安全生产监督与激励机制

安全生产考核与奖惩制度

一、检查评比

科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执

行制度状况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有M

考核内容和所有岗位进行全面考核，将考核状况张表公布并存档作为

绩效工资、年终评先H勺重要根据。

二、对所有仓储员工进行量化的百分考核

1、考核遵照“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将成果

按期公布。

2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工

作体现，作为月底考核的根据。

3、考核成果与绩效工资挂钩，每月工资按考核成果确定，经科

长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。

4、考核采用百分制。考核原则以各自的工作量和工作质量为基

本根据，综合考虑各方面状况，不一样仓储条件考核原则有所区别。

考核成果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90分及以上者为优

秀，80-89分为合格，79分及如下者为不合格。

5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员

工代表构成。考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查成果详细记

录在《考核记录本》上，每月底或下月初考核小组按百分考核措施对

员工进行全面考核，并结合平时抽查状况综合评分，张榜公布。

6、员工对考核评分成果有异议日勺，可在评分成果公布1日内，

书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一种工

作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查成果告知员工。

三、保管组长百分考核内容

(-)规范管理

1、督促本组保管员严格执行《粮情检查制度》，指导保管员适时

开展通风、熏蒸及其他平常保管工作，定期分析粮情，并将分析成果

书面上报科室领导，保证储粮安全。差1次或不符扣4分。

2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌

记载精确、及时、全面。发现1次不符扣4分。

3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、

漏雨等多种隐患，上报科室负责人，并按规定积极组织处理，发现1

次不符扣6分。

4、及时理解和分析粮情变化趋势，提出改善意见，粮温按季达标，

安全保粮期平均粮温15℃、最高粮温不超25℃o未能到达规定的扣4-6

分。

5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓原则，不符的扣4-10分。

6、合理组织开展害虫防治，制定熏蒸方案，组织、指挥、参与

粮食熏蒸，并保证熏蒸安全和杀虫效果。发现1次不符扣4分。

7、保证所管辖范围内仓库日勺通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，

安装对日勺有效，出现问题及时维修。发现1处不符扣4分。

（二）科学储粮

1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参照价值日勺提

议及措施。未到达规定的扣4分。

2、负责科学储粮试验并详细实行，参与督促多种数据搜集，负

责起草文字材料、整顿归档，不停提高储粮技术含量。未到达规定的

扣4分。

3、配合质检中心监测库存粮食质量变化状况，对储存粮食品质

做到心中有数。发现1次不符扣4分。

4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极积极通风；采用

其他科学保粮措施W,J,也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣

4分。

（三）粮食轮换

1、提出轮换提议供领导参照，积极参与粮食出入库日勺管理工作，

合理调配加班人员，发现1次不符扣2分。

2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保留齐全、

完好，做帐及时精确，发现1处不符扣2分；

3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接受和发出日勺包装

物及粮食数量无差错。发现1次差错扣2分。

4、督促保管员严格认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监

督入库卸粮过程，及时发现和汇报多种质量问题，按质检汇报接受,

拒收不合格粮食，并做好记录，发现1次违规扣2分。不私自变更仓

号，发现1次不符扣1分。

5、所管辖范围为仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，

无超耗现象，一栋仓超耗扣1分。

6、及时监督指导打扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1次不

符扣4分。

7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效

运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施，并指导保管员妥善保

管，无遗失损坏，保证设施完好。发现1处不符扣2分。

（四）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不干与工作无

关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生1次扣5

分；遵守会议纪律，不无端迟到早退，不私下议论，认真记录，否则发

现1次扣3分。

2、积极参与集体劳动，团结协作。不积极参与者，可根据其工

作时间和工作态度扣2T0分。

3、搬运工作业时负责现场监督，保证工作质量和安全生产，违

反1次扣2分。

4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无端推诿一次扣5分，

旷工按《工作管理制度》考核惩罚。正常调休除外。

5.有作业时，必须坚守岗位，保证精确、高效率作业，作业完毕

方可下班违反扣10分

（五）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关W、J多种技能，爱岗敬业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣1分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2

