都是33.劳动保障监督检查的内容有哪些？A.用人单位用工行为B.劳动合同签订与履行C.工资支付D.以上都是34.劳动保障监督检查的目的是什么？A.确保用人单位依法用工B.维护劳动者合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是35.劳动保障监督检查的组织实施主体是谁？A.劳动保障行政部门B.劳动保障协理员C.劳动保障机构D.用人单位36.劳动保障监督检查的目的是什么？A.确保用人单位依法用工B.维护劳动者合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是37.劳动保障监督检查的方式有哪些？A.定期检查B.不定期抽查C.专项检查D.以上都是38.劳动保障监督检查的内容有哪些？A.用人单位用工行为B.劳动合同签订与履行C.工资支付D.以上都是39.劳动保障监督检查的目的是什么？A.确保用人单位依法用工B.维护劳动者合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.以上都是40.劳动保障监督检查的组织实施主体是谁？A.劳动保障行政部门B.劳动保障协理员C.劳动保障机构D.用人单位六、劳动保障维权要求：本题共20题，每题2分，共40分。请从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将所选答案的字母填涂在答题卡上。41.劳动保障维权的主要途径有哪些？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解、和解D.以上都是42.劳动仲裁的申请主体有哪些？A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.以上都是43.劳动仲裁的程序有哪些？A.申请、受理、审理、裁决B.申请、调查、调解、裁决C.申请、答辩、审理、裁决D.以上都是44.劳动诉讼的提起条件有哪些？A.争议双方存在劳动关系B.争议涉及劳动保障法律法规C.争议双方同意诉讼D.以上都是45.调解、和解的适用范围有哪些？A.劳动合同纠纷B.劳动争议C.劳动保障争议D.以上都是46.劳动保障维权的主要途径有哪些？A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解、和解D.以上都是47.劳动仲裁的申请主体有哪些？A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.以上都是48.劳动仲裁的程序有哪些？A.申请、受理、审理、裁决B.申请、调查、调解、裁决C.申请、答辩、审理、裁决D.以上都是49.劳动诉讼的提起条件有哪些？A.争议双方存在劳动关系B.争议涉及劳动保障法律法规C.争议双方同意诉讼D.以上都是50.调解、和解的适用范围有哪些？A.劳动合同纠纷B.劳动争议C.劳动保障争议D.以上都是本次试卷答案如下：一、劳动保障法律法规知识1.A解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知劳动者。2.B解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未按照规定支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求支付经济补偿。3.D解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者与用人单位就工资、工时等问题发生争议，不属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。4.C解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限。5.C解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未如实告知劳动者上述情况的，劳动者可以要求解除劳动合同。6.B解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付经济补偿。7.B解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。8.A解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同。9.A解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证件。10.A解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知劳动者。二、劳动保障事务管理11.A解析思路：劳动保障事务管理主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理、劳动争议处理等。12.A解析思路：劳动合同管理的目的是规范劳动合同行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。13.D解析思路：工资管理的目的是规范工资支付行为，防止拖欠工资。14.A解析思路：社会保险管理的主要内容包括社会保险登记、社会保险费征缴、社会保险待遇支付、社会保险基金监管等。15.A解析思路：劳动争议处理的方式主要包括劳动仲裁、劳动诉讼、调解、和解等。16.A解析思路：劳动保障监督检查的主要任务是检查用人单位执行劳动保障法律法规和政策情况。17.B解析思路：劳动保障咨询服务的主要内容是解答劳动者关于劳动保障法律法规和政策的问题。18.D解析思路：劳动保障维权的主要途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、调解、和解等。19.A解析思路：劳动保障协理员在劳动合同管理中的主要职责是参与劳动合同的签订、履行、变更和解除。20.A解析思路：劳动保障协理员在工资管理中的主要职责是监督用人单位执行工资支付规定。三、劳动保障政策宣传21.D解析思路：劳动保障政策宣传的目的是提高劳动者对劳动保障法律法规的认识、促进用人单位依法用工、保障劳动者合法权益。22.D解析思路：劳动保障政策宣传的形式包括举办讲座、培训班、制作宣传册、海报、利用网络、电视、广播等媒体。23.D解析思路：劳动保障政策宣传的主要内容是劳动保障法律法规和政策、劳动者权益保障知识、用人单位用工规范。24.D解析思路：劳动保障政策宣传的对象包括劳动者、用人单位、劳动保障机构。25.D解析思路：劳动保障政策宣传的目的是提高劳动者对劳动保障法律法规的认识、促进用人单位依法用工、保障劳动者合法权益。26.D解析思路：劳动保障政策宣传的方式包括举办讲座、培训班、制作宣传册、海报、利用网络、电视、广播等媒体。27.D解析思路：劳动保障政策宣传的主要内容是劳动保障法律法规和政策、劳动者权益保障知识、用人单位用工规范。28.D解析思路：劳动保障政策宣传的对象包括劳动者、用人单位、劳动保障机构。29.D解析思路：劳动保障政策宣传的目的是提高劳动者对劳动保障法律法规的认识、促进用人单位依法用工、保障劳动者合法权益。30.D解析思路：劳动保障政策宣传的方式包括举办讲座、培训班、制作宣传册、海报、利用网络、电视、广播等媒体。四、劳动保障监督检查31.A解析思路：劳动保障监督检查的主要任务是检查用人单位执行劳动保障法律法规和政策情况。32.D解析思路：劳动保障监督检查的方式包括定期检查、不定期抽查、专项检查等。33.D解析思路：劳动保障监督检查的内容包括用人单位用工行为、劳动合同签订与履行、工资支付等。34.D解析思路：劳动保障监督检查的目的是确保用人单位依法用工、维护劳动者合