专业技术人员继续教育考试题目及答案

...wd......wd......wd...2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案注意：答题时可以以局部题目为关键字搜索本文中答案〔如未搜到，可换一关键字〕，但一定要以答案中标号A或BCD对应的条目为准，以正确条目来确定题中对应的答案ABCD标号。本文已全部校对，去除重复条目。一、单项选择题2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案内蒙古自治区专业技术人员继续教育在线学习平台1.关于仲裁案件当事人，以下说法中错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方C.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方D.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方2.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和根基是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.供职于公家机关B.树立权利意识，重视自身权益保护C.从事与所学专业一样的技术工作D.取得高级技术职称3.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔〕权利，是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。〔单项选择题3分〕得分：3分A.经常性、共同性的B.经常性、长期性的C.个体性、特殊性的D.特殊性、暂时性的4.以下条款中，不属于劳动合同的必备条款的是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假5.在合同的履行权方面，以下说法中错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系6.以下人员中，具有工资集体协商权的是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.政府官员B.事业单位主要领导C.民营企业高管D.事业单位一般工作人员7.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由〔〕管辖。〔单项选择题3分〕得分：3分A.县级事业单位人事综合管理部门B.省级事业单位人事综合部门C.省级人民检察院D.县级人民法院8.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，〔〕负责举证。〔单项选择题3分〕得分：3分A.劳动者B.用人单位C.人民法院D.人事综合管理部门9.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.民办高校专业技术人员B.事业单位专业技术人员C.民营企业专业技术人员D.外资企业专业技术人员10.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，以下说法错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的根本社会责任B.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提C.保护专业技术人员权益是用人单位存在开展的需要D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要11.保护专业技术人员权益对国家的意义有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要B.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要C.保护专业技术人员权益是实施人才强国战略的要求D.保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要12.复核和申诉的区别有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.受理单位不同B.法律效力不同C.处理结果不同D.目的不同13.以下劳动合同中，属于无效合同的有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同D.与劳动者约定了试用期的劳动合同14.合同履行权保护的原则有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则15.事业单位的津贴补贴工程有〔〕。〔多项选择题4分得分：4分A.伙食补助和物价补贴B.超标准缴存的住房公积金C.特殊岗位津贴补贴D.艰辛遥远地区津贴16.劳动争议仲裁委员会由〔〕组成。〔多项选择题4分〕得分：4分A.法院代表B.工会代表C.劳动行政部门代表D.企业方面代表17.我国的社会保障制度包括〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.社会福利B.社会救济C.根本社会保险D.商业保险18.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持B.完善继续教育公共服务C.为继续教育提供法制保护D.加强继续教育公共管理19.专业技术人员的职业权益有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.执业权B.学术自由权C.知识产权D.能力认证或评价权20.事业单位工作人员的工资应与〔〕严密联系。〔多项选择题4分〕得分：4分A.政治理念B.工作业绩C.岗位职责D.实际奉献21.事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度一样，在人事争议及其处理上相互穿插。〔判断题3分〕得分：3分正确错误22.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。〔判断题3分〕得分：3分正确错误23.受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。〔判断题3分〕得分：3分正确错误24.两个以上的申请人分别就同样的创造创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。〔判断题3分〕得分：3分正确错误25.专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。〔判断题3分〕得分：3分正确错误26.用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。〔判断题3分〕得分：3分正确错误27.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。〔判断题3分〕得分：3分正确错误28.专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。〔判断题3分〕得分：3分正确错误29.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。〔判断题3分〕得分：3分正确错误30.法人作品指由法人或非法人单位主持完成的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。〔判断题3分〕得分：3分正确错误1、时间的分配本质是〔D〕A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的表达2、在政府的目标管理中，首先要〔B〕A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动方案时，首先要〔B〕A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是〔C〕A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是〔D〕A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是〔D〕A、适应与坚持都是开展的需要B、适应与坚持都是存在的需要C、适应是开展的需要，坚持是存在的需要D、适应是存在的需要，坚持是开展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由〔B〕参加，迅速解决，并形成“判例〞。