分。

3、迎接检查时能积极简介既有储粮粮情，口齿清晰流利，发现

1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（六）出现重大安全事故，直接评估为不合格，酌情发放绩效工

资。

（七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现反复熏蒸、无效通

风等现象，导致费用超过直属库规定及J,每仓扣2—4分，所管辖保

管员出现重大责任事故的，扣5—10分。

（八）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

欧J,加5-10分；

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思索，撰写刊登技术论文

的I,加5-10分；

3、业务培训考试成绩名列前茅日勺，加1-3分；

4、参与集体劳动尤其积极，工作时间、工作量、工作质量突出

者，加2-4分；

5、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好的，加2-5

分；

6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情

加加5分;

7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温

升幅较小的，酌情加2—5分。

8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米

脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加2—5分。

9、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

四、检查员百分考核内容

(-)工作体现

1、应纯熟掌握国家粮食质量原则、粮食检、化验知识和操作技

能，能对的检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣5

分。

2、严把入库粮食质量关，按制度规定杆样、检查并开具质检单。

对入库粮食把关不严,致使高水分粮、高杂质粮食入库，导致损失小J,

扣5T0分；不按规定开具检查单或检查单不规范出J,1次扣2分。

3、及时精确地做好粮食出入库和每年3月、9月两次品质检测

工作，并对检测成果负责。没有及时检测口勺扣5分；检测成果不准,

出现结论性错误1次扣5分，一般差错1次扣2分。

4、根据出入库粮食质量和品质的检测成果、提出合理化提议，

供领导决策参照。不积极履行职责的扣2—5分。

5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测成果的管理档案,

存档备查。档案资料完整，差1份扣2分，资料错1处扣1分。

6、除粮食集中轮入阶段外，积极协助开展检查保管工作，参与

科技储粮活动。不参与的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生产检查员，必须坚守岗位，必须准时检测把关，

1次不符，直接评为不合格。

（二）违规责任

1、严格执行原则，按原则程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚

作假或伪造检查数据的，直接评估为不合格。

2、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃、拿、

卡、要”，严禁收入情粮、关系粮，发现1次直接评估为不合格。

3、严禁私自接样品检查，发现1次扣10分。

4、严守质量秘密，泄密1次扣10分，导致不良影响的，发现1

次直接评估为不合格。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带

小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无

端迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、积极参与集体劳动，团结协作。不积极参与者，可根据其工

作时间和工作态度扣2-10分。

3、未经同意不得私自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，

保证工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无端推诿1次扣5分，

旷工按《工作管理制度》考核惩罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关的多种技能，爱岗敬业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2

