2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：劳动保障法律法规修订与完善

2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷：劳动保障法律法规修订与完善考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳动保障法律法规的修订内容？（）A.劳动合同法B.社会保险法C.专利法D.劳动争议调解仲裁法2.根据修订后的《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对下列哪种违法行为实施劳动保障监察？（）A.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费C.用人单位未按照规定支付劳动者工资D.用人单位未按照规定参加社会保险3.修订后的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，下列哪项权益受到法律保护？（）A.劳动者要求用人单位提供住房B.劳动者要求用人单位给予带薪年休假C.劳动者要求用人单位给予带薪病假D.劳动者要求用人单位给予加班费4.根据修订后的《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险待遇？（）A.养老保险待遇B.失业保险待遇C.工伤保险待遇D.税收减免待遇5.修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。下列关于罚款数额的表述，正确的是（）。A.5000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.2万元以上5万元以下D.3万元以上10万元以下6.修订后的《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。下列关于双倍工资的计算方式，正确的是（）。A.按照劳动者实际工资计算B.按照劳动者工资总额计算C.按照劳动者最低工资标准计算D.按照劳动者月工资计算7.修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可加收滞纳金。下列关于滞纳金的表述，正确的是（）。A.每日加收1%B.每日加收2%C.每日加收3%D.每日加收5%8.修订后的《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。下列关于赔偿金计算的表述，正确的是（）。A.按照劳动者实际工资计算B.按照劳动者工资总额计算C.按照劳动者最低工资标准计算D.按照劳动者月工资计算9.修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可处以罚款。下列关于罚款数额的表述，正确的是（）。A.5000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.2万元以上5万元以下D.3万元以上10万元以下10.修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。下列关于罚款数额的表述，正确的是（）。A.5000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.2万元以上5万元以下D.3万元以上10万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分）1.修订后的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列哪些违法行为实施劳动保障监察？（）A.用人单位未按照规定缴纳社会保险费B.用人单位未按照规定支付劳动者工资C.用人单位未按照规定参加社会保险D.用人单位未按照规定提供劳动保护设施2.修订后的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，下列哪些权益受到法律保护？（）A.劳动者要求用人单位提供住房B.劳动者要求用人单位给予带薪年休假C.劳动者要求用人单位给予带薪病假D.劳动者要求用人单位给予加班费3.修订后的《社会保险法》规定，社会保险待遇包括下列哪些？（）A.养老保险待遇B.失业保险待遇C.工伤保险待遇D.税收减免待遇4.修订后的《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。下列关于双倍工资的支付，正确的有（）。A.支付给劳动者B.支付给用人单位C.支付给劳动保障行政部门D.支付给劳动者所在单位5.修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可处以罚款。下列关于罚款的表述，正确的有（）。A.每日加收1%B.每日加收2%C.每日加收3%D.每日加收5%6.修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可加收滞纳金。下列关于滞纳金的表述，正确的有（）。A.每日加收1%B.每日加收2%C.每日加收3%D.每日加收5%7.修订后的《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。下列关于赔偿金的表述，正确的有（）。A.按照劳动者实际工资计算B.按照劳动者工资总额计算C.按照劳动者最低工资标准计算D.按照劳动者月工资计算8.修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。下列关于罚款的表述，正确的有（）。A.5000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.2万元以上5万元以下D.3万元以上10万元以下9.修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。下列关于罚款的表述，正确的有（）。A.5000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.2万元以上5万元以下D.3万元以上10万元以下10.修订后的《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。下列关于双倍工资的表述，正确的有（）。A.支付给劳动者B.支付给用人单位C.支付给劳动保障行政部门D.支付给劳动者所在单位三、简答题（每题10分，共20分）1.简述修订后的《劳动保障监察条例》对用人单位未按照规定参加社会保险的处理措施。2.简述修订后的《劳动合同法》对用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的处理措施。四、论述题（20分）1.论述修订后的《劳动保障监察条例》在加强劳动保障监察工作中的作用。要求：从加强劳动保障监察的重要性、修订后的《劳动保障监察条例》的主要内容以及如何更好地实施劳动保障监察三个方面进行论述。五、案例分析题（20分）2.某企业未按照规定缴纳社会保险费，被劳动保障行政部门责令限期缴纳，但企业逾期仍不缴纳。请根据修订后的《社会保险法》的相关规定，分析劳动保障行政部门应采取的措施。要求：结合案例，分析劳动保障行政部门应如何依法履行职责，保障劳动者的合法权益。六、论述题（20分）3.论述修订后的《劳动合同法》对劳动者权益保护的意义。要求：从修订后的《劳动合同法》的主要修订内容、对劳动者权益保护的加强以及如何更好地实施《劳动合同法》三个方面进行论述。本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.C解析：劳动保障法律法规的修订内容主要涉及劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法等，专利法不属于劳动保障法律法规范畴。2.B解析：根据修订后的《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位未按照规定支付劳动者工资的行为实施劳动保障监察。3.C解析：修订后的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，要求用人单位给予带薪病假的权利受到法律保护。4.D解析：社会保险待遇主要包括养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇等，税收减免待遇不属于社会保险待遇。5.C解析：修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，罚款数额为2万元以上5万元以下。6.D解析：修订后的《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，计算方式为按照劳动者月工资计算。7.B解析：修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，滞纳金每日加收2%。8.A解析：修订后的《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，赔偿金按照劳动者实际工资计算。9.A解析：修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，罚款数额为5000元以上2万元以下。10.A解析：修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，罚款数额为5000元以上2万元以下。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.ABC解析：修订后的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位未按照规定缴纳社会保险费、未按照规定支付劳动者工资、未按照规定参加社会保险等违法行为实施劳动保障监察。2.BC解析：修订后的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，要求用人单位给予带薪年休假和带薪病假的权利受到法律保护。3.ABC解析：修订后的《社会保险法》规定，社会保险待遇包括养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇等。4.AD解析：修订后的《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，支付给劳动者和劳动者所在单位。5.AD解析：修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，罚款数额为5000元以上2万元以下，每日加收1%的滞纳金。6.AB解析：修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，滞纳金每日加收1%或2%。7.AD解析：修订后的《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，赔偿金按照劳动者实际工资计算，支付给劳动者。8.AD解析：修订后的《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，罚款数额为5000元以上2万元以下。9.AD解析：修订后的《社会保险法》规定，用人单位未按照规定参加社会保险的，罚款数额为5000元以上2万元以下。10.AD解析：修订后的《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，支付给劳动者和劳动者所在单位。三、简答题（每题10分，共20分）1.答案要点：（1）加强劳动保障监察的重要性：保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。（2）修订后的《劳动保障监察条例》的主要内容：明确劳动保障监察范围、职责、程序等。（3）如何更好地实施劳动保障监察：加强劳动保障监察队伍建设，提高监察效能；加大执法力度，严厉打击违法行为。2.答案要点：（1）劳动保障行政部门应责令企业限期缴纳社会保