A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在〞，这个问题属于企业的〔C〕A、长期方案；B、战略目标；C、使命；D、远景9、在目标管理中，工作目标的来源是〔D〕A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度方案10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是〔B〕A、着急；B、茫然；C、怨气；D、焦虑11、一个外向且反对社会标准的人适合的工作是〔D〕A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是〔C〕A、周方案；B、工作任务；C、职业开展；D、月方案13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于〔D〕A、目标太少；B、目标需要多部门协同完成；C、目标的层次不高；D、目标更多的表达在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是〔A〕A、借鉴吸收了国企改革的经历和企业管理的经历；B、完全照搬苏联模式；C、从一开场就实行了360度考核；D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、以下选项中，不属于职业生涯危机的是〔D〕A、职业怠慢；B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知自己是干什么的；D、过早开场职业生涯16、现代的目标管理理念是由〔A〕A、彼得-德鲁克；B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩；D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过〔A〕来实现的。A、考核；B、年终总结；C、监视；D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点，以下说法正确的选项是〔A〕A、单位人有依附性，职业人有独立性；B、单位人和职业人都有依附性；C、职业人有依附性，单位人有独立性；D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是〔C〕A、目标与手段的概念重叠；B、目标不能决定组织的未来；C、目标是动态的；D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标，前提是〔C〕A、指标要通过组织成员的全员讨论通过；B、设计的考核指标符合上级领导的要求；C、指标所衡量的目标是正确的；D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是从〔C〕开场的。A、绩效管理；B、绩效开展；C、岗位责任制；D、目标管理责任制22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神假设何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是〔A〕A、使政府更有效率；B、使政府更加集权；C、使政府更有公信力；D、使政府更加廉洁23、进展目标分解的标准是〔A〕A、组织目标等于所有岗位目标之和；B、组织目标小于所有岗位目标之和；C、组织目标与岗位目标没有任何关系；D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制订职业生涯目标前，要〔D〕A、执行职业生涯战略；B、确定职业生涯战略；C、进展职业生涯规划；D、探索职业生涯25、以下措施中，能提高开会效率的有〔ABCD〕A、不要议而不决；B、会前做好准备；C、议题不要过多；D、少一些“念文件〞式的报告传达26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有〔ABCD〕A、其他方面的反响；B、数量和质量；C、时间；D、本钱27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有〔ABC〕A、强化规划的法律地位；B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制；C、将长远开展目标公之于众，承受监视；D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标28、绩效管理的作用有哪些〔ACD〕A、鼓励作用；B、开发作用；C、约束作用；D、导向作用29、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该假设何解决〔BCD〕A、直接责任部门对目标的完成负全部责任；B、明确责任；C、树立整体意识；D、部门合署办公30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些〔ABCD〕A、方案赶不上变化；B、与岗位责任重复；C、不SMART，尤其是定性的目标；D、原始数据不准确、不完整31、从组织层面的时间管理考虑，以下措施中能提高组织人员办事效率的有〔ABD〕A、管理部门不要为管理而管理成为“生事〞的部门，不断地制造越来越复杂的表格；B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚；C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报；D、尽量扁平化，减少中间环节32、关于专业技术人员的职业开展，以下说法正确的有〔ABCD〕A、找准自己的职业定位；B、从就业开场；C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家；D、在适应与坚持的平衡中开展33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有〔BCD〕A、在这个职业内有良好的人际关系；B、能从这个职业中获得快乐；C、不会再改行从事其他职业；D、这个职业给自己带来体面的收入34、以下说法中，错误有是〔ABCD〕A、职称=职业；B、职业=专业；C、职位=职业；D、职业资格=执业资格35、以下措施中，有利于个人的时间管理的有〔ABCD〕A、用好碎片化时间；B、任何时候都要沉着不迫；C、永远用最正确时间做最适合的事情；D、不要把时间浪费在“负能量〞的人与事36、对个人层面的时间管理，最重要的是〔ACD〕A、对所做的事情持之以恒；B、所有的工作坚持自己一人完成；C、要有人生规划；D、保证睡眠质量37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些〔ABCD〕A、确定使命和期望的结果；B、测定绩效；C、报告和信息利用；D、加强绩效与结果法的实施38、关于目标管理，以下认识正确的有〔ACD〕A、组织目标必须是“作业性〞的；B、组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标；C、组织的目标是一套发动组织资源和能力的方法；D、组织的目标是唯一的39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些〔BCD〕A、社会环境；B、职业兴趣；C、价值观；D、职业性向40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的方法有〔ACD〕A、要重视长期开展规划的科学性、严肃性；B、为各个目标的实现配置一样的资源；C、绩效管理委员会要有更大的权益，抑制部门主义；D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿41、广义的职业生涯规划包括〔ABCD〕A、婚姻；B、求学；C、就业；D、退休42、目标管理的优点有〔BCD〕A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工本钱；B、手段和方法比照成熟，便于管控；C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一；D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成43、职业与工作不同，职业的特性有〔ABCD〕A、稳定性；B、社会性和群体性；C、经济性；D、历史性44、目标管理的流程有哪些〔ABCD〕A、执行、评估与调整；B、新目标的设定；C、目标的设定和分解；D、资源配置及鼓励机制45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有〔ABCD〕A、工作强度越来越大；B、需要人手越来越多；C、维稳的本钱越来越高；D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大46、公共部门目标管理的特点有〔ABC〕A、PDCA；B、依法管理；C、上下结合；D、只重视事中管理47、时间管理的意义有〔AB〕A、身心安康的重要标志；B、达成目标的重要资源；C、能否成才的唯一标准；D、社会和谐的根本出路48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有〔AC〕A、表达长远的战略性目标；B、表达个人的意愿；C、表达关键问题的解决；D、表达持续改进的要求49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。〔错〕50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。〔对〕51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。〔对〕52、时间与空间是密不可分的一个整体。〔对〕53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。〔错〕54、在制订行动方案的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。〔错〕55、为提高会议效率，在会议完毕时一定要有归纳总结。〔对〕56、对专业技术人员而言，最大的鼓励之一就是职业开展前程。〔对〕57、由于公共部门的特点，其目标管理的开展程度领先于企业的竞争性部门。