分。

3、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

时,加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思索，撰写刊登技术论文

附加5-10分；

3、业务培训考试成绩名列前茅口勺，力111-3分。

4、参与集体劳动尤其积极，工作时间、工作量、工作质量突出

者，加2-4分。

5、合理化提议(口头或书面提出)得到采纳，效果很好日勺，加2-5

分。

6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情

加2-5分。

五、保管员百分考核内容

(-)清洁卫生

1、仓内规定整洁、物品摆放整洁，无灰尘、丝网、药渣、玉米

蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物，发现一处扣1分。

2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现

1处扣1分。

3、粮面平整美观，不符的扣2-4分。

(-)储存安全

1、严格执行《粮情检查制度》，坚持“一、三、五”粮情定期

检查制度，及时、精确汇报，记载真实、精确、完整，所管仓房粮温

最高不超过25℃o差1次或不符扣4分，差1项扣2分。

2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等多种隐患，

并将检查成果书面汇报保管组长、及科长，积极按规定组织处理，发

现1次不符扣4分。

3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门

窗，并检查险情隐患，发现1次不符扣2分。

4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等，并保持安全有效，发

现1次不符扣2分。

5、多种危险化学品按规定领取、使用、寄存，无安全事故，发

现1次不符扣4分。

6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范精确，不

流于形式。差1次扣2分，内容不实扣1分。

7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓原则，不符日勺根

据所管仓数和粮食数量按比例扣4-10分。

（三）科学储粮

1、适时通风降温，严格执行《机械通风操作规程》，按温、湿度

条件适时通风，减少仓温、粮温。全仓平均粮温和表层平均粮温在原

则范围内（平均粮温5c左右），管理不妥导致粮温不达标者扣1—2

分。

2、通风过程中，雨、雪、雾及其他不适状况下，及时关机，保

证通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现1次不符扣2分。通风

值班期间脱岗，或因责任心不强导致负通风和其他事故日勺，直接评估

为不合格。

3、有针对性开展害虫防治，认真执行《储粮害虫防治制度》，熏

蒸期间坚持和防治员至少每天检测Plh气体浓度，并将检查成果书面

汇报防治员、及科长，保证杀虫效果良好，熏蒸记录填写齐全、规范，

发现1次不符扣2分。

4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极积极通风，粮温按季达

标；采用其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现

1处不符扣2分。

（四）帐实相符

1、帐卡牌记载精确、及时、全面，帐帐、帐卡、帐实三相符，1

处不符扣2分。

2、严格执行粮食出入库手续，原始凭证保留齐全、完好，做帐

及时精确，出、入库结束后一周内整顿合格后，交科室存档。发现1

处不符扣2分。

3、现场监督粮食装卸过程，包装物及粮食数量无差错，发现1

次差错扣2分。

4、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，1

栋仓超耗扣10分。

（五）质量良好

1、粮食入库严格按质检汇报接受，拒收不合格粮食，不私自变

更仓号，发现1次不符扣2分；

2、认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监督入库卸粮过程，

及时发现和汇报多种质量问题，并做好记录，发现1次不符扣1分;

3、及时打扫灰杂、脚粮，监督指导粮食清杂工作，发现1次不

符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在原则范围内，因管理不善导致脂肪酸值升

幅过大，扣1一2分。

（六）设施完好

1、仓房上不漏、下不潮，发现问题及时汇报，并监督维修，发

现1处不符扣1分。

2、仓储设施完好，多种保粮器材无损坏遗失，发现1处不符扣

1分。

3、粮食出库时，提前拆卸有关设施，并妥善保管，无遗失损坏，

发现1处不符扣2分。

4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装对的有效，

发现1处不符扣2分。

5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备，保持高效运

转，发现1处不符扣1分。

（七）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带

小孩，不串岗闲聊，不赌博，不打架，违反1次扣2分；遵守会议纪

律，不无端迟到早退，不私下议论，及时汇报认真记录；每天收购结

束后到综合科统一报到确认，收购期未坚持到结束H勺扣1分，并不

予以收粮补助。

2、积极参与集体劳动，团结协作。不积极参与者，可根据其工

作时间和工作态度扣2-10分。

3、未经同意不得私自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，

保证工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无端推诿1次扣5分，

旷工按《工作管理制度》考核惩罚。正常调休除外。

（八）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关的多种技能，爱岗敬业，坚持每天

穿工服，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分；

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，穿工服，发现

1次不符扣2分:

3、迎接检查时按规定位置站立，规范用语致欢迎词，积极简介

所管仓库粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分；

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（九）出现重大安全事故，直接评估为不合格。

（+）费用控制方面，年终单仓费用核算超过直属库规定的，按

有关规定进行处理C

（十一）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

的J,加5-10分；

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思索，撰写刊登技术论文

附加5T0分;

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加2-5分；

4、参与集体劳动尤其积极，工作时间、工作量、工作质量突出

者，加2-5分；

5、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好日勺，力02-5

分;