〔错〕58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。〔对〕59、事关组织存在的事项均需设定目标。〔对〕60、在目标管理中，考核是一种鼓励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。〔对〕61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。〔对〕62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要表达关键过程。〔对〕63、职业生涯开展规划就是一个人的事业开展的轨迹。〔错〕64、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。〔对〕65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。〔错〕66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。〔对〕67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。〔对〕68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。〔错〕69、在职业生涯开展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定位。〔对〕70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。〔对〕71、应用重要——紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。〔对〕72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。〔对〕73、工程管理实质上就是任务与时间的流程图。〔对〕74、打好根基、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。〔对〕75、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。〔对〕76、建设知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。〔对〕77、标准化管理是本钱最高的管理，非标化管理是本钱最低的管理。〔错〕78、现代社会自由职业都越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。〔对〕79、有些部门以领导的临时安排代替方案，这种工作方式会导致资源配置出问题。〔对〕80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要到达的目的，境界。〔对〕1职务创造创造申请专利的权利属于〔〕A成果完成人B国家C该单位D工会2人身权分为人格权和身份权，以下选项中属于身份权的是〔〕A配偶权B姓名权C生命权D肖像权3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，以下说法错误的选项是〔〕A工资薪金包括根本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金4以下解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是〔〕A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B用人单位提议协商解除劳动合同C劳动者存在违纪等过错而解除合同D劳动者提议协商解除合同5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由〔〕支付A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人6以下条款中，不属于劳动合同的必备条款的是〔〕A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C培训、保守秘密、补充保险D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码7以下选项中，可以授予专利的是〔〕A动物和植物品种B疾病的诊断和治疗方法C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D智力活动的规则和方法10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的〔〕A发表权B报酬权C复制权D署名权11对于违反服务期约定的违约金，以下说法正确的选项是〔〕A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行局部所应分摊的培训费用C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金12以下情形中，可以对劳动合同内容进展变更的有〔〕A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B劳动合同中的局部条款与新公布的法律、法规相抵触C由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容13当前的事业单位工资制度改革的原则有〔〕A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度B搞活事业单位内局部配，增强事业单位活力C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造D建设表达事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会开展水平相适应14国家开展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是〔〕A市场调节B政府主导C银行投资D社会参与16根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪些组织申请调解〔〕A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B各级信访部门C企业劳动争议调解委员会D依法设立的基层人民调解组织17在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括〔〕A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资20事业单位工作人员的工资应与〔〕严密联系A实际奉献B工作业绩C政治理念D岗位职责21住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有正确22工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付错误23专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间正确24人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定正确25两个以上的申请人分别就同样的创造创造申请专利的，专利权授予最先申请的人正确26劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同正确27平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务错误28企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用正确29在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权正确30薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等一样的情况下劳动报酬应大体一样，实行“同一工作，同样报酬〞正确1.职务创造创造申请专利的权利属于〔〕。〔单项选择题3分〕A.该单位B.国家C.成果完成人D.工会2.以下人员中，具有工资集体协商权的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.民营企业高管B.政府官员C.事业单位一般工作人员D.事业单位主要领导3.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是〔〕。〔单项选择题3分〕A.教育部B.财政部C.劳动部D.人力资源社会保障部4.以下职业中，不需要设置准入限制的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.国际商贸谈判师B.药师C.建筑师D.律师6.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的〔〕。〔单项选择题3分〕A.署名权B.复制权C.发表权D.报酬权7.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.员工在孕期、产期、哺乳期B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力C.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作8.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少〔〕支付一次。〔单项选择题3分〕A.每天B.每年C.每季度D.每月9.人身权分为人格权和身份权，以下选项中属于身份权的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.生命权B.配偶权C.肖像权D.姓名权10.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由〔〕支付。〔单项选择题3分〕A.所在单位B.社保统筹账户C.上级财政部门D.个人12.以下劳动合同中，属于无效合同的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.与劳动者约定了试用期的劳动合同D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同13.非行政许可类职业资格的设置主体可以是〔〕。〔多项选择题4分〕A.行业协会B.社会团体C.企业D.政府15.以下情形中，仲裁员应该申请回避的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.仲裁员与案件当事人来自同一地区B.仲裁员与案件有利害关系C.仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系D.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属16.以下情况中，可以视同工伤的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发17.适合建设能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点〔多项选择题4分〕A.专业性强B.社会通用性强C.技能要求高D.工资待遇好19.当前的事业单位工资制度改革的原则有〔〕。〔多项选择题4分〕A.建设表达事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会开展水平相适应B.搞活事业单位内局部配，增强事业单位活力C.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造D.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度20.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有〔〕。〔多项选择题4分〕A.不得违法对员工进展罚款B.不得违法扣押员工金人民币和其他财物等C.不得拖欠克扣员工工资等收入D.不得在发放工资时代扣个人所得税21.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。〔判断题3分〕正确22.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。〔判断题3分〕错误23.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。〔判断题3分〕错误24.劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进展继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。〔判断题3分〕正确25.没有公开发表的文学作品不享有著作权。〔判断题3分〕错误26.书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。〔判断题3分〕错误27.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。〔判断题3分〕正确28.专业技术职称本质上是职业资格评价，而不是职务。〔判断题3分〕错误29.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。〔判断题3分〕错误30.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。〔判断题3分〕正确1.以下选项中，不是领取失业保险的必须条件的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.失业前为初次就业B.非因本人意愿中断就业C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年D.已办理失业登记，并有求职要求2.以下作品中，受著作权法保护的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻B.获得诺贝尔文学奖的小说C.历法、通用数表、通用表格和公式D.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令3.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔〕权利，是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。〔单项选择题3分〕A.经常性、长期性的B.特殊性、暂时性的C.个体性、特殊性的D.经常性、共同性的4.以下选项中，可以授予专利的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.疾病的诊断和治疗方法B.动物和植物品种C.智力活动的规则和方法D.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计5.根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的局部〔〕。〔单项选择题3分〕A.全部划入统筹账户B.局部划入统筹账户C.全部划入个人账户D.局部划入政府财政6.以下合同中，不能约定试用期的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同AB都不对B.无固定期限劳动合同C.三年以上固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同7.在根本社会保险中，不需要职工缴费的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.医疗保险B.养老保险C.工伤和生育保险D.失业保险8.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力C.员工在孕期、产期、哺乳期D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年9.关于仲裁案件当事人，以下说法中错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕A.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方C.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方D.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方10.以下职业中，不需要设置准入限制的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.国际商贸谈判师B.律师C.药师D.建筑师11.适合建设能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点〔多项选择题4分〕A.专业性强B.技能要求高C.社会通用性强D.工资待遇好12.专业技术人员的职业权益有〔〕。〔多项选择题4分〕A.执业权B.学术自由权C.能力认证或评价权D.知识产权13.国家设置行政许可类职业资格的依据有〔〕。〔多项选择题4分〕A.行政法规B.法律C.行业协会规定D.国务院决定14.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有〔〕。〔多项选择题4分〕A.不得拖欠克扣员工工资等收入B.不得在发放工资时代扣个人所得税C.不得违法扣押员工金人民币和其他财物等D.不得违法对员工进展罚款15.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪些组织申请调解〔〕〔多项选择题4分〕A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.各级信访部门C.依法设立的基层人民调解组织D.企业劳动争议调解委员会17.影响职业安全卫生的物质要素有〔〕。〔多项选择题4分〕A.机器设备B.工作场所和环境C.工作时间D.化学和生物制剂18.以下劳动合同中，属于无效合同的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同C.与劳动者约定了试用期的劳动合同D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同19.专利权人的权利有〔〕。〔多项选择题4分〕A.实施许可权B.标记权C.转让权D.独占实施权20.对于违反服务期约定的违约金，以下说法中正确的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行局部所应分摊的培训费用21.用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。