6、在直属库文明科室评比中，个人为仓储科争取到加分的，加

2-5分。

7、个人管理得当，努力发明良好储粮环境，使全仓平均粮温和

表层平均粮温升幅最小者，加2—5分；

8、个人因地制宜采用多种措施，使脂昉酸值的升幅最小者，加2

一5分。

9、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

六、维修班长、电工班长百分考核内容

(-)设施、设备的管理、维修和保养

1、对设施设备的技术资料(包括装箱单、工具清单、备件清单、

合格证、图纸及使用证明书等)、试运行记录和验收汇报单，修改后

W、J图纸、设备W、J原始记录、运转记录、管理台帐、记录资料及维修使

用技术文献、资料等应整顿成册，报直属库档案室统一管理。每缺1

份资料扣5分。

2、严格遵守设备安全操作规程，不违章指挥、违章作业。违规

1次扣5分。

3、及时上报设备大修计划，并尽快实行，若因设备大修未完毕

而影响设备投入使用，每台扣5分。

4、设备在使用过程中出现故障必须及时修理，在短时间内不能

修复日勺，应及时调换设备，不得影响工作。否则，1次扣5分。

5、在其他员工提出仓储设施维修祈求后，二天内未能处理且不

能阐明原因时，每次扣5分。

6、及时对设备维修保养。若因平时没有按规定对设备进行保养

而导致事故W、J,或保养不彻底KJ,每次扣5分。

7、根据实际工作状况，及时上报设备购置计划，节省开支，杜

绝挥霍，违反1次扣5分。

8、设备不得随便外借。未经领导同意，任意外借的，除限期追

回以外，另每次扣5分。

9、电、水源设施规范设置，加强监督检查，防止私拉乱接现象，

否则，发现1处扣2分。

10、所管设备、器材遗失短少的，除照分赔偿外，每件另扣5分，

破坏性使用的，赔偿对应W、J经济损失，另扣5—10分。

11、不能保质保量准时完毕本职工作或者领导交办的其他工作任

务，1次扣5分。

(-)配电房、机修车间管理

1、场地有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。

2、门窗保持整洁明亮。若有灰尘蛛网，每处扣1分。

3、室内设施、设备、器具摆放整洁、合理，无积尘。违反1处扣1

分。

4、各设施设备及器具统一编号。漏编每台扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不

串岗闲聊，不赌博，违反一次扣2分；遵守会议纪律，不无端迟到早

退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、未经同意不得私自使用民工，民工作业时负责现场监督，保

证工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

3、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无端推诿1次扣5分，

旷工按《工作管理制度》考核惩罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关的多种技能，爱岗敬业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能积极简介所管设施设备状况，口齿清晰流利，

发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（五）出现重大安全事故，直接评估为不合格，酌情发放工资待

遇。

（六）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

时，加5T0分。

2、充足发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅日勺，加1-3分。

4、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好的，力U2-5

分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情

加2-5分。

6、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

七、资材员百分考核内容

（-）工作职责

1、严格执行新购置器材H勺计划管理和器材出入库手续制度，及

时根据库存和实际工作需要，及时上报器材购置计划，不因器材购置

问题影响正常工作。违反1次扣5分。

2、按计划购置器材入库，无计划、超计划购置物品入库日勺，每

项次扣5分。

3、器材购置入库，需严格验收。未进行严格验收计划购置物品，

导致损失和事故日勺，直接由经办人员负责赔偿并承担有关责任。器材

管理员未按规定操作的，1次扣5分。

4、及时按规定填写和上报好多种帐卡，不得迟报、错报和漏报，

更不得不报。迟报、错报、漏报的每项次扣2分；不报H勺每项次扣5

分。

5、器材应立牌建卡，标明器材日勺类型、数量、规格、型号、用

途及寄存时间等。未分类摆放、未立牌建卡的每项次扣2分

6、勤于收拾多种仓储器材，耐用器材及时整顿维修。出现非正

常损坏或者遗失日勺，除按价赔偿外，另扣2分。

7、器材不得随便外借。未经科长同意，任意外借器材日勺，除按

期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清仓查库、盘点一次，保证帐实、帐卡、帐帐相符。未

做到出J,每次扣5分。

9、包装物及有关器材要及时安排清理，感染虫害器材要安排消

毒后方能再次投入使用。未做到口勺每次扣2分。

10、不能保质保量准时完毕本职工作或者领导交办日勺其他工作任

务，1次扣5分。

11、出现重大安全事故，直接评估为不合格，酌情发放工资待遇。

12、协助计量工作无差错，否则比照司称员百分考核措施进行扣

分。

（-）清洁卫生

1、器材库外有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。

2、器材库内匚窗保持整洁明亮，无汨污、无积尘。若有灰尘蛛

网，发现1处扣1分。

3、室内器材应甥放整洁有序。摆放不整洁、不规范的，每堆（架）

扣1分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带

小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无

端迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、未经同意不得私自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，