〔判断题3分〕正确22.从业人员应当承受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。〔判断题3分〕正确23.法人作品指由法人或非法人单位主持完成的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。〔判断题3分〕错误24.受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。〔判断题3分〕正确25.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。〔判断题3分〕错误26.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。〔判断题3分〕错误27.两个以上的申请人分别就同样的创造创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。〔判断题3分〕正确28.事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度一样，在人事争议及其处理上相互穿插。〔判断题3分〕错误29.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。〔判断题3分〕正确30.没有公开发表的文学作品不享有著作权。〔判断题3分〕错误ABCD1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的〔〕。〔单项选择题3分〕A.报酬权B.署名权C.发表权D.复制权3.水平评价类职业资格的改革方向是〔〕。〔单项选择题3分〕A.以评价主体的利益为导向，提高评价构造的盈利能力B.完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度C.逐渐取缔水平评价类职业资格制度D.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门4.事业单位现在实行的工资制度是〔〕。〔单项选择题3分〕A.职称工资制度B.职级工资制度C.职务工资制度D.岗位绩效工资制度5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是〔〕。〔单项选择题3分〕A.事业单位专业技术人员B.民办高校专业技术人员C.外资企业专业技术人员D.民营企业专业技术人员6.以下解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同B.用人单位提议协商解除劳动合同C.劳动者提议协商解除合同D.劳动者存在违纪等过错而解除合同7.关于复核，以下说法错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕A.复核遵循“不告不理〞的原则B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为C.复核申请应当以书面方式进展，在规定期限内提出D.因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的，可以延长期限8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由〔〕支付。〔单项选择题3分〕A.社保统筹账户B.个人C.上级财政部门D.所在单位9.以下选项中，可以授予专利的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.疾病的诊断和治疗方法B.智力活动的规则和方法C.动物和植物品种D.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计10.行政许可类职业资格改革的方向是〔〕。〔单项选择题3分〕A.将行政许可资格下放到企业和个人B.标准专业技术人才职业准入，依法严格管理C.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力D.扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度12.以下案件中，适用一裁终局的是〔〕。〔多项选择题4分〕A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议D.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议13.非行政许可类职业资格的设置主体可以是〔〕。〔多项选择题4分〕A.政府B.行业协会C.企业D.社会团体14.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪些组织申请调解〔〕〔多项选择题4分〕A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.各级信访部门15.当前的事业单位工资制度改革的原则有〔〕。〔多项选择题4分〕A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造B.建设表达事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会开展水平相适应C.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度D.搞活事业单位内局部配，增强事业单位活力17.以下劳动合同中，属于无效合同的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.与劳动者约定了试用期的劳动合同B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同18.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括〔〕。〔多项选择题4分〕A.薪级工资B.津贴补贴C.岗位工资D.绩效工资19.关于著作权，以下说法正确的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则B.著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位C.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利D.著作权自作品创作完成之日起产生20.在安全生产方面，从业人员具有的权利有〔〕。〔多项选择题4分〕A.知情权B.要求赔偿权C.批评建议权D.紧急情况处置权21.用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。〔判断题3分〕正确22.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。〔判断题3分〕错误23.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。〔判断题3分〕正确24.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。〔判断题3分〕正确25.用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。〔判断题3分〕正确26.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。〔判断题3分〕错误27.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。〔判断题3分〕正确28.从业人员应当承受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。〔判断题3分〕正确29.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。〔判断题3分〕错误30.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。〔判断题3分〕正确ABCD1.以下人员中，具有工资集体协商权的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.事业单位一般工作人员B.事业单位主要领导C.民营企业高管D.政府官员2.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和根基是〔〕。〔单项选择题3分〕A.供职于公家机关B.从事与所学专业一样的技术工作C.取得高级技术职称D.树立权利意识，重视自身权益保护3.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少〔〕支付一次。〔单项选择题3分〕A.每天B.每年C.每月D.每季度4.关于仲裁案件当事人，以下说法中错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕A.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方D.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方5.著作权人的以下权利中，不受法律永久保护的是〔〕。〔单项选择题3分〕A.财产权B.署名权C.保护作品完整权D.修改权6.水平评价类职业资格的改革方向是〔〕。〔单项选择题3分〕A.逐渐取缔水平评价类职业资格制度B.以评价主体的利益为导向，提高评价构造的盈利能力C.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门D.完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度7.行政许可类职业资格改革的方向是〔〕。〔单项选择题3分〕A.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力B.扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度C.标准专业技术人才职业准入，依法严格管理D.将行政许可资格下放到企业和个人8.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是〔〕。〔单项选择题3分〕A.民办高校专业技术人员B.外资企业专业技术人员C.民营企业专业技术人员D.事业单位专业技术人员9.根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的局部〔〕。〔单项选择题3分〕A.局部划入政府财政B.全部划入统筹账户C.全部划入个人账户D.局部划入统筹账户12.专利权人的权利有〔〕。〔多项选择题4分〕A.标记权B.独占实施权C.转让权D.实施许可权13.国家开展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是〔〕。〔多项选择题4分〕A.社会参与B.政府主导C.银行投资D.市场调节14.复核和申诉的区别有〔〕。〔多项选择题4分〕A.法律效力不同B.处理结果不同C.目的不同D.受理单位不同15.劳动争议仲裁委员会由〔〕组成。〔多项选择题4分〕A.企业方面代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.法院代表16.国家设置行政许可类职业资格的依据有〔〕。〔多项选择题4分〕A.行政法规B.行业协会规定C.法律D.国务院决定17.关于专业技术人员的权益，以下说法正确的有〔〕。〔多项选择题4分〕A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利B.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利C.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权D.作为国家公民，享有宪法和法律规定的根本权利18.事业单位工作人员的工资应与〔〕严密联系。〔多项选择题4分〕A.政治理念B.实际奉献C.岗位职责D.工作业绩19.专利权的特征有〔〕。〔多项选择题4分〕A.时间性B.无形性C.地域性D.专有性20.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有〔〕。〔多项选择题4分〕A.不得违法对员工进展罚款B.不得拖欠克扣员工工资等收入C.不得在发放工资时代扣个人所得税D.不得违法扣押员工金人民币和其他财物等21.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。〔判断题3分〕错误22.专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。〔判断题3分〕正确23.在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。〔判断题3分〕正确24.没有公开发表的文学作品不享有著作权。〔判断题3分〕错误25.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。〔判断题3分〕正确26.两个以上的申请人分别就同样的创造创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。〔判断题3分〕正确27.对于职称制度，其根本改革方向是要完善专业技术职务任职评价方法，落实用人单位在专业技术职务〔岗位〕聘任中的自主权。〔判断题3分〕正确28.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。〔判断题3分〕错误29.从业人员应当承受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。〔判断题3分〕正确30.受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。〔判断题3分〕正确8.在合同的履行权方面，以下说法中错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行14.合同履行权保护的原则有〔〕。〔多项选择题4分〕A.亲自履行原则B.实际履行原则C.协作履行原则D.全面履行原则17.专利权的客体有〔〕。〔多项选择题4分〕A.外观设计B.创造C.实用新型D.科学发现21.执业许可必须依照《行政许可法》进展必要性审查。〔判断题3分〕正确26.专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。〔判断题3分〕错误7.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向〔〕提出重新审查的意见和要求等活动的总称。〔单项选择题3分〕A.上级主管部门B.人民检察院C.人民法院D.原做出决定单位29.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，标准分配秩序，理顺分配关系。〔判断题3分〕正确1.在合同的履行权方面，以下说法中错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系2.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔〕权利，是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。〔单项选择题3分〕得分：3分A.经常性、共同性的B.个体性、特殊性的C.经常性、长期性的D.特殊性、暂时性的3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由〔〕支付。〔单项选择题3分〕得分：3分A.个人B.社保统筹账户C.上级财政部门D.所在单位4.人身权分为人格权和身份权，以下选项中属于身份权的是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.生命权B.肖像权C.配偶权D.姓名权5.关于仲裁案件当事人，以下说法中错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方B.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方D.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方6.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，以下说法错误的选项是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.工资薪金有现金形式和非现金形式B.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出C.工资薪金包括根本工资、奖金、津贴、补贴D.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金7.以下作品中，受著作权法保护的是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.获得诺贝尔文学奖的小说B.历法、通用数表、通用表格和公式C.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令D.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻8.水平评价类职业资格的改革方向是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门B.完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度C.以评价主体的利益为导向，提高评价构造的盈利能力D.逐渐取缔水平评价类职业资格制度9.以下条款中，不属于劳动合同的必备条款的是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假10.行政许可类职业资格改革的方向是〔〕。〔单项选择题3分〕得分：3分A.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力B.将行政许可资格下放到企业和个人C.扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度D.标准专业技术人才职业准入，依法严格管理11.事业单位工作人员的工资应与〔〕严密联系。〔多项选择题4分〕得分：4分A.实际奉献B.岗位职责C.政治理念D.工作业绩12.国家开展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.银行投资B.社会参与C.市场调节D.政府主导13.专利权的特征有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.专有性B.