保证工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

3、严格执行考勤制度，出勤率高，请病假1天扣1分，事假1

天扣2分，加班无端推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核

惩罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关欧I多种技能，爱岗敬一业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2

分。

3、迎接检查时能积极简介所管器材状况，口齿清晰流利，发现

1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

的，加5-10分。

2、充足发挥主人翁精神，为单位增收节支明显日勺，加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅日勺，加1-3分。

4、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好的I，加2-5

分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情

加2-5分。

6、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

八、司秤员百分考核内容

(-)工作职责

1、严格遵守《电子衡安全操作规程》，对H勺操作计量器具，防止

器具损坏，若违章操作，每次扣5分；主观上日勺故意导致器具损坏的，

视状况轻重还应进行惩罚。

2、认真履行职责，称量精确真实，因工作失误导致称量数据误

差的，发现1次扣2分。若主观上的故意，形成差错导致经济损失的，

除赔偿对应损失外，直接评为不合格。

3、定期请技术监督部门检定计量器具，平时加强检查，适时进

行常规维护保养，保证正常运行。影响工作1次扣3分。

4、精确、及时、全面上报各项数据，迟报、错报、漏报的每项

次扣1分；不报口勺每项次扣3分。定期整顿多种计量单据，妥善保管。

发现遗失1次扣2分。

5、未经科长同意，不得私自动用电子衡为他人提供以便，否则

发现1次扣5分。

6、操作室不得容留无关人员，否则，发现1次扣1分。

7、未经领导同意不得随意向外泄露各项数据。发现1次扣5分。

8、弄虚作假，内外勾结，直接评估为不合格，酌情发放工资待

遇。

9、与客户无理争执、漫骂的，每次扣5分，打架闹事日勺，每次扣

10分。

10、不能保质保量准时完毕本职工作或者领导交办的其他工作任

务，1次扣5分。

11、出现重大安全事故，直接评估为不合格，酌情发放工资待遇。

（二）清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2

分。

3、室内设备、器具摆放整洁、合理，无积尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带

小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无

端迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无端推诿1次扣5分,

旷工按《工作管理制度》考核惩罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关日勺多种技能，爱岗敬业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2

分。

3、迎接检查时能积极简介所管设施设备状况，口齿清晰流利，

发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思索，撰写刊登技术论文

町加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅日勺，加1-3分。

4、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好的I,力口2-5

分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情

加2-5分。

6、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

九、综合组长百分考核内容

(-)工作职责

1、负责中央储备粮帐、卡、表的管理工作，做到准时检查，数

字真实，摆放整洁。若违规扣5分。

2、负责库内自动化设备、电子检温系统的运行工作，熟悉、掌

握与之有关的知识，并可独立操作。若违规扣5分。

3、负责仓储科出J中央储备粮记录、核算工作，做到数字精确，

报表及时。若违规5分。

4、负责仓储的制度建立、记录口勺整顿等各项资料管理和归档工

作。若违规扣5分。

5、搬运队工资管理工作，及时上报工资表，准时开支，为领导

提供每月工资费用分析表，数据做到精确无误。若违规扣5分。

6、负责每月的粮情分析工作，及时上报报表，为粮食的I安全储

备提出合理化提议。若违规扣5分。

7、负责中央储备粮出入库数量记录工作，做好帐务处理工作,

做到清晰、明了。若违规扣5分。

8、负责每月搬运队工票日勺审核、核算、整顿工作，严密各项手

续制度。手续不严密扣5分

（二）清洁卫生

1、保持办公场所的环境卫生，办公场所不卫生扣5分。

2、办公场所应定期打扫室内外卫生，卫生状态较差日勺扣4分。

3、室内设备、器具摆放整洁、合理，无灰尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不

串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无端迟到早

退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无端推诿1次扣5分，

旷工按《工作管理制度》考核惩罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关日勺多种技能，爱岗敬业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2