时间性C.无形性D.地域性14.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴15.对于违反服务期约定的违约金，以下说法中正确的有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用B.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行局部所应分摊的培训费用16.专利权人的权利有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.转让权B.独占实施权C.实施许可权D.标记权17.保护专业技术人员权益对国家的意义有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.保护专业技术人员权益是实施人才强国战略的要求B.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要C.保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要D.保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要18.关于专业技术人员的权益，以下说法正确的有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.作为国家公民，享有宪法和法律规定的根本权利B.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权C.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利D.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利19.以下情况中，可以视同工伤的有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发B.在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害20.影响职业安全卫生的物质要素有〔〕。〔多项选择题4分〕得分：4分A.工作场所和环境B.机器设备C.化学和生物制剂D.工作时间21.专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。〔判断题3分〕得分：3分正确错误22.用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。〔判断题3分〕得分：3分正确错误23.专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。〔判断题3分〕得分：3分正确错误24.没有公开发表的文学作品不享有著作权。〔判断题3分〕得分：3分正确错误25.事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度一样，在人事争议及其处理上相互穿插。〔判断题3分〕得分：3分正确错误26.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。〔判断题3分〕得分：3分正确错误27.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。〔判断题3分〕得分：3分正确错误28.薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等一样的情况下，劳动报酬应大体一样，实行“同一工作，同样报酬〞。〔判断题3分〕得分：3分正确错误29.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。〔判断题3分〕得分：3分正确错误30.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。〔判断题3分〕得分：3分正确错误2016-17继续教育答案以下人员中，具有工资集体协商权的是〔C〕。〔单项选择题3分〕A.事业单位一般工作人员B.事业单位主要领导C.民营企业高管D.政府官员2.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和根基是〔D〕。〔单项选择题3分〕A.供职于公家机关B.从事与所学专业一样的技术工作C.取得高级技术职称D.树立权利意识，重视自身权益保护3.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少〔C〕支付一次。〔单项选择题3分〕A.每天B.每年C.每月D.每季度4.关于仲裁案件当事人，以下说法中错误的选项是〔C〕。〔单项选择题3分〕A.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方D.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方5.著作权人的以下权利中，不受法律永久保护的是〔A〕。〔单项选择题3分〕A.财产权B.署名权C.保护作品完整权D.修改权6.水平评价类职业资格的改革方向是〔D〕。〔单项选择题3分〕A.逐渐取缔水平评价类职业资格制度B.以评价主体的利益为导向，提高评价构造的盈利能力C.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门D.完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度7.行政许可类职业资格改革的方向是〔C〕。〔单项选择题3分〕A.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力B.扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度C.标准专业技术人才职业准入，依法严格管理D.将行政许可资格下放到企业和个人8.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是〔D〕。〔单项选择题3分〕A.民办高校专业技术人员B.外资企业专业技术人员C.民营企业专业技术人员D.事业单位专业技术人员9.根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的局部〔不是B〕。〔单项选择题3分〕A.局部划入政府财政B.全部划入统筹账户C.全部划入个人账户D.局部划入统筹账户10.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔不是C〕权利，是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。〔单项选择题3分〕A.经常性、共同性的B.个体性、特殊性的C.经常性、长期性的D.特殊性、暂时性的11.事业单位的津贴补贴工程有〔〕。〔多项选择题4分〕11.单位的津贴补贴工程有〔不是BCD〕。〔多项选择题4分〕A.超标准缴存的住房公积金B.伙食补助和物价补贴C.艰辛遥远地区津贴D.特殊岗位津贴补贴12.专利权人的权利有〔不是ACD〕。〔多项选择题4分〕A.标记权B.独占实施权C.转让权D.实施许可权13.国家开展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是〔ABD〕。〔多项选择题4分〕A.社会参与B.政府主导C.银行投资D.市场调节14.复核和申诉的区别有〔ABCD〕。〔多项选择题4分〕A.法律效力不同B.处理结果不同C.目的不同D.受理单位不同15.劳动争议仲裁委员会由〔不是BD〕组成。〔多项选择题4分〕A.企业方面代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.法院代表16.国家设置行政许可类职业资格的依据有〔ACD〕。〔多项选择题4分〕A.行政法规B.行业协会规定C.法律D.国务院决定17.关于专业技术人员的权益，以下说法正确的有〔ABCD〕。〔多项选择题4分〕A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利B.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利C.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权D.作为国家公民，享有宪法和法律规定的根本权利18.事业单位工作人员的工资应与〔BCD〕严密联系。〔多项选择题4分〕A.政治理念B.实际奉献C.岗位职责D.工作业绩19.专利权的特征有〔ABCD〕。〔多项选择题4分〕A.时间性B.无形性C.地域性D.专有性20.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有〔ABD〕。〔多项选择题4分〕A.不得违法对员工进展罚款B.不得拖欠克扣员工工资等收入C.不得在发放工资时代扣个人所得税D.不得违法扣押员工金人民币和其他财物等21.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。〔判断题3分〕错误22.专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间。〔判断题3分〕正确23.在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。〔判断题3分〕正确24.没有公开发表的文学作品不享有著作权。〔判断题3分〕错误25.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。〔判断题3分〕正确26.两个以上的申请人分别就同样的创造创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。〔判断题3分〕正确27.对于职称制度，其根本改革方向是要完善专业技术职务任职评价方法，落实用人单位在专业技术职务〔岗位〕聘任中的自主权。〔判断题3分〕正确28.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。〔判断题3分〕错误29.从业人员应当承受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。〔判断题3分〕正确30.受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。〔判断题3分〕正确时间的分配本质是〔D〕对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的表达在政府的目标管理中，首先要〔B〕确认并界定各个关键因素确定施政目标年度报告与绩效分析协调手段策略与目标在制订行动方案时，首先要〔B〕找出对完成目标有决定性影响的因分析理解自己要达成的目标编排行动的合理顺序决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准绩效评估的目的是〔C〕培养职业素养评出优秀员工促进持续改进推进绩效管理绩效管理工作的出发点是〔D〕改革、改善组织的管理方式发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是〔D〕A、适应与坚持都是开展的需要B、适应与坚持都是存在的需要C、适应是开展的需要，坚持是存在的需要D、适应是存在的需要，坚持是开展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由〔B〕参加，迅速解决，并形成“判例〞。A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在〞，这个问题属于企业的〔C〕A、长期方案B、战略目标C、使命D、远景9、在目标管理中，工作目标的来源是〔D〕A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度方案10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是〔B〕A、着急B、茫然C、怨气D、焦虑11、一个外向且反对社会标准的人适合的工作是〔D〕A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是〔C〕A、周方案B、工作任务C、职业开展D、月方案13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于〔D〕A、目标太少B、目标需要多部门协同完成C、目标的层次不高D、目标更多的表达在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够我国政府实行目标管理的特点是〔A〕A、借鉴吸收了国企改革的经历和企业管理的经历；B、完全照搬苏联模式C、从一开场就实行了360度考核D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、以下选项中，不属于职业生涯危机的是〔D〕A、职业怠慢B、想干却不让你干了C、35岁后仍不知自己是干什么的D、过早开场职业生涯现代的目标管理理念是由〔A〕A、彼得-德鲁克B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩D、道格拉斯-麦格雷戈在目标管理中，目标的达成是通过〔A〕来实现的。A、考核B、年终总结C、监视D、专业技术人员培训关于单位人和职业人的特点，以下说法正确的选项是〔A〕A、单位人有依附性，职业人有独立性B、单位人和职业人都有依附性C、职业人有依附性，单位人有独立性D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是〔C〕A、目标与手段的概念重叠B、目标不能决定组织的未来C、目标是动态的D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标，前提是〔C〕A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是从〔C〕开场的。A、绩效管理B、绩效开展C、岗位责任制D、目标管理责任制22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神假设何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是〔A〕A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁进展目标分解的标准是〔A〕A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标小于所有岗位目标之和C、组织目标与岗位目标没有任何关系D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制订职业生涯目标前，要〔D〕A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进展职业生涯规划D、探索职业生涯25、以下合同中，不能约定试用期的是〔B〕。一年以上不满三年的固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同三年以上固定期限劳动合同无固定期限劳动合同职务创造创造申请专利的权利属于〔D〕。工会B、成果完成人C、国家D、该单位专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和根基是〔B〕。供职于公家机关树立权利意识，重视自身权益保护从事与所学专业一样的技术工作取得高级技术职称王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的〔D〕。复制权B、发表权C、报酬权D、署名权以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是〔C〕。A、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年B、员工在孕期、产期、哺乳期C、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力以下作品中，受著作权法保护的是〔D〕。法律、法规，国家机关的决议、决定、命令历法、通用数表、通用表格和公式通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻获得诺贝尔文学奖的小说水平评价类职业资格的改革方向是〔C〕。以评价主体的利益为导向，提高评价构造的盈利能力逐渐取缔水平评价类职业资格制度完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向〔C〕提出重新审查的意见和要求等活动的总称。上级主管部门B、人民检察院C、原做出决定单位D、人民法院根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的局部〔D〕。全部划入统筹账户B、局部划入政府财政C、局部划入统筹帐户D、全部划入个人账户10、以下解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是〔D〕。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同人身权分为人格权和身份权，以下选项中属于身份权的是〔A〕配偶权B、姓名权C、生命权D、肖像权13、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，以下说法错误的选项是〔D〕A、工资薪金包括根本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由〔A〕支付。所在单位B、上级财政部门C、社保统筹帐户D、个人以下条款中，不属于劳动合同的必备条款的是〔C〕工作内容、工作地点、工作时间和休息休假用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人培训、保守秘密、补充保险劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码17、以下选项中，可以授予专利的是〔C〕A、动物和植物品种B、疾病的诊断和治疗方法C、对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D、智力活动的规则和方法劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少〔C〕支付一次。每天每年每月每季度2、以下人员中，具有工资集体协商权的是〔A〕A、民营企业高管B、政府官员C、事业单位一般工作人员D、事业单位主要领导3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是〔D〕A、教育部B、财政部C、劳动部D、人力资源社会保障部4、以下职业中，不需要设置准入限制的是〔A〕A、国际商贸谈判师B、药师C、建筑师D、律师在合同的履行权方面，以下说法中错误的选