分。

3、迎接检查时能积极简介所管设施设备状况，口齿清晰流利，

发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（五）加分项目

1、工作'业绩突出，受到总企.业、分企业领导及库主任尤其表扬

的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思索，撰写刊登技术论文

的J,加5~10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅日勺，加1-3分。

4、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好KJ,加2-5

分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情

加2-5分。

6、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

十、内业管理员百分考核内容

（-）工作职责

1、遵守各项库规库纪，服从领导，听从分派，做好各项工作,

对会议和三级检查等各项工作记录要做到真实、精确、详细，字迹清

晰。若违规扣10分

2、负责仓储科制度日勺制定，资料日勺归档、立卷、保管及管理工

作，为粮库积累有价值的历史资料。若违规扣10分

3、努力提高档案管理水平。加强对资料出J管理，科学立卷、搜

集齐全、编目完备、以便运用，要不停提高资料工作的质量，要定期

对资料进行检查，严防丢失、霉变、火灾、虫害。若违规扣20分

4、定期将仓储科口勺工作完毕状况上报综合科，及时反馈信息。

若违规扣10分。

(-)清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差H勺扣2

分。

3、室内设备、器具摆放整洁、合理，无积尘。违反1处扣2分。

(三)劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带

小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无

端迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无端推诿1次扣5分，

旷工按《工作管理制度》考核惩罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关日勺多种技能，爱岗敬业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2

分。

3、迎接检查时能积极简介所管设施设备状况，口齿清晰流利，

发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思索，撰写刊登技术论文

的J,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅日勺，加「3分。

4、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好的，力口2-5

分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分日勺，酌情

加2-5分。

6、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

十一、保管记录核算员百分考核内容

（-）工作职责

1、认真贯彻执行《记录法》和记录法实行细则，遵守记录纪律。

若违规扣6分。

2、对中央储备粮进行记录调查、分析，提供记录资料，实行记

录监督。若违规扣6分。

3、部门及库领导提供记录资料，精确及时完毕记录工作任务，

保守国家秘密。若违规扣10分。

4、对储备粮进行记录调查、分析、要及时精确上报记录报表，

提供记录资料，不准虚报、瞒报、拒报、迟报和任意更改。若违规扣

10分。

5、认真检查储备粮中业务环节日勺原始记录和记录数字，实事求

是地填报记录数字，数字精确、字迹清晰，保证记录资料日勺客观性、

科学性、精确性，及时上报记录报表，设置原始记录记录、记录台账。

若违规6分。

6、搜集，整顿记录资料，并对库存粮油基本状况进行记录分析，

为库领导提供对日勺内决定根据。若违规扣6分。

7、协助保管组搞好库存清点，定期复查。若违规扣6分。

（-）清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明儿净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差日勺扣2

分。

3、室内设备、器具摆放整洁、合理，无积尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带

小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无

端迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无端推诿1次扣5分，

旷工按《工作管理制度》考核惩罚，正常调休除外。

（四）个人素质

1、纯熟掌握与本职工作有关的多种技能，爱岗敬业，技能不强

扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符

扣2分。

3、迎接检查时能积极简介所管设施设备状况，口齿清晰流利，

发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣

2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总企业、分企业领导及库主任尤其表扬

的I,加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思索，撰写刊登技术论文

的J,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅出J,加1-3分。

4、合理化提议（口头或书面提出）得到采纳，效果很好的，加

2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情

加2-5分。

6、工作范围内的多种档案资料及时整顿归档，加2-4分。

十二、电工百分考核内容

(-)工作职责

I、负责全库送变电系统节能技术日勺全面管理。若违规扣10分。

2、制定电气设备的节能和安全措施，保证节能和安全用电。若

违规扣15分。

3、组织好平常工作，逐年积累全库电气设备平衡状况，搞好电

气设备运行原始记录日勺整顿与计算。若违规扣10分。

4、绘制全库年、季、月的供电负荷曲线图。若违规扣5分。

5、对供变电系统采用节能新技术。若违规扣5分。

6、不定期的开展节能技术交流活动，对的掌握计量器具KJ使用

性能。若违规扣5分。

